นายจ้างชะลอการจ้างงานท่ามกลางต้นทุนที่เพิ่มขึ้น AI และความเสี่ยงด้านนโยบาย

ตลาดแรงงานสหรัฐฯ เข้าสู่ปีใหม่ด้วยความเคลื่อนไหวที่ซบเซา หลังจากปี 2025 ที่ยากลำบาก ซึ่งจัดเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่การเติบโตของงานอ่อนแอที่สุดนับตั้งแต่ปี 2009 การจ้างงานในเดือนธันวาคมมีแนวโน้มที่จะยังคงอ่อนแอ ปิดท้ายปีที่เต็มไปด้วยความลังเลแทนที่จะเป็นโมเมนตัม

นักเศรษฐศาสตร์คาดว่ามีการเพิ่มงานประมาณ 60,000 ตำแหน่งในเดือนสุดท้ายของปี ซึ่งเป็นตัวเลขเล็กน้อยที่ปิดท้ายปีที่มีการเพิ่มขึ้นของบัญชีเงินเดือนประมาณ 670,000 ตำแหน่ง ซึ่งต่ำกว่างาน 2 ล้านตำแหน่งที่สร้างขึ้นในปี 2024 อย่างมาก และแสดงให้เห็นว่าสภาวะเย็นตัวลงอย่างรวดเร็วเพียงใด

อัตราการว่างงานน่าจะลดลงเหลือ 4.5% ในเดือนธันวาคมจากระดับสูงสุดในรอบสี่ปี แต่การลดลงนี้ให้ความอุ่นใจเพียงเล็กน้อย นายจ้างส่วนใหญ่หยุดการขยายบัญชีเงินเดือนหลังจากหลายปีที่ต่อสู้เพื่อหาคนงาน ตำแหน่งงานว่างคงที่ ส่งสัญญาณว่าหลายบริษัทรู้สึกว่ามีพนักงานครบแล้ว

ในขณะเดียวกัน นโยบายการค้าที่เปลี่ยนแปลงภายใต้ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ผลักดันให้บริษัทต่างๆ ปกป้องอัตรากำไร การควบคุมต้นทุนมาเป็นอันดับแรก การจ้างงานใหม่มาทีหลัง ถ้ามี ตลาดแรงงานไม่ได้พังทลาย แต่เพียงแค่หยุดนิ่ง

นายจ้างชะลอการจ้างงานเมื่อต้นทุน AI และความเสี่ยงด้านนโยบายเพิ่มขึ้น

การจ้างงานชะลอตัวในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ เนื่องจากบริษัทต่างๆ ปรับตัวตามแผนการดำเนินงานที่แตกต่างกัน ปัญญาประดิษฐ์กลายเป็นส่วนสำคัญของการดำเนินงานประจำวันมากขึ้น ทำให้บริษัทสามารถเพิ่มผลผลิตโดยไม่ต้องเพิ่มจำนวนพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงนี้จำกัดการเติบโตของบัญชีเงินเดือนแม้ว่าอุปสงค์จะยังคงคงที่ อย่างไรก็ตาม การชะลอตัวไม่ได้ก่อให้เกิดการตัดงานจำนวนมาก การเลิกจ้างยังคงหายาก ทำให้ตลาดแรงงานติดอยู่ในรูปแบบการจ้างน้อยและเลิกจ้างน้อย

ในขณะเดียวกัน หลังจากลดอัตราดอกเบี้ยสามครั้งในช่วงปลายปี 2025 ผู้กำหนดนโยบายคาดว่าจะชะลอการลดดอกเบี้ยเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ถึง 4 เดือนแรกของปีนี้ เจ้าหน้าที่ต้องการหลักฐานที่ชัดเจนยิ่งขึ้นว่าอัตราเงินเฟ้อยังคงลดลงต่อไปก่อนที่จะดำเนินการเพิ่มเติม การจ้างงานที่มั่นคง แม้จะมีการเติบโตต่ำ ก็ทำให้พวกเขามีพื้นที่ที่จะรอ

แต่ข้อมูลเพิ่มเติมกำลังมาอย่างรวดเร็ว สำนักงานสถิติแรงงานกำหนดที่จะเปิดเผยตัวเลขเดือนพฤศจิกายนเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง การลาออก และการเลิกจ้าง ตัวเลขเหล่านี้จะแสดงให้เห็นว่าคนงานมีความมั่นใจพอที่จะลาออกหรือไม่ และบริษัทกำลังลดพนักงานอย่างเงียบๆ หรือไม่

สถาบันการจัดการซัพพลายก็จะเผยแพร่การสำรวจเดือนธันวาคมที่ครอบคลุมผู้ผลิตและผู้ให้บริการ โดยให้มุมมองอีกแง่หนึ่งเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานในภาคส่วนสำคัญของตลาดแรงงาน

รัฐบาลจะเปิดเผยข้อมูลการเริ่มก่อสร้างที่อยู่อาศัยเดือนตุลาคมในสัปดาห์หน้า และมหาวิทยาลัยมิชิแกนจะเผยแพร่ดัชนีความเชื่อมั่นผู้บริโภคเบื้องต้นประจำเดือนมกราคม ซึ่งการอัปเดตทั้งสองจะแสดงให้เห็นว่าครัวเรือนและผู้รับเหมาก่อสร้างกำลังตอบสนองต่อความไม่แน่นอนเดียวกันที่กดดันนายจ้างหรือไม่

นักเศรษฐศาสตร์เตือนว่าการหยุดการจ้างงานไม่สามารถอยู่ได้ตลอดไป

เนื่องจากการเกษียณอายุยังคงดำเนินต่อไป บริษัทอเมริกันจะต้องการคนงานใหม่ในที่สุด คลอเดีย ซาห์มกล่าวว่าตลาดแรงงานเผชิญกับเส้นทางที่ชัดเจนสองทางในปี 2026 ได้แก่:-

1. "เราชะลอตัวลงจริงๆ ในแง่ของการจ้างงาน และเราไปถึงจุดที่พื้นล่างหล่นหาย และไม่ใช่แค่เรื่องการจ้างงานช้าเท่านั้น แต่เป็นเรื่องของการเลิกจ้างคนงานและภาวะเศรษฐกิจถอยหลัง"
2. "ความไม่แน่นอนหายไป พวกเขาพร้อมที่จะเพิ่มการจ้างงาน และคุณเห็นสิ่งต่างๆ มีเสถียรภาพจริงๆ และดูเหมือนตลาดแรงงานที่เราคุ้นเคยมากขึ้นในแง่ของโอกาสในการทำงานและการเพิ่มคนงาน"

การเพิ่มขึ้นของการเลิกจ้างจะทำให้ตลาดเต็มไปด้วยผู้หางาน ส่งผลให้การแข่งขันเพิ่มขึ้น หากการจ้างงานดีขึ้นในทุกภาคส่วนในขณะที่การเลิกจ้างยังคงต่ำ สภาวะจะผ่อนคลายสำหรับชาวอเมริกันที่ว่างงานและคนงานที่ติดอยู่กับการรอตำแหน่งงานว่าง

คริส มาร์ติน นักวิจัยหลักที่ Glassdoor กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ "ในบางจุด บางสิ่งบางอย่างต้องเกิดขึ้น" มาร์ตินกล่าว เขาเสริมว่าแม้แต่การกลับสู่ความมั่นคงก็อาจนำไปสู่การลาออกมากขึ้น การจ้างงานมากขึ้น และการเลิกจ้างมากขึ้นเมื่อเทียบกับสภาวะที่หยุดนิ่งในปัจจุบัน

การสำรวจของ ZipRecruiter พบในเดือนกันยายนว่า 63% ของนายจ้างคาดว่าจะจ้างงานในระดับปานกลางหรือมากในปี 2024 ลดลง 13% จากปี 2024

รับรางวัลการเทรดสูงสุด $30,050 เมื่อคุณเข้าร่วม Bybit วันนี้