Работодатели замедляют найм из-за роста затрат, ИИ и политических рисков

Рынок труда США вошел в новый год практически без движения после тяжелого 2025 года, который стал одним из самых слабых периодов роста занятости с 2009 года. Декабрьский найм, вероятно, остался слабым, завершив год, определяемый скорее нерешительностью, чем импульсом.

Экономисты ожидают, что в последнем месяце было добавлено около 60 000 рабочих мест, небольшая цифра, которая завершила год, когда фонд заработной платы вырос примерно на 670 000. Это намного ниже 2 миллионов рабочих мест, созданных в 2024 году, и показывает, насколько резко охладились условия.

Безработица, вероятно, снизилась до 4,5% в декабре с четырехлетнего максимума, но это снижение принесло мало утешения. Работодатели в значительной степени прекратили расширять фонды заработной платы после лет борьбы за работников. Вакансии стабилизировались, сигнализируя о том, что многие фирмы чувствовали себя полностью укомплектованными.

В то же время изменение торговой политики при президенте Дональде Трампе подтолкнуло компании защищать прибыль. Контроль затрат был приоритетом. Новые сотрудники появлялись позже, если вообще появлялись. Рынок труда не рухнул. Он просто остановился.

Работодатели замедляют найм, поскольку растут затраты, ИИ и политические риски

Найм замедлился в большинстве отраслей, поскольку компании адаптировались к другой стратегии. Искусственный интеллект стал большей частью повседневных операций, позволяя фирмам увеличивать производство без увеличения численности персонала.

Этот сдвиг ограничил рост фонда заработной платы, даже несмотря на то, что спрос оставался стабильным. Тем не менее, замедление не спровоцировало массовые сокращения рабочих мест. Увольнения оставались редкими, удерживая рынок труда в режиме низкого найма и низких увольнений.

Между тем, после трех снижений процентных ставок в конце 2025 года ожидается, что политики воздержатся от действий как минимум в первые 3-4 месяца этого года. Официальные лица хотят получить более четкие доказательства того, что инфляция продолжает охлаждаться, прежде чем предпринимать дальнейшие шаги. Стабильная занятость, даже при низком росте, дает им возможность подождать.

Но данные поступают быстро. Бюро статистики труда готовится опубликовать ноябрьские показатели по вакансиям, увольнениям по собственному желанию и сокращениям. Эти цифры покажут, чувствуют ли работники достаточную уверенность, чтобы уходить с работы, и тихо ли фирмы сокращают штат.

Институт управления поставками также опубликует декабрьские опросы производителей и поставщиков услуг, предлагая еще один взгляд на тренды найма в ключевых секторах рынка труда.

Правительство опубликует данные по началу жилищного строительства в октябре на следующей неделе, а Мичиганский университет опубликует предварительный индекс потребительских настроений за январь, обе обновления покажут, реагируют ли домохозяйства и строители на ту же неопределенность, которая давит на работодателей.

Экономисты предупреждают, что заморозка найма не может длиться вечно

Поскольку выход на пенсию продолжается, американским компаниям в конечном итоге понадобятся новые работники. Клаудия Сам сказала, что рынок труда стоит перед двумя четкими путями в 2026 году. Это:-

1. "Мы действительно замедляемся с точки зрения найма, и мы достигаем точки, где наступает провал. И дело не только в медленном найме, дело в увольнении работников и рецессии."
2. "Неопределенность снимается, они готовы возобновить найм, и вы видите, как все действительно стабилизируется и становится больше похожим на рынок труда, к которому мы более привыкли с точки зрения возможностей трудоустройства и добавления работников."

Рост увольнений затопит рынок соискателями, усилив конкуренцию. Если найм улучшится во всех секторах, а увольнения останутся низкими, условия облегчатся для безработных американцев и работников, застрявших в ожидании вакансий.

Крис Мартин, ведущий исследователь Glassdoor, сказал, что изменения неизбежны. "В какой-то момент что-то должно произойти", - сказал Мартин. Он добавил, что даже возвращение к стабильности может привести к большему числу увольнений по собственному желанию, найму и увольнениям по сравнению с сегодняшним замороженным состоянием.

Опрос ZipRecruiter, проведенный в сентябре, показал, что 63% работодателей ожидают умеренного или значительного найма в 2024 году, что на 13% меньше, чем в 2024 году.

Получите до 30 050 $ в торговых вознаграждениях, когда присоединитесь к Bybit сегодня