Главное
Разрыв в оплате труда между руководителями и работниками в компаниях с самой низкой оплатой труда из индекса S&P 500 вырос почти на 13% в период с 2019 по 2024 год, как показывает анализ, опубликованный в четверг, при этом зарплата руководителей росла более чем в два раза быстрее, чем у среднего работника.
Бариста готовит кофе в Starbucks Roastery на Манхэттене 27 декабря 2018 года.
Getty Images
Ключевые факты
Институт политических исследований, прогрессивный аналитический центр, опубликовал в четверг свой отчет "Избыточные доходы руководителей" за 2025 год, анализирующий тенденции в компенсациях руководителей и работников 100 корпораций из индекса S&P 500 с самой низкой медианной заработной платой, группы, названной "Низкооплачиваемые 100".
Средний коэффициент соотношения оплаты труда руководителей к работникам в компаниях из списка "Низкооплачиваемые 100" увеличился на 12,9% за период исследования, с 560 к 1 в 2019 году до 632 к 1 в 2024 году.
Starbucks, глобальная сеть кофеен, имела самый большой разрыв в соотношении оплаты труда во всем индексе S&P 500 — 6 666 к 1 в прошлом году. Как сообщается, Брайан Никкол получил 95,8 миллиона долларов, в то время как средний работник заработал 14 674 долларов, что является восьмой самой низкой медианной оплатой среди всех компаний S&P 500, как показал отчет.
В Starbucks, где сотрудники более 500 магазинов проголосовали за объединение в профсоюз, медианная заработная плата выросла на 4,2% с 2019 по 2024 год, согласно отчету.
Средняя компенсация руководителей в 100 компаниях выросла на 34,7% в период с 2019 по 2024 год (до 17,2 миллиона долларов), что более чем в два раза превышает рост средней медианной заработной платы работников на 16,3%, которая выросла до 35 570 долларов.
Медианная заработная плата работников снизилась в 22 компаниях из списка "Низкооплачиваемые 100" в период с 2019 по 2024 год, наиболее резко в Ulta Beauty, где средняя заработная плата работников упала на 46% до 11 078 долларов, поскольку компания увеличила свою зависимость от работников с частичной занятостью.
В отчете также отмечается, что разрыв между оплатой труда руководителей и работников усиливает гендерное и расовое неравенство, поскольку женщины и представители цветного населения составляют непропорционально большую долю низкооплачиваемых работников и малую долю корпоративных лидеров — в списке "Низкооплачиваемые 100" всего восемь женщин-руководителей (Accenture, Best Buy, Fidelity National Information Services, Hershey, Ralph Lauren, Ross Stores, Tapestry и Williams Sonoma) и один чернокожий руководитель (Lowe's).
Получайте текстовые оповещения о срочных новостях Forbes: Мы запускаем текстовые оповещения, чтобы вы всегда знали о самых важных историях, формирующих заголовки дня. Отправьте "Alerts" на номер (201) 335-0739 или зарегистрируйтесь здесь.
Удивительный факт
Подавляющее большинство вероятных избирателей, опрошенных Data for Progress в прошлом году, считают, что корпорации с экстремальным разрывом в оплате труда должны быть наказаны. Восемьдесят процентов респондентов заявили, что поддержали бы повышение налогов для корпораций, которые платят своим руководителям в 50 или более раз больше, чем своим медианным сотрудникам. В апрельском опросе, проведенном FlexJobs, 80% работников считали, что руководители получают слишком высокую зарплату, а 69% заявили, что не верят, что руководитель их компании смог бы выполнять их работу в течение одной недели.
Большая цифра
32. Именно столько миллиардеров обязаны своим богатством непосредственно компаниям из списка "Низкооплачиваемые 100", согласно Институту политических исследований. Пять компаний из списка "Низкооплачиваемые 100" имеют несколько живущих миллиардеров: Walmart, Estee Lauder, DoorDash, Public Storage и Tyson Foods. В семье Уолтон, основателей Walmart, четыре миллиардера входят в число 40 самых богатых людей мира. Роб Уолтон, старший сын основателя Walmart Сэма Уолтона, является 12-м самым богатым человеком в мире с состоянием в 122,8 миллиарда долларов. Его сестра, Элис Уолтон, является самой богатой женщиной в мире с состоянием в 11,5 миллиарда долларов.
Касательно
В отчете Института политических исследований также рассматривалось, какие компании из списка "Низкооплачиваемые 100" потратили больше всего денег на обратный выкуп акций, вместо того чтобы инвестировать в заработную плату работников или другие долгосрочные инвестиции. Lowe's был лидером по обратному выкупу, потратив 46,6 миллиарда долларов на выкуп акций с 2019 по 2024 год, за ним следует Home Depot, который потратил 37,8 миллиарда долларов за тот же период.
Дополнительное чтение
Источник: https://www.forbes.com/sites/maryroeloffs/2025/08/21/the-wage-gap-between-ceos-and-workers-is-widening-and-this-popular-company-is-the-biggest-offender/
