آمازون ۱۴٬۰۰۰ کارمند دیگر را در فصل دوم در میان انتقال تهاجمی به هوش مصنوعی اخراج می‌کند

تأیید رسمی آمازون مبنی بر حذف 16,000 شغل در سراسر جهان ممکن است تنها آغاز یک بازسازی سازمانی گسترده باشد. در حالی که این غول فناوری مستقر در سیاتل به طور عمومی این اخراج‌ها را به عنوان گامی ضروری برای حذف بوروکراسی معرفی کرده است، گزارش‌های در حال ظهور از منابع داخلی نشان می‌دهد که شرکت در حال آماده‌سازی برای حذف 14,000 شغل دیگر در سه‌ماهه دوم است که توسط یک انتقال تهاجمی به سمت هوش مصنوعی هدایت می‌شود.

در ژانویه، آمازون حذف حداقل 16,000 نقش شرکتی را اعلام کرد. این پس از کاهش قبلی 14,000 شغل در اکتبر 2025 بود که مجموع کاهش‌های رسمی را به 30,000 در یک دوره سریع رساند.

در آن زمان، بث گالتی، مدیر منابع انسانی، اشاره کرد که شرکت در حال "کاهش لایه‌ها" و افزایش مالکیت برای ارائه خدمات به مشتریان است. با این حال، در حالی که ارتباطات عمومی تلاش کرده‌اند تا یک بازسازی شرکتی سنجیده را ارائه دهند، واقعیت در زمین تصویر بسیار تیره‌تری از نیروی کاری را نشان می‌دهد که به طور سیستماتیک توسط همان فناوری که به ساخت آن کمک کرده، جایگزین می‌شود.

طبق یک پست ویروسی دقیق توسط Tech Layoff Tracker X که به اسناد داخلی و حساب‌های سه معاون مختلف استناد می‌کند، رقم 16,000 به صورت داخلی صرفاً به عنوان "فاز یک" طبقه‌بندی شده است. این نشت یک ماتریس کارایی بی‌رحمانه جدید را نشان می‌دهد که در حال حاضر در سراسر Amazon Web Services (AWS) و سایر بخش‌ها مستقر می‌شود. گزارش شده است که تیم‌های مهندسی کامل توسط گردش‌های کاری خودکار که توسط Claude Sonnet آنتروپیک تقویت می‌شوند، جایگزین می‌شوند.

تأثیر بر بخش‌های خاص به ویژه شدید بوده است. منبع نشان می‌دهد که بخش الکسا به طور مؤثری تخلیه شده است و از 847 مهندس تنها دو ماه پیش به 23 کارمند باقی‌مانده سقوط کرده است. توسعه سخت‌افزار گزارش شده است که به یک تیم پیمانکار 31 نفره در بنگالور منتقل شده است که به شدت از دستیارهای کدنویسی AI مانند Cursor استفاده می‌کند.

شاید هشداردهنده‌ترین افشاگری از این نشت، استخراج تهاجمی دانش سازمانی باشد. گزارش شده است که مهندسان خروجی ملزم به مستندسازی فرآیندهای تصمیم‌گیری خود در "جلسات انتقال دانش" بودند که ضبط و مستقیماً به مجموعه داده‌های آموزش AI تغذیه شدند.

آمازون اخراج‌های دیگری را اعلام می‌کند

طبق این پست، یک مهندس ارشد جزئیات داد که چگونه دو هفته آخر خود را صرف ایجاد کتابخانه‌های گسترده prompt و مستندات گردش کار کرد با این تصور که در حال کمک به انتقال است. در واقعیت، او در حال آموزش AI Agent بود که کل سازمان او را جایگزین می‌کرد. پیمانکاران خارج از کشور اکنون گزارش شده است که از همان prompt ها برای ارسال ویژگی‌ها 40% سریع‌تر از تیم آمریکایی قبلی دوازده نفره استفاده می‌کنند.

برگه‌های سود و ضرر داخلی که منبع مشاهده کرده است، به صرفه‌جویی حیرت‌انگیز 280 میلیون دلاری در حقوق تنها برای این سه‌ماهه اشاره می‌کنند. در همین حال، کانال‌های شرکتی داخلی نشان می‌دهند که رهبری این "تعالی عملیاتی" و "تنظیم اندازه مناسب برای عصر AI" را جشن می‌گیرد در حالی که کارت‌های شناسایی کارکنان در زمان واقعی غیرفعال می‌شوند.

اخراج‌های آمازون و تنظیم اندازه مناسب کل بخش فناوری برای عصر AI به چه معناست

آنچه این برای چشم‌انداز گسترده‌تر فناوری به معنای است به طرز وحشتناکی واضح است: تهدید نظری AI برای جایگزینی کار مهندسی با مهارت بالا و یقه سفید به یک واقعیت عملیاتی ملموس تبدیل شده است. این دیگر یک اصلاح ساده بازار از استخدام بیش از حد دوران پاندمی نیست؛ این یک چرخش اساسی و ساختاری به سمت اتوماسیون است.

این تغییر بی‌رحمانه شاید بهترین نمونه آن اوراکل باشد که در حال حاضر با بزرگترین کاهش نیروی کار خود در تاریخ روبرو است. گزارش‌های در حال ظهور از اوایل این ماه نشان می‌دهند که این غول پایگاه داده و رایانش ابری در حال آماده‌سازی برای حذف تا 30,000 شغل، تقریباً 18% از نیروی کار جهانی خود، در اوایل مارس 2026 است.

در حالی که آمازون به طور مستقیم مهندسان را با AI Agent ها جایگزین می‌کند، بحران اوراکل اساساً مالی است. گزارش شده است که شرکت در تلاش است تا بحران شدید نقدینگی ناشی از تعهد حیرت‌انگیز 300 میلیارد دلاری زیرساخت به OpenAI سام آلتمن را مدیریت کند.

اخراج آمازون

با تردید فزاینده بانک‌های آمریکایی در تامین مالی گسترش مرکز داده AI به ارزش 156 میلیارد دلار اوراکل، شرکت مجبور است ده‌ها هزار نقش را حذف کند تا 8 میلیارد تا 10 میلیارد دلار جریان نقدی تخمینی آزاد کند. کنایه تلخ در اینجا ملموس است: مشاغل انسانی نه تنها برای جایگزینی توسط الگوریتم‌ها قربانی می‌شوند، بلکه به معنای واقعی کلمه برای تامین مالی سرورهای فیزیکی مورد نیاز برای نگه داشتن آنها در حال اجرا قربانی می‌شوند.

کاهش تهاجمی آمازون و اوراکل منعکس‌کننده یک روند گسترده‌تر و سازش‌ناپذیر است که در سال 2026 غالب است.

تنها در چند ماه اول امسال، ده‌ها هزار شغل فناوری در سراسر جهان حذف شده است. شرکت‌هایی مانند Block نیروی کار خود را به میزان حیرت‌انگیز 40%، بیش از 40,000 نقش، کاهش داده‌اند تا به سمت کارایی AI چرخش کنند، در حالی که غول‌های صنعت مانند Meta همچنان در جستجوی گردش‌های کاری ناب‌تر و به کمک AI به حذف نقش‌ها ادامه می‌دهند.

پیام در سراسر سیلیکون ولی و فراتر از آن بی‌پرده است: هوش مصنوعی دیگر فقط یک محصول سودآور برای فروش به مصرف‌کنندگان نیست، بلکه نیروی کار جدید و ارزان‌تری است که برای جایگزینی سرمایه انسانی مستقر می‌شود.

پست آمازون قرار است 14,000 کارمند دیگر را در سه‌ماهه دوم در میان انتقال تهاجمی AI اخراج کند برای اولین بار در Technext ظاهر شد.