Работодатели Саудовской Аравии должны оплачивать труд домашних работников банковским переводом

• Оплата наличными запрещена законом
• До 4 млн домашних работников в Саудовской Аравии
• Прозрачность заработной платы и денежных переводов

Саудовская Аравия начала применять закон, требующий от всех работодателей выплачивать своим домашним работникам зарплату через банки или онлайн-платформу правительства. 

В начале 2026 года страна объявила о полном введении закона в действие, затрагивающего всех саудовцев и иностранцев, нанимающих домашних работников.

Этот шаг последовал за правилами, введенными в начале 2025 года, которые требовали от работодателей, имеющих не менее четырех домашних работников, выплачивать заработную плату через банки, а не наличными. Позже требование было расширено: сначала на домохозяйства, нанимающие трех работников, а через несколько месяцев — на тех, у кого двое.

«Этот шаг представляет собой качественный скачок в регулировании договорных отношений между работодателями и домашними работниками путем документирования выплаты заработной платы и повышения прозрачности посредством электронных переводов через банки и цифровые кошельки, одобренные на платформе Musaned», — заявило Министерство человеческих ресурсов и социального развития на своем сайте 1 января.

Национальности мигрантов-резидентов Саудовской Аравии

Платформа Musaned предоставляет работодателям в Саудовской Аравии услуги по найму домашней рабочей силы, включая выдачу виз.

По оценкам министерства, в Саудовской Аравии работают не менее 4 млн домашних работников, в основном эфиопы и неарабские азиаты из Филиппин, Индии, Шри-Ланки, Бангладеш и Индонезии.

Саудовская Аравия и другие страны Персидского залива часто подвергались критике за инциденты, связанные с жестоким обращением работодателей с домашними работниками, такие как несвоевременная выплата заработной платы, принудительные длинные смены и отсутствие периодов отпуска.

Дополнительное чтение:

• Трудовое законодательство Саудовской Аравии обновляется для привлечения иностранных талантов
• Торговые напряженности могут препятствовать трудоустройству экспатов в Саудовской Аравии
• Улучшенные трудовые законы приносят пользу саудовским работникам

«Это очень хорошее решение, потому что оно положит конец нарушению прав домашних работников в королевстве. Оно гарантирует права как работодателей, так и домработниц», — сказал Джамаль Банун, менеджер экономического консалтингового центра SMS, базирующегося в Эр-Рияде.

Эксперты отметили, что правила также сократят трудовые споры в стране, урегулируют домашний труд и определят источники их доходов.

«Я считаю, что перевод зарплат домработниц в банки также повысит прозрачность выплат работодателей своим сотрудникам. Это также определяет точные источники средств, переводимых домашними работниками в их родные страны», — сказал Халид Аль-Шанайбар, саудовский эксперт по человеческим ресурсам.