มูลนิธิ Algorand ในวันพุธได้เข้าร่วมกับบริษัทคริปโตที่กำลังลดจำนวนพนักงาน โดยสูญเสียพนักงาน 25% จากพนักงานที่มีอยู่น้อยกว่า 200 คน และอ้างถึง "สภาพแวดล้อมเศรษฐกิจมหภาคระดับโลกที่ไม่แน่นอน" และภาวะตกต่ำของคริปโตในวงกว้าง
การปลดพนักงานเกิดขึ้นในขณะที่คลื่นของการเลิกจ้างแพร่กระจายไปทั่วอุตสาหกรรม ในเดือนกุมภาพันธ์ Gemini Space Station (GEMI) กล่าวว่าจะตัดตำแหน่งประมาณ 200 ตำแหน่ง ซึ่งคิดเป็นประมาณหนึ่งในสี่ของพนักงาน และตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 30% ในกลางเดือนมีนาคม ในวันพฤหัสบดี Crypto.com กล่าวว่ากำลังลดขนาด 12% ประมาณ 180 ตำแหน่ง
นั่นยังไม่รวมพนักงาน 20 คนที่ถูกปลดที่ OP Labs บริษัทที่สร้างบล็อกเชน layer-2 Optimism เมื่อต้นเดือนนี้ และพนักงานประจำห้าคนกับผู้รับเหมาสามคนที่ถูกปลดที่ PIP Labs ทีมที่อยู่เบื้องหลัง Story Protocol คิดเป็น 10% ของกำลังแรงงาน Messari ผู้ให้บริการข้อมูลคริปโตที่ปัจจุบันเรียกตัวเองว่าเป็นบริษัท AI-first ประกาศรอบการเลิกจ้างครั้งที่สามนับตั้งแต่ปี 2023 พร้อมกับการเปลี่ยนแปลง CEO โดยไม่ได้ระบุจำนวน
คำอธิบายอย่างเป็นทางการแตกต่างกันไป Algorand ชี้ตรงไปที่สภาวะเศรษฐกิจมหภาคและราคาโทเค็นที่อ่อนแอ แม้ว่าหลายบริษัทจะกำหนดกรอบการลดจำนวนพนักงานของพวกเขาว่าเป็นการหันไปใช้ AI มากขึ้นในขั้นตอนการทำงาน
"AI ตอนนี้มีพลังมากเกินกว่าที่จะไม่ใช้ที่ Gemini" บริษัทกล่าวในจดหมายถึงผู้ถือหุ้น "การไม่ใช้ AI ที่ Gemini ในไม่ช้าจะเหมือนกับการมาทำงานด้วยเครื่องพิมพ์ดีดแทนที่จะเป็นแล็ปท็อป"
"เรากำลังเข้าร่วมรายชื่อบริษัทที่บูรณาการ AI ทั่วทั้งองค์กร" โฆษก Crypto.com กล่าวกับ CoinDesk ในวันพฤหัสบดี โดยชี้ไปที่ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นซึ่งต้องการพนักงานน้อยลง CEO Kris Marszalek บน X กล่าวว่าบริษัทที่ไม่หันไปบูรณาการ AI เข้าสู่กระบวนการของพวกเขาจะล้มเหลว
การลดจำนวนพนักงานของ Algorand รายงานว่าส่งผลกระทบต่อบทบาทการจัดการชุมชนและการพัฒนาธุรกิจ ไม่ใช่ตำแหน่งที่ถูกแทนที่โดย AI อย่างชัดเจน เพื่อความเป็นธรรม บริษัทโทษสภาพแวดล้อมคริปโตในวงกว้าง โทเค็น ALGO ซื้อขายล่าสุดอยู่ที่ประมาณ $0.09 ลดลง 98% จากจุดสูงสุดในปี 2019 Bitcoin BTC$70,461.42 สกุลเงินดิจิทัลที่ใหญ่ที่สุดตามมูลค่าตลาด สูญเสีย 20% ในไตรมาสนี้
การรวมตัวของอุตสาหกรรม
ผู้สังเกตการณ์อุตสาหกรรมชี้ไปที่พลวัตการรวมตัวที่กว้างขึ้น ภาคคริปโตทั้งหมดเช่น restaking, DePIN และ layer 2s ซึ่งครั้งหนึ่งเคยเต็มไปด้วยความสามารถได้หดตัวลงอย่างรวดเร็ว ขณะที่กิจกรรม M&A กำลังเพิ่มความซ้ำซ้อน เนื่องจาก acqui-hires — พนักงานที่ได้มาจากการซื้อบริษัท — แทนที่พนักงานเดิม
"ผมไม่เห็นข้อบ่งชี้ที่แท้จริงว่าการเลิกจ้างเหล่านี้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการแทนที่แรงงานด้วย AI ในระดับใหญ่" Dan Escow ผู้ก่อตั้งเอเจนซี่สรรหาบุคลากรคริปโต Up Top กล่าว "หมวดหมู่ทั้งหมดเช่น restaking, DePIN และ L2s ที่ครั้งหนึ่งเคยแข็งแกร่งด้วยความสามารถนั้นแทบจะไม่มีอยู่จริง บริษัทต่างๆ ถูกบังคับให้เข้าสู่โหมดลดต้นทุนเพื่อซื้อเวลาหาทางดำเนินการในสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป"
ภาพรวมการจ้างงานที่กว้างขึ้นสนับสนุนการอ่านนั้น การประกาศงานใหม่ทั่วกระดานงานคริปโตหลักๆ อยู่ที่ประมาณ 6.5 ต่อวันในเดือนมกราคม ลดลงประมาณ 80% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน
เพียงแค่บริษัทที่กล่าวถึงในเรื่องนี้ — ไม่รวม Messari ซึ่งไม่ได้เปิดเผยตัวเลข — ได้ประกาศการลดงานประมาณ 450 ตำแหน่งภายในไม่กี่สัปดาห์ นั่นอาจเป็นเพียงส่วนยอดของภูเขาน้ำแข็ง ในฤดูหนาวคริปโตปี 2022 CoinDesk ติดตามการสูญเสียงานมากกว่า 26,000 ตำแหน่งตลอดทั้งปี ซึ่งเป็นตัวเลขที่ใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะชัดเจน
