MTN Nigeria почти удваивает количество сотрудников, зарабатывающих ₦2,4 миллиона в месяц в 2025 году

MTN Nigeria почти удвоила количество сотрудников, зарабатывающих не менее ₦2,4 млн ($1 772,57) ежемесячно в 2025 году, подчеркивая агрессивную стратегию компенсации, сформированную инфляцией, утечкой талантов и восстановлением доходов отрасли.

Согласно годовому финансовому отчету, опубликованному в четверг, количество сотрудников в самой высокой зарплатной категории выросло до 659 в 2025 году, что на 97,3% больше по сравнению с предыдущим годом. Эти сотрудники зарабатывали не менее ₦29,5 млн в год, примерно ₦2,4 млн в месяц.

Это расширение произошло, несмотря на скромный общий рост численности персонала: общее количество сотрудников выросло до 2 001 с 1 912 в 2024 году.

Резкий рост сигнализирует о преднамеренном сдвиге в структуре оплаты труда. Вместо значительного расширения штата MTN концентрирует ресурсы на высокоценных и специализированных ролях в области сетевых операций, цифровых услуг, платформ на базе искусственного интеллекта, облачной инфраструктуры и клиентского опыта. 

Стратегия отражает усиливающуюся борьбу за редкие технические и управленческие таланты, поскольку телекоммуникационные операторы конкурируют не только друг с другом, но и с финтех-компаниями и зарубежными работодателями.

Последние раскрытия компании показывают, что рост на верхнем уровне сопровождался сокращением в некоторых средних зарплатных категориях. 

Изменение платежной пирамиды MTN

Посмотрите, как война за таланты изменила структуру персонала MTN. Нажмите для сравнения.

2024 2025

Структура 2024: Традиционная корпоративная пирамида с тяжелой базой сотрудников среднего уровня.

₦2,4 млн+ / месяц

+97,3% 334 сотрудника

₦1,6 млн – ₦2 млн / месяц

-34,6% 448 сотрудников

₦1,2 млн – ₦1,4 млн / месяц

-70,0% 421 сотрудник

Источник: Годовой финансовый отчет MTN Nigeria за 2025 год

В 2025 году количество сотрудников, зарабатывающих от ₦14,5 млн ($10 709) до ₦17,5 млн ($12 925) в год, резко сократилось на 70%, упав до 126 с 421 в 2024 году.

Аналогично, количество сотрудников, зарабатывающих от ₦19,5 млн ($14 402) до ₦24,5 млн ($18 095) в год, сократилось почти на 50%, уменьшившись до 293 с 448 в предыдущем году.

Перераспределение предполагает реструктуризацию платежной пирамиды MTN через повышения, повышение зарплат и переклассификацию должностей, что переместило больше сотрудников в верхнюю категорию компенсации.

MTN давно позиционирует себя как один из работодателей Нигерии с самыми высокими зарплатами. По состоянию на 2024 год более 84% ее персонала зарабатывали не менее ₦1 млн в месяц, при этом компенсация начального уровня значительно превышала национальный средний показатель. Компания заявляет, что также интегрировала инструменты удержания, такие как План владения акциями сотрудников (ESOP) и усиленные стимулы на основе эффективности.

Несколько структурных факторов стимулируют рост оплаты труда в телекоммуникационной отрасли. Уровень инфляции в Нигерии, который достиг пика выше 30% в конце 2024 года и оставался на двузначном уровне в течение 2025 года, значительно подорвал покупательскую способность, побудив компании высшего уровня вводить надбавки на инфляцию и широкомасштабные пересмотры зарплат, в некоторых случаях превышающие 50%, чтобы стабилизировать свой персонал. 

В то же время феномен "Japa" – миграция квалифицированных специалистов за границу в поисках более высокооплачиваемых возможностей – продолжает истощать таланты из технологической экосистемы Нигерии. Это усилило войну за таланты для инженеров и разработчиков, владеющих навыками 5G, искусственного интеллекта, кибербезопасности и облачных вычислений. 

Отчет 2024 года Boston Consulting Group, The Network, The Stepstone Group и местного партнера The African Talent Company (TATC) показал, что 64% нигерийских специалистов активно ищут работу за границей, по сравнению с глобальным средним показателем 23%.

Телекоммуникационные компании все больше полагаются на конкурентоспособные пакеты оплаты труда, планы владения акциями и четко определенные карьерные пути для удержания талантов и предотвращения утечки к зарубежным работодателям или быстрорастущим финтех-компаниям. 

Этот акцент на компенсации был подкреплен улучшением отраслевых фундаментальных показателей. После убытков в 2024 году из-за резкой девальвации иностранной валюты операторы получили регуляторное одобрение на повышение тарифов на 50% в начале 2025 года, что увеличило доходы от услуг и общую рентабельность.

Результаты MTN Nigeria за 2025 год отражают это восстановление: доход от услуг вырос на 55,1% в годовом исчислении до ₦5,2 трлн ($3,84 млрд), а общий доход вырос на 54,9% с ₦3,36 трлн ($2,48 млрд).

Рост был обусловлен сильными показателями в области данных, голосовой связи, финтеха и цифровых услуг, что создало финансовые возможности для поддержания более высоких фондов заработной платы и вознаграждения лучших исполнителей.