Когда забота создает сообщество: Cocolife признана одной из «Лучших компаний для работы» четыре года подряд

Помимо инновационных услуг и решений, Cocolife признана за способность последовательно привлекать и удерживать лучшие таланты в страховой индустрии, основанную на искренней заботе о своих людях, получив награду Best Companies to Work for in Asia — Philippines от HR Asia четыре года подряд.

«Эта награда отражает непоколебимую приверженность Cocolife своей миссии приоритизировать людей наряду с успехом бизнеса и её видение создания корпоративной культуры, которая расширяет возможности, прозрачна и целеустремлённа», — сказала Рита Аврора О. Бернад-Вентура, первый вице-президент и руководитель отдела компенсаций и льгот в Cocolife.

Многие организации говорят о командной работе и сотрудничестве, но лишь немногие, такие как Cocolife, культивируют культуру, где люди чувствуют себя связанными и поддерживаемыми.

О построении репутации

На конкурентном рынке труда становится дополнительным вызовом найти компанию, которая ставит своих сотрудников на первое место. С последним признанием Cocolife дополнительно признана как рабочее место, ориентированное на людей, в отрасли.

Рита Аврора О. Бернад-Вентура, первый вице-президент и руководитель отдела компенсаций и льгот, COCOLIFE

«Наша компания намерена поддерживать свою репутацию одного из лучших рабочих мест в стране и по всей Азии, развивая культуру, которая активно прислушивается к отзывам сотрудников, вдумчиво реагирует и проактивно адаптируется к меняющимся потребностям персонала и более широкой среды», — сказала г-жа Бернад-Вентура.

Cocolife учредила программы наград и признания. К ним относятся награды за обслуживание и продажи, такие как Gawad Sanghaya и CHAMPs. Особенности Spotlight, сосредоточенные на исследованиях и сертификациях, также ценятся для поощрения роста и повышения морального духа сотрудников. Текучесть кадров также отслеживается для выявления пробелов.

«Инициативы по вовлечению продуманно разработаны для обслуживания конкретных групп сотрудников, разделяющих общие интересы и увлечения», — добавил вице-президент и руководитель отдела привлечения, развития и вовлечения талантов Роджер Мартин Ф. Руис. «Эти программы создают живую, поддерживающую среду, которая способствует как профессиональному развитию, так и личным связям».

Практики лидерства

Признавая также, что лидерство — это не просто практика власти, а руководство людьми к общему видению, Cocolife также развивает способности своих лидеров понимать людей и подавать пример.

«Cocolife инвестирует в постоянное развитие лидерства и ответственность», — поделилась г-жа Бернад-Вентура. «От лидеров ожидается не только задавать тон, но и служить образцами для подражания, которые вдохновляют доверие и поддерживают стандарты компании в повседневном взаимодействии. Основные ценности и принципы компании строго соблюдаются».

Одной из их стратегий обеспечения этого является внутренний опрос вовлечённости, который представляет собой механизм обратной связи, предоставляющий лидерам информацию от их сотрудников. Опрос подразумевает демократический подход, при котором сотрудники свободны делиться своими чувствами в обмен на размышления лидеров и корректировку в соответствии с потребностями организационных целей. Поступая так, лидеры Cocolife расширяют возможности своих команд не только для успеха, но и для процветания как личностей.

Сообщество выше конкуренции

В мире, где работа часто ощущается как гонка со временем, быть частью компании, которая ценит чувство общности, может быть трансформирующим.

Cocolife создаёт пространство, где сотрудники могут наслаждаться, не жертвуя услугами, объединяя филиппинскую семейную культуру и подход, ориентированный на человека.

Роджер Мартин Ф. Руис, вице-президент и руководитель отдела привлечения, развития и вовлечения талантов, COCOLIFE

«Руководство активно поддерживает сотрудничество между подразделениями и отделами, поощряя командную работу и единство во всей организации», — поделился г-н Руис.

Кроме того, была создана группа послов вовлечённости, чтобы возглавлять инициативы и развивать партнёрства для дальнейшего повышения вовлечённости сотрудников. Программы включают конкурсы «Decor Your Floor», выставочные игры, программы содружества и корпоративные социальные мероприятия (такие как вечеринки в честь годовщины и Рождества), которые также направлены на празднование общих успехов.

У Cocolife также есть кампании по донорству крови, информационно-просветительские мероприятия и операции по оказанию помощи при бедствиях, что подчёркивает приверженность компании построению сообществ за пределами хорошего внутреннего управления.

Через социальную ответственность Cocolife развивает культуру заботы как внутри, так и за пределами рабочего места.

Забота о здоровье сотрудников

Хорошая компания видит своих людей не просто как ресурсы для максимизации, а как людей, которых нужно взращивать. Так же, как она ценит здоровье своих клиентов, Cocolife продвигает физическое благополучие среди своих сотрудников через пропаганду спорта и участие как во внутренних, так и во внешних турнирах.

«Наша программа MOVE служит трансформационной фитнес-инициативой, которая мотивирует сотрудников отказаться от нездоровых привычек и придерживаться устойчивых целей здоровья и благополучия», — поделилась г-жа Бернад-Вентура.

Поскольку психическое здоровье всё больше признаётся важным фактором производительности человека, Cocolife сотрудничает с MindYou для предоставления профессиональных консультационных услуг, покрываемых их программой Healthcard.

Через свои инициативы по построению всесторонней корпоративной культуры Cocolife подтвердила, что когда о людях в организации заботятся — лидеры слушают, сотрудники поддерживают друг друга, и каждое действие руководствуется эмпатией и уважением — они естественным образом заботятся о клиентах, которым служат. Среда, где каждый принадлежит, вносит вклад и растёт вместе, создавая ценные и инновационные услуги.

---

Spotlight — это спонсируемый раздел BusinessWorld, который позволяет рекламодателям усилить свой бренд и связаться с аудиторией BusinessWorld, публикуя свои истории на веб-сайте BusinessWorld. Для получения дополнительной информации отправьте электронное письмо на [e-mail].

Присоединяйтесь к нам в Viber по адресу https://bit.ly/3hv6bLA чтобы получать больше обновлений и подписаться на издания BusinessWorld и получать эксклюзивный контент через www.bworld-x.com.