Мнение: Игнасио Паломера, соучредитель и генеральный директор Bondex
Глобальный ландшафт найма быстро меняется. Сегодня соискатели все чаще обращаются к генеративному ИИ для составления сопроводительных писем, адаптации резюме и даже симуляции подготовки к собеседованию.
ИИ-агент автоматически подает заявки, генеративный ИИ составляет персонализированные заявления в больших масштабах, а инструменты автоматической подачи заявок на базе ИИ позволяют кандидатам подавать заявки на тысячи вакансий за считанные минуты. Работодатели завалены заявками, которые выглядят отполированными, убедительными и индивидуальными — но часто лишены реальных признаков усилий, способностей или подлинности.
Когда любой может создать отполированное, высококачественное заявление всего с несколькими запросами к ИИ, традиционное сопроводительное письмо — когда-то рассматриваемое как шанс выделиться и показать реальные намерения — становится товаром. Оно перестает сигнализировать об усилиях или энтузиазме и начинает больше походить на стандартизированный результат.
Менеджеры по найму теперь смотрят на почтовые ящики, заполненные гладкими, персонализированными заявками, которые все странно похожи. И вот где возникает настоящая проблема: если на бумаге все кажутся квалифицированными, как определить, у кого есть навыки и кто знает, как обыграть запрос? Дело не в том, кто лучше пишет, а в том, кто может доказать, что способен выполнить работу в реальном мире.
Хрупкая система доверия ухудшается с ИИ
Традиционный найм долгое время полагался на сигналы, основанные на доверии, такие как резюме, рекомендации и дипломы, но они всегда были слабыми заменителями. Должности могут быть раздуты, образование преувеличено, а прошлый опыт работы преувеличен. ИИ еще больше размывает картину, скрывая непроверяемые утверждения в искусственном красноречии.
Для быстро развивающихся, изначально удаленных отраслей, таких как криптовалюты или децентрализованная экосистема автономных организаций, ставки еще выше, поскольку редко бывает время для глубокого дью-дилидженс. Доверие расширяется быстро и часто неформально — рискованно в псевдонимной, глобальной среде. Больше инструментов HR или обнаружение ИИ не решат эту проблему. Необходим более прочный фундамент для самого доверия.
Пришло время для проверяемой репутации и ончейн трудоустройства
Представьте менеджера по найму, пытающегося проверить историю работы, социальные аккаунты или ончейн вклады.
Сегодня системы децентрализованной идентификации (DID) помогают вам доказать, что вы реальный человек — что вы существуете и не являетесь ботом. Это полезно, но это только начало.
То, что они не решают, это более глубокий слой: что вы на самом деле сделали? Появляется новый рубеж — тот, где ваша профессиональная история, учетные данные и вклады могут быть проверены и сделаны портативными. Речь идет не просто о галочке, чтобы доказать, что вы существуете. Речь идет о кодификации вашего опыта, чтобы ваша репутация строилась на том, что вы сделали, а не только на том, что вы говорите.
Связанное: Блокчейн нуждается в регулировании, масштабируемости для устранения разрыва в найме с использованием ИИ
В этой модели ваше резюме становится программируемым активом. Это не статический PDF, а нечто, что может развиваться, быть запрашиваемым и, в некоторых случаях, быть приватно проверенным без раскрытия каждой детали. Вот где вступают в игру такие инструменты, как доказательства с нулевым разглашением, давая пользователям контроль над тем, сколько они раскрывают и кому.
Некоторые могут утверждать, что все это кажется немного слишком навязчивым. На практике, однако, и особенно в Web3, большинство серьезных участников уже работают через псевдонимные личности, построенные на доказуемых действиях, а не на должностях. DID привели нас к "реальным людям". Проверяемая репутация приводит нас к "реальным участникам". И это фундаментальный сдвиг, на который стоит обратить внимание.
От HR-фильтров к шлюзам смарт контрактов
По мере того как репутация становится программируемой, целые отрасли могут быть преобразованы. Гранты, раунды найма и даже продажи токенов могут использовать доказуемые учетные данные в качестве фильтров. Больше не нужно гадать, кто квалифицирован или соответствует требованиям. Вы не можете подделать запрос на включение в основной репозиторий или притвориться, что вы прошли курс, связанный с невзаимозаменяемым токеном(NFT), выпущенным смарт контрактом.
Это делает доверие компонуемым — чем-то, что может быть встроено в протоколы и платформы по умолчанию. То, что можно доказать сегодня, включает вклады, историю обучения и проверяемые учетные данные. Скоро вся история работы может быть на цепочке.
Обновление доверия для найма в эпоху ИИ
Заявление о приеме на работу, сгенерированное ИИ, — это лишь симптом более крупного нарушения доверия. Мы долго принимали непроверяемую самоотчетность как стандарт при найме, и теперь мы сталкиваемся с последствиями. Системы идентификации и учетных данных на основе блокчейна предлагают путь вперед — где люди могут доказать свою работу, а решения о найме могут основываться на проверяемых данных, а не на догадках.
Нам нужно перестать притворяться, что отполированный язык равен доказательству навыка. Если найм — и более широкие системы репутации — должны выжить в грядущей волне ИИ, нам нужно перестроить фундамент доверия. Ончейн учетные данные — убедительное место для начала.
Мнение: Игнасио Паломера, соучредитель и генеральный директор Bondex.
Эта статья предназначена для общих информационных целей и не предназначена для использования в качестве юридической или инвестиционной консультации. Взгляды, мысли и мнения, выраженные здесь, принадлежат исключительно автору и не обязательно отражают или представляют взгляды и мнения Cointelegraph.
Источник: https://cointelegraph.com/news/blockchain-identity-hiring?utm_source=rss_feed&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_partner_inbound
