การสำรวจของ Sunlight.com: 1 ใน 5 ของผู้จัดการฝ่ายจ้างงานยอมรับว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะจ้างผู้สมัครที่มีน้ำหนักเกินน้อยลง

อคติเรื่องน้ำหนักส่งผลต่อการจ้างงาน ค่าตอบแทน และการตัดสินใจเลื่อนตำแหน่ง

เคิร์กแลนด์ รัฐวอชิงตัน, 27 ก.พ. 2026 /PRNewswire/ — การเลือกปฏิบัติเรื่องน้ำหนักในสถานที่ทำงานเป็นเรื่องที่แพร่หลาย ตามการสำรวจใหม่ของ Sunlight.com จากผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร 1,000 คนในสหรัฐฯ ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าอคติเรื่องน้ำหนักส่งผลต่อการจ้างงาน ค่าตอบแทน และการตัดสินใจเลื่อนตำแหน่ง ทำให้ผู้สมัครที่มีน้ำหนักเกินมีโอกาสได้รับการจ้างงานน้อยลง และพนักงานที่มีน้ำหนักเกินมีโอกาสได้รับการขึ้นเงินเดือนน้อยลงและมีโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งน้อยลง

ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรเกือบ 1 ใน 5 (19%) ยอมรับว่าพวกเขามีโอกาสจ้างผู้สมัครงานที่มีน้ำหนักเกินน้อยลง มากกว่าหนึ่งในสี่ (28%) กล่าวว่าน้ำหนักของผู้สมัครมีอิทธิพลต่อความประทับใจแรกพบของพวกเขา และ 14% กล่าวว่าพวกเขาเคยเสนองานที่แย่กว่าให้กับผู้สมัครที่มีน้ำหนักเกินเพราะน้ำหนักของพวกเขา

อคติยังคงมีอยู่หลังจากการจ้างงาน ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร 17% กล่าวว่าพวกเขาเคยให้การขึ้นเงินเดือนที่น้อยกว่าแก่พนักงานที่มีน้ำหนักเกินเพราะน้ำหนักของพวกเขา และ 14% กล่าวว่าพวกเขามีโอกาสเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่มีน้ำหนักเกินน้อยลง ในระดับบริษัท ผู้จัดการ 20% กล่าวว่าพนักงานที่มีน้ำหนักเกินมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งน้อยลง 18% กล่าวว่าพวกเขาได้รับการขึ้นเงินเดือนน้อยกว่าโดยรวม และ 16% กล่าวว่าพนักงานที่มีน้ำหนักเกินได้รับค่าจ้างเฉลี่ยน้อยกว่าพนักงานที่ไม่มีน้ำหนักเกิน ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรเกือบ 1 ใน 4 (23%) เชื่อว่าพนักงานที่มีน้ำหนักเกินมีโอกาสไปถึงตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้นำน้อยลง และ 24% กล่าวว่าพนักงานที่มีน้ำหนักเกินมีโอกาสได้รับการจ้างงานน้อยลง

ข้อสันนิษฐานเชิงลบยังคงมีอยู่อย่างแพร่หลาย ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรครึ่งหนึ่งกล่าวว่าพวกเขามีอคติเชิงลบอย่างน้อยหนึ่งข้อเกี่ยวกับพนักงานที่มีน้ำหนักเกิน 33% เชื่อว่าคนงานที่มีน้ำหนักเกินขาดความแข็งแรงทนทาน 31% กล่าวว่าพวกเขาดูไม่เป็นมืออาชีพ และ 30% เชื่อว่าพวกเขาขาดวินัยในตนเอง มากกว่า 3 ใน 10 ยังกล่าวอีกว่าพนักงานที่มีน้ำหนักเกินไม่ได้รับความจริงจังจากลูกค้าและมีความน่าเชื่อถือในการเป็นผู้นำที่อ่อนแอกว่า

อคติเรื่องน้ำหนักแตกต่างกันไปในแต่ละกลุ่ม ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรเพศชายมีโอกาสกล่าวว่าน้ำหนักของผู้สมัครมีอิทธิพลต่อความประทับใจแรกพบของพวกเขาเกือบสองเท่าของผู้หญิง (34% เทียบกับ 18%) ผู้จัดการอายุ 35 ถึง 49 ปีรายงานอคติสูงสุดอย่างต่อเนื่องในหลายตัวชี้วัด รวมถึงมีโอกาสมากกว่าที่จะกล่าวว่าพวกเขาเคยให้การขึ้นเงินเดือนที่น้อยกว่าแก่พนักงานที่มีน้ำหนักเกิน

การสำรวจยังพบว่ายาจัดการน้ำหนักกำลังปรากฏในวัฒนธรรมสถานที่ทำงาน ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร 3 ใน 10 กล่าวว่าบริษัทของพวกเขาส่งเสริมให้พนักงานใช้ยา GLP-1 เพื่อการจัดการน้ำหนัก

"ไม่มีหลักฐานทางการแพทย์ที่ว่าน้ำหนักตัวสามารถทำนายผลการปฏิบัติงานหรือมีความสัมพันธ์กับผลิตภาพ ความสามารถ ภาวะผู้นำ หรือคุณภาพของงาน" ดร.แองเจลา ทราน ที่ปรึกษาทางการแพทย์หลักของ Sunlight กล่าว "อคติเรื่องน้ำหนักได้รับการบันทึกไว้อย่างดีในการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่ง และแม้ว่ามันจะทำงานเหมือนอคติเรื่องเชื้อชาติหรือเพศ แต่น้ำหนักไม่ได้รับความคุ้มครองในรัฐส่วนใหญ่"

รายงานฉบับเต็ม: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

เกี่ยวกับ Sunlight
Sunlight.com เสริมพลังให้บุคคลในเส้นทางการลดน้ำหนักของพวกเขาผ่านการดูแลที่เป็นส่วนตัว เห็นอกเห็นใจ และโซลูชันที่ได้รับการสนับสนุนทางวิทยาศาสตร์

ดูเนื้อหาต้นฉบับ:https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

แหล่งที่มา Sunlight