บล็อกของแจ็ก ดอร์ซีย์ ลดพนักงาน 4,000 ตำแหน่งในการปรับโครงสร้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI

Block บริษัทชำระเงินที่ Jack Dorsey เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง กำลังดำเนินการลดจำนวนพนักงานอย่างกว้างขวาง โดยมุ่งเป้าไปที่ตำแหน่งงานมากกว่า 4,000 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI ในวงกว้าง การเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นหลังจากที่ Bloomberg รายงานเมื่อต้นเดือนนี้ว่าพนักงานของ Block ประมาณ 10% อาจถูกลดออกในระหว่างการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้าง ในจดหมายถึงพนักงานที่โพสต์บน X Dorsey อธิบายถึงการเปลี่ยนแปลงไปสู่เครื่องมือที่เปิดใช้งาน AI และทีมงานที่มีโครงสร้างแบนและเล็กลง ซึ่งเขากล่าวว่ากำลังเร่งวิธีที่บริษัทสร้างและดำเนินการปฏิบัติงาน เขาโต้แย้งว่าการปล่อยให้กระบวนการนี้ยืดเยื้อจะทำลายขวัญกำลังใจและความไว้วางใจในหมู่ลูกค้าและผู้ถือหุ้น แผนค่าชดเชยที่ Dorsey ร่างไว้ประกอบด้วยเงินเดือน 20 สัปดาห์ บวกอีกหนึ่งสัปดาห์ต่อหนึ่งปีของอายุงาน ความคุ้มครองด้านสุขภาพหกเดือน การคืนอุปกรณ์ของบริษัท และเงินช่วยเหลือการเปลี่ยนงาน 5,000 ดอลลาร์ Cointelegraph ระบุว่าตัวเลขของ Bloomberg กำหนดขอบเขตของการปรับโครงสร้างในวงกว้าง

ประเด็นสำคัญ

• Block วางแผนจะลดพนักงานมากกว่า 4,000 คนเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งส่งสัญญาณถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในวิธีที่บริษัทจัดระเบียบการดำเนินงาน
• Bloomberg รายงานก่อนหน้านี้ว่าพนักงานของ Block ประมาณ 10% อาจถูกตัดออกในระหว่างการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ซึ่งสะท้อนถึงการปรับโครงสร้างในวงกว้าง
• Dorsey อธิบายถึงการเคลื่อนไหวไปสู่เครื่องมือที่เปิดใช้งาน AI และทีมงานที่มีโครงสร้างแบนขึ้นว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในวิธีที่ Block สร้างและดำเนินธุรกิจ โดยระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้กำลังเร่งขึ้น
• บริษัทได้ระบุแพ็คเกจค่าชดเชยซึ่งรวมถึงเงินเดือน 20 สัปดาห์ บวกหนึ่งสัปดาห์ต่อหนึ่งปีของอายุงาน การดูแลสุขภาพหกเดือน การคืนอุปกรณ์ และเงินช่วยเหลือการเปลี่ยนงาน 5,000 ดอลลาร์ เพื่อช่วยพนักงานเปลี่ยนไปสู่บทบาทใหม่
• การปรับโครงสร้างทำให้ Block สอดคล้องกับแนวโน้มที่กว้างขึ้นในหมู่บริษัทเทคโนโลยีและฟินเทคที่ใช้ประโยชน์จาก AI เพื่อขับเคลื่อนประสิทธิภาพ แม้ว่าจะทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับขวัญกำลังใจและความไว้วางใจในหมู่ลูกค้าและพนักงาน

บริบทของตลาด: การเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นในขณะที่บริษัทฟินเทคและเทคโนโลยีกำลังแสวงหาประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI มากขึ้น แม้ว่าการตัดสินใจนี้จะส่งสัญญาณถึงความเต็มใจที่จะปรับจำนวนพนักงานให้เหมาะสมกับโมเดลการดำเนินงานที่เน้น AI แต่ก็ทดสอบขวัญกำลังใจและความไว้วางใจภายในกำลังแรงงานและในหมู่ลูกค้าในช่วงเวลาที่มีการตรวจสอบกลยุทธ์ระบบอัตโนมัติในภาคส่วนนี้อย่างเข้มข้น

ทำไมมันถึงสำคัญ

การตัดสินใจที่จะลดพนักงานส่วนใหญ่ของ Block เน้นย้ำถึงการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมในวงกว้างไปสู่โครงสร้างองค์กรที่เพรียวบางขึ้นซึ่งอาศัยระบบอัตโนมัติและการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล สำหรับ Block จุดมุ่งหมายดูเหมือนจะเป็นการเร่งการพัฒนาผลิตภัณฑ์และการดำเนินการโดยการบีบอัดชั้นการจัดการและเสริมอำนาจให้ทีมงานข้ามสายงานที่เล็กลงเคลื่อนไหวได้เร็วขึ้น แนวทางนี้ซึ่งเน้นเวิร์กโฟลว์ที่ได้รับความช่วยเหลือจาก AI อาจปรับเปลี่ยนวิธีที่บริษัทจัดสรรทรัพยากร จัดลำดับความสำคัญของโครงการ และวัดผลการปฏิบัติงานในภูมิทัศน์การชำระเงินที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว

จากมุมมองของนักลงทุนและลูกค้า การเคลื่อนไหวนี้นำเสนอทั้งความเสี่ยงและศักยภาพในการเพิ่มขึ้น ในด้านหนึ่ง การลดขนาดใหญ่อาจทำให้ขวัญกำลังใจตึงเครียดในระยะใกล้และทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความต่อเนื่องของบริการและการดำเนินการตามแผนผลิตภัณฑ์ ในอีกด้านหนึ่ง หากเครื่องมือที่เปิดใช้งาน AI ส่งมอบวงจรการทำซ้ำที่เร็วขึ้นและประสิทธิภาพที่ดีขึ้น Block อาจเกิดขึ้นพร้อมกับต้นทุนการดำเนินงานที่ต่ำลงและจังหวะการพัฒนาที่คล่องตัวมากขึ้น ความสมดุลระหว่างการหยุดชะงักและผลกำไรระยะยาวจะขึ้นอยู่กับว่าบริษัทสื่อสารกับพนักงานอย่างโปร่งใสเพียงใด โปรแกรมค่าชดเชยและการเปลี่ยนผ่านถูกดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด และทีมงานสามารถส่งมอบความสามารถที่เปิดใช้งาน AI ได้เร็วเพียงใดโดยไม่กระทบต่อความน่าเชื่อถือ

จังหวะเวลาของการลดพนักงานซึ่งเกิดขึ้นในขณะที่ AI ยังคงปรับเปลี่ยนวิธีที่ฟินเทคสำหรับผู้บริโภคและธุรกิจสร้างผลิตภัณฑ์ ยังทำให้ Block อยู่ในบทสนทนาที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับระบบอัตโนมัติในองค์กรอเมริกา นักวิเคราะห์และผู้สังเกตการณ์ตลาดกำลังจับตาดูว่าผู้เล่นเทคโนโลยีและการชำระเงินรายใหญ่อื่น ๆ จะติดตามหรือไม่ โดยสะท้อนแนวโน้มที่ระบบอัตโนมัติและโมเดลองค์กรที่แบนขึ้นถูกนำเสนอเป็นวิธีแก้ไขสำหรับแรงกดดันด้านต้นทุนและช่องว่างด้านผลิตภาพ ในบริบทนี้ การปรับโครงสร้างของ Block ทำหน้าที่เป็นจุดข้อมูลในโลกจริงสำหรับวิธีที่กลุ่มบริษัทฟินเทคที่มีชื่อเสียงพยายามสร้างสมดุลระหว่างวัตถุประสงค์การเติบโตกับความจำเป็นเชิงกลยุทธ์ในการปรับเปลี่ยนพนักงานในยุคที่ AI มาก่อน

สิ่งสำคัญคือแพ็คเกจค่าชดเชยที่ประกาศซึ่งประกอบด้วยเงินเดือน 20 สัปดาห์ อีกหนึ่งสัปดาห์ต่อหนึ่งปีของอายุงาน ความคุ้มครองด้านสุขภาพหกเดือน การคืนอุปกรณ์ของบริษัท และเงินช่วยเหลือการเปลี่ยนงาน 5,000 ดอลลาร์ สะท้อนถึงแนวทางที่มีโครงสร้างต่อการเปลี่ยนผ่านของพนักงาน เงื่อนไขดังกล่าวสามารถช่วยลดผลกระทบสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบในขณะที่ส่งสัญญาณว่าบริษัทมีเป้าหมายที่จะรักษากรอบสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้แม้ในขณะที่กำลังปรับเปลี่ยนกำลังแรงงาน ประสิทธิผลของกลยุทธ์นี้จะขึ้นอยู่กับการดำเนินการบางส่วน รวมถึงบทบาทใหม่ถูกพบเร็วเพียงใดสำหรับพนักงานที่ถูกย้ายและองค์กรสามารถรักษาโมเมนตัมในโครงการริเริ่ม AI ได้ราบรื่นเพียงใดระหว่างการเปลี่ยนผ่าน

ในท้ายที่สุด การกระทำของ Block เน้นย้ำถึงการหมุนเปลี่ยนเชิงกลยุทธ์ที่กว้างขึ้นที่เห็นทั่วทั้งภาคส่วน: AI ไม่ใช่แค่คุณลักษณะภายในผลิตภัณฑ์ แต่เป็นตัวขับเคลื่อนหลักของการออกแบบองค์กร ตัวเลขหัวข้อข่าวซึ่งคือตำแหน่งงานหลายพันตำแหน่งถูกตัดออก อ่านเป็นการยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าต้นทุนของการขยายกระบวนการที่ขับเคลื่อนด้วย AI อาจสูงในระยะสั้น แม้ว่าสัญญาของวงจรผลิตภัณฑ์ที่เร็วขึ้นและโครงสร้างต้นทุนที่แน่นขึ้นจะมีน้ำหนักในระยะยาว ผู้นำของบริษัทเน้นย้ำว่าการเปลี่ยนแปลงนี้มีความจำเป็นต่อการรักษาความสามารถในการแข่งขันและส่งมอบวิสัยทัศน์ที่วางระบบอัตโนมัติอัจฉริยะเป็นแกนหลักของการดำเนินงานของ Block

สิ่งที่ต้องจับตาดูต่อไป

• การเปิดเผยหรือการยื่นเอกสารอย่างเป็นทางการของ Block ที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับขอบเขตและกำหนดเวลาของการลดพนักงาน
• การอัปเดตเกี่ยวกับเงื่อนไขค่าชดเชย ความต่อเนื่องของสวัสดิการ และสถานะของการเปลี่ยนผ่านของพนักงานที่กำลังดำเนินอยู่
• เหตุผลและรายงานความคืบหน้าเกี่ยวกับวิธีที่เครื่องมือ AI กำลังเปลี่ยนแปลงการพัฒนาผลิตภัณฑ์และกำหนดเวลาการส่งมอบ
• ปฏิกิริยาของตลาดและลูกค้าเมื่อรายละเอียดเกิดขึ้นเกี่ยวกับผลกระทบระยะสั้นและระยะกลางของการปรับโครงสร้าง

แหล่งที่มาและการตรวจสอบ

• การรายงานของ Bloomberg เกี่ยวกับการลดพนักงานของ Block และตัวเลข 10% ที่อ้างอิงในความสัมพันธ์กับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
• โพสต์ X ของ Jack Dorsey ที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อนด้วย AI และเหตุผลสำหรับการดำเนินการทันที
• บทความ Cointelegraph ที่สรุปการรายงานของ Bloomberg เกี่ยวกับการลดพนักงาน 10% ที่อาจเกิดขึ้นของ Block: https://cointelegraph.com/news/jack-dorsey-block-may-cut-10-percent-staff-restructuring
• ลิงก์สถานะ X ที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับคำพูดของ Dorsey: โพสต์ X โดย Jack Dorsey

การปรับปรุงที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ Block ปรับเปลี่ยนกำลังแรงงานและกลยุทธ์

Block กำลังเคลื่อนไหวอย่างแน่วแน่เพื่อจัดแนวการออกแบบองค์กรของตนกับโมเดลการดำเนินงานที่ AI มาก่อน ผู้นำของบริษัทอธิบายการเปลี่ยนแปลงนี้ว่าเป็นวิวัฒนาการที่จำเป็น ซึ่งใช้ประโยชน์จากเครื่องมืออัจฉริยะเพื่อเสริมอำนาจให้ทีมงานที่เล็กกว่าและมีความเป็นอิสระมากขึ้น ในการสื่อสารกับพนักงาน Dorsey กำหนดการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นวิธีเร่งการตัดสินใจและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ โดยโต้แย้งว่าโครงสร้างที่แบนกว่าสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดที่รวดเร็วและความต้องการของลูกค้าที่พัฒนาได้ดีขึ้น เหตุผลอยู่บนความเชื่อที่ว่าระบบอัตโนมัติอัจฉริยะสามารถลดแรงเสียดทาน ตัดชั้นที่ซ้ำซ้อน และทำให้ทีมงานเป็นเจ้าของผลลัพธ์แบบครบวงจรตั้งแต่แนวคิดจนถึงการส่งมอบ

ขนาดของการลดพนักงานที่รายงานซึ่งมากกว่า 4,000 ตำแหน่ง ส่งสัญญาณถึงการประเมินใหม่ในวงกว้างเกี่ยวกับตำแหน่งที่มีการสร้างมูลค่าภายใน Block แม้ว่ากำหนดเวลาที่แน่นอนยังคงต้องชี้แจง แต่ขอบเขตบ่งชี้การจัดสรรทรัพยากรใหม่ทั่วบริษัทไปสู่ความสามารถที่เปิดใช้งาน AI การวิเคราะห์ข้อมูล และแพลตฟอร์มผลิตภัณฑ์ที่สามารถขยายได้ด้วยการส่งต่อของมนุษย์น้อยลง การเน้นเครื่องมือ AI ไม่เพียงแค่เกี่ยวกับการแทนที่งาน แต่มันถูกวางตำแหน่งเป็นการเปิดใช้งานการทดลองที่รวดเร็วยิ่งขึ้น โดยทีมงานได้รับอำนาจในการทำซ้ำคุณลักษณะและประสบการณ์ของผู้ใช้ในวงจรที่สั้นกว่า แนวทางนี้ผู้สนับสนุนกล่าวว่าสามารถบีบอัดกำหนดเวลาการพัฒนาและปรับปรุงความเหมาะสมระหว่างผลิตภัณฑ์กับตลาดผ่านลูปข้อเสนอแนะที่เร็วขึ้น

สิ่งสำคัญในเรื่องเล่าของ Block คือการยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ใช่การลดต้นทุนชั่วคราว แต่เป็นการคิดใหม่พื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการสร้างและรักษาระบบนิเวศฟินเทค ผู้นำของบริษัทได้โต้แย้งว่าการเลิกจ้างซ้ำ ๆ และทีละน้อยจะกัดเซาะขวัญกำลังใจและความไว้วางใจ ในขณะที่การปรับโครงสร้างที่ตรงไปตรงมาและครอบคลุมที่จับคู่กับการสนับสนุนค่าชดเชยที่ตรงเป้าหมายสามารถรักษาจุดสนใจขององค์กรและรักษาภาระผูกพันหลักต่อลูกค้าและผู้ถือหุ้น จดหมายถึงพนักงานบน X ทำหน้าที่เป็นการแสดงออกต่อสาธารณะของจุดยืนนี้ ความพยายามที่จะกำหนดความคาดหวัง รักษาขวัญกำลังใจ และวางเส้นทางสำหรับการเปลี่ยนผ่านของกำลังแรงงานในขณะที่ยังคงแสวงหาการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่เปิดใช้งาน AI อย่างก้าวร้าว

ในแง่ปฏิบัติ การเปลี่ยนผ่านจะต้องการการกำกับดูแลที่ชัดเจน การสื่อสารที่โปร่งใส และการจัดการกระบวนการเปลี่ยนแปลงอย่างระมัดระวัง แพ็คเกจค่าชดเชยที่ Dorsey อธิบายให้เบาะรองรับสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ แต่การทดสอบที่กว้างขึ้นจะเป็นว่าบริษัทสามารถรักษาโมเมนตัมในแผนงานผลิตภัณฑ์และยังคงส่งมอบบริการที่เชื่อถือได้ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ เช่นเดียวกับการจัดแนวใหม่ที่สำคัญใด ๆ มีศักยภาพสำหรับการหยุดชะงักระยะสั้นแม้ว่าวัตถุประสงค์ระยะยาวคือการลดต้นทุนการดำเนินงานและเร่งนวัตกรรม เรื่องเล่าต่อสาธารณะวางตำแหน่งการเคลื่อนไหวของ Block เป็นส่วนหนึ่งของคลื่นระบบอัตโนมัติที่ใหญ่กว่าทั่วภาคเทคโนโลยีและการบริการทางการเงิน ซึ่งการลงทุน AI มีความเชื่อมโยงกับการออกแบบกำลังแรงงานและการตัดสินใจขยายเชิงกลยุทธ์มากขึ้น

บทความนี้เผยแพร่ครั้งแรกในชื่อ Jack Dorsey's Block Slashes 4,000 Jobs in AI-Driven Restructuring บน Crypto Breaking News – แหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้ของคุณสำหรับข่าวคริปโต ข่าว Bitcoin และอัปเดตบล็อกเชน