بازار کار ایالات متحده پس از یک سال سخت ۲۰۲۵ که در زمره ضعیفترین دورهها برای رشد شغلی از سال ۲۰۰۹ بود، به سختی وارد سال جدید شد. استخدام در ماه دسامبر احتمالاً ضعیف باقی ماند و سالی را به پایان رساند که با تردید به جای حرکت رو به جلو مشخص شده بود.
اقتصاددانان انتظار دارند در ماه آخر حدود ۶۰،۰۰۰ شغل اضافه شده باشد، رقم کمی که سالی را به پایان رساند که در آن حقوق و دستمزدها تقریباً ۶۷۰،۰۰۰ افزایش یافت. این رقم بسیار کمتر از ۲ میلیون شغل ایجاد شده در سال ۲۰۲۴ است و نشان میدهد که شرایط چقدر به شدت سرد شده است.
نرخ بیکاری احتمالاً در ماه دسامبر از بالاترین حد چهار ساله به ۴.۵٪ کاهش یافت، اما این کاهش آرامش کمی ارائه داد. کارفرمایان پس از سالها مبارزه برای کارگران، عمدتاً گسترش حقوق و دستمزدها را متوقف کردند. فرصتهای شغلی پایدار شدند و نشان دادند که بسیاری از شرکتها احساس میکنند کارکنان کافی دارند.
در همان زمان، سیاستهای تجاری در حال تغییر تحت ریاست دونالد ترامپ، شرکتها را به حفاظت از حاشیه سود سوق داد. کنترل هزینهها در اولویت قرار گرفت. استخدامهای جدید بعداً انجام شد، اگر اصلاً انجام شد. بازار کار سقوط نکرد. به سادگی متوقف شد.
کارفرمایان استخدام را کاهش میدهند زیرا هزینهها، هوش مصنوعی و ریسکهای سیاسی انباشته میشوند
استخدام در بیشتر صنایع کند شد زیرا شرکتها خود را با یک برنامه بازی متفاوت تطبیق دادند. هوش مصنوعی به بخش بزرگتری از عملیات روزانه تبدیل شد و به شرکتها اجازه داد بدون افزودن تعداد کارکنان، تولید را افزایش دهند.
این تغییر رشد حقوق و دستمزد را محدود کرد حتی در حالی که تقاضا پایدار باقی ماند. با این حال، کاهش سرعت باعث کاهش گسترده شغل نشد. اخراجها نادر باقی ماندند و بازار کار را در الگوی استخدام کم و اخراج کم نگه داشتند.
در همین حال پس از انجام سه کاهش نرخ بهره در پایان سال ۲۰۲۵، انتظار میرود سیاستگذاران حداقل برای ۳ تا ۴ ماه اول امسال صبر کنند. مقامات میخواهند شواهد واضحتری مبنی بر ادامه کاهش تورم داشته باشند قبل از اینکه اقدامات بیشتری انجام دهند. اشتغال پایدار، حتی با رشد پایین، به آنها فرصت صبر کردن میدهد.
اما دادههای بیشتری به سرعت در راه است. اداره آمار کار قرار است اعداد ماه نوامبر را در مورد فرصتهای شغلی، ترک شغل و اخراجها منتشر کند. این اعداد نشان خواهند داد که آیا کارگران به اندازه کافی اعتماد دارند که شغل خود را ترک کنند و آیا شرکتها به آرامی در حال کاهش کارکنان هستند.
موسسه مدیریت تامین نیز نظرسنجیهای ماه دسامبر را که تولیدکنندگان و ارائهدهندگان خدمات را پوشش میدهد، منتشر خواهد کرد و نگاه دیگری به روندهای بازار استخدام در بخشهای کلیدی بازار کار ارائه میدهد.
دولت هفته آینده شروع ساخت و ساز مسکن ماه اکتبر را منتشر خواهد کرد و دانشگاه میشیگان شاخص احساسات مصرفکننده اولیه ماه ژانویه را منتشر خواهد کرد، هر دو بهروزرسانی که نشان خواهند داد آیا خانوارها و سازندگان به همان عدم اطمینان که بر کارفرمایان سنگینی میکند، واکنش نشان میدهند یا خیر.
اقتصاددانان هشدار میدهند که توقف استخدام نمیتواند برای همیشه ادامه یابد
با ادامه بازنشستگیها، شرکتهای آمریکایی در نهایت به کارگران جدید نیاز خواهند داشت. کلودیا سام گفت که بازار کار در سال ۲۰۲۶ با دو راه روشن روبرو است. آنها عبارتند از:-
- "ما واقعاً از نظر استخدام کند میشویم و به جایی میرسیم که کف از دست میرود. و این فقط در مورد استخدام کند نیست، بلکه در مورد اخراج کارگران و رکود است."
- "عدم اطمینان برطرف میشود، آنها آماده هستند که استخدام را از سر بگیرند و شما میبینید که اوضاع واقعاً پایدار میشود و به نوعی شبیه بازار کاری است که ما از نظر فرصتهای شغلی و افزودن کارگران بیشتر به آن عادت کردهایم."
افزایش اخراجها، بازار را با متقاضیان شغل پر میکند و رقابت را افزایش میدهد. اگر استخدام در بخشهای مختلف بهبود یابد در حالی که اخراجها پایین بمانند، شرایط برای آمریکاییهای بیکار و کارگرانی که منتظر فرصتهای شغلی هستند، آسانتر میشود.
کریس مارتین، محقق ارشد در Glassdoor، گفت که تغییر اجتنابناپذیر است. "در یک نقطهای، باید اتفاقی بیفتد،" مارتین گفت. او اضافه کرد که حتی بازگشت به پایداری میتواند منجر به ترک شغل، استخدام و اخراج بیشتر در مقایسه با وضعیت منجمد امروز شود.
یک نظرسنجی ZipRecruiter در ماه سپتامبر نشان داد که ۶۳٪ از کارفرمایان انتظار دارند در سال ۲۰۲۴ به طور متوسط یا قابل توجهی استخدام کنند، که نسبت به سال ۲۰۲۴ کاهش ۱۳٪ را نشان میدهد.
با ثبتنام در Bybit اکنون ۵۰ دلار رایگان برای معامله رمزارز دریافت کنید
منبع: https://www.cryptopolitan.com/us-labor-market-limps-into-new-year/
