Джек Леммон использует счетную машину в сцене из фильма "Квартира", 1960 год. По мере приближения Дня труда 2025 года, некогда непобедимая экономика белых воротничков начинает рушиться. (Фото: United Artists/Getty Images)
Getty Images
"Дело не в тебе, а в рынке труда", — говорю я соискателям работы среди белых воротничков в наши дни. Я был волонтером-коучем по трудоустройству на протяжении четырех десятилетий. По мере приближения Дня труда 2025 года, это самый конкурентный рынок труда, который я когда-либо видел для соискателей работы среди белых воротничков, среди всех возрастов и профессий.
Здесь, в Калифорнии, наша некогда непобедимая экономика белых воротничков начинает рушиться. За последние два года фирмы белых воротничков стали более осторожными в найме и перешли к более экономному равновесию с меньшим количеством рабочих мест. Кроме того, экономика штата наблюдает первые последствия замены рабочих мест Искусственным интеллектом (ИИ).
Для соискателей работы и их семей и друзей, навигация в этом кризисе белых воротничков больше не может означать обращение к федеральному правительству или правительству штата за новой государственной программой, ведомством или льготой. Не существует государственной программы, которая могла бы обеспечить занятость в любом масштабе для сегодняшних соискателей работы среди белых воротничков. Эта занятость может появиться только если сами соискатели работы примут определенные стратегии поиска работы. Не менее важно, что она может появиться только через создание сетей поддержки занятости вне правительства.
Крах белых воротничков
На протяжении большей части последнего полувека повествование о Дне труда в Калифорнии было связано с ростом рабочих мест для белых воротничков и сокращением рабочих мест для синих воротничков: деиндустриализация и потеря рабочих мест в тяжелой промышленности в 1980-х годах, закрытие аэрокосмических компаний в 1990-х годах, спад в жилищном строительстве во время Великой рецессии. В отличие от этого, День труда 2025 года находит экономику синих воротничков Калифорнии на подъеме, с вакансиями и более высокими зарплатами в строительстве, производстве и сфере прямых услуг.
Занятость белых воротничков в Калифорнии идет в противоположном направлении: сокращаются рабочие места и работники. Последний отчет штата о рабочих местах, по июль включительно, показывает, что основные секторы белых воротничков все с чистым сокращением рабочих мест за год: Профессиональные и бизнес-услуги, крупнейший из секторов белых воротничков, сократился на чистые 46 100 рабочих мест, Финансовые услуги сократились на 17 000 рабочих мест, Информация на 12 500 рабочих мест.
ИИ является одним из факторов. Недавний отчет Challenger, Gray & Christmas, который отслеживает потери рабочих мест, оценивает, что по крайней мере 10 000 рабочих мест были ликвидированы по всей стране в 2025 году из-за быстрого внедрения ИИ. В прошлом месяце генеральные директора крупных компаний — Ford, Amazon, JP Morgan Chase — выступили с предупреждениями о гораздо больших потерях в ближайшие годы: ИИ сократит от четверти до половины их рабочей силы белых воротничков.
Но ИИ — это лишь одна из нескольких экономических сил, вызывающих потерю рабочих мест среди белых воротничков. Как указано президентом Института Burning Glass Мэттом Сигельманом и главным экономистом Гадом Левеноном в недавнем исследовательском документе, компании в секторах белых воротничков значительно перенанимали во время пандемии, а после пандемии обнаружили, что им приходится увольнять работников. С тех пор эти компании стали более осторожными в добавлении персонала, хотя доходы в этих секторах были здоровыми. В то же время количество выпускников колледжей, ищущих работу среди белых воротничков, выросло, так что более половины выпускников колледжей в Калифорнии работают на должностях, не требующих высшего образования.
К этим экономическим силам добавляются сокращения в государственной занятости, прямые и косвенные. Федеральное правительство проводит широкомасштабные сокращения должностей белых воротничков, и правительства штатов и местные правительства могут не отставать, учитывая их бюджетные дефициты. Все уровни правительства сокращают контракты с консалтинговыми фирмами белых воротничков. Результат: все больше и больше работников белых воротничков гоняются за все меньшим количеством рабочих мест.
Как соискатель работы ориентируется в этом крахе
Аналитические центры выступают с предложениями новых государственных программ переподготовки, включая новые финансируемые государством индивидуальные учебные счета и расширенную финансируемую государством переподготовку в общественных колледжах. Тем не менее, в настоящее время существует сложная система переподготовки "перемещенных работников" и трудоустройства через финансируемые государством Местные советы по развитию рабочей силы и Центры занятости Америки. Большинство уволенных работников имеют право на бесплатную переподготовку. Однако немногие работники пользуются этой льготой. Они хотят и нуждаются в работе сейчас.
Кроме того, немногие из соискателей работы среди белых воротничков, которых я вижу, выражают интерес к переподготовке для работы среди синих воротничков в качестве техников по отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха, электриков или сантехников. Предубеждения против работы среди синих воротничков среди выпускников колледжей (и их родителей) остаются сильными, а уровни оплаты для работы среди белых воротничков остаются выше, чем для должностей синих воротничков.
По крайней мере, в ближайшем будущем соискателю работы среди белых воротничков лучше всего помогать через направление и поддержку в проведении эффективного поиска работы. Такой поиск работы сегодня требует от соискателя быть гораздо более проактивным, чем даже несколько лет назад.
Большинство соискателей работы среди белых воротничков сразу обращаются к крупным сайтам вакансий, таким как Indeed или Glassdoor, или к сайтам вакансий, специализирующимся на секторах, таких как здравоохранение или информационные технологии. Они представляют собой один инструмент, и стоит подавать заявки через них. Однако к тому времени, когда вакансии появляются на этих сайтах, они гарантированно привлекают десятки, если не сотни соискателей.
Проактивность и креативность, требуемые сегодня, означают обращение к личным и профессиональным сетям: выявление вакансий до того, как они появятся на сайтах вакансий, получение рекомендации от кого-то в фирме, сбор подробной информации для собеседования. Я обнаруживаю, что соискатели работы иногда стесняются обращаться к своим сетям. "Не стесняйтесь", — говорю я, "мы все были в такой ситуации, когда нас увольняли или увольняли".
Помимо нетворкинга, существуют другие проактивные пути к трудоустройству. Главные среди них — контрактная работа и волонтерская работа, чтобы установить контакты, попасть внутрь, построить резюме, продемонстрировать приверженность. Быть проактивным может означать обращение к компании, которая может не иметь объявления о вакансии, сообщая им о вашем интересе быть частью команды компании, возможно, создавая позицию. Это может означать объединение с другими соискателями работы для взаимной поддержки — обмен идеями, наводками на работу или просто поддержка после неизбежных отказов.
Ни одно из этих действий не гарантирует нахождение работы. Соискатель работы может делать все правильно, предпринимать все эти действия и все равно получать отказ за отказом. На самом деле, это частый ход событий: долгие месяцы поиска работы и десятки отказов (иногда больше). Тем не менее, именно тогда, когда работа кажется невозможной, и когда этого меньше всего ожидаешь, достигается трудоустройство. Я видел это так много раз за эти годы.
Сказать соискателю работы, что они должны предпринимать эти проактивные меры, редко бывает достаточно или даже полезно. Большинству соискателей работы нужна поддержка в реализации. Вот где вступают в игру внеправительственные сети.
Лучшее, что любой член семьи, друг, религиозный или гражданский коллега может сделать для соискателя работы, — это избегать увещеваний или советов; вместо этого включиться и предоставить прямую помощь. Это означает инвестирование времени в поиск работы, обращение к контактам, соединение соискателя работы с доступными общественными ресурсами рабочей силы. По моему опыту, как минимум, эти вклады поднимут дух соискателя работы и подтолкнут их к дополнительным усилиям. В некоторых случаях эти вклады могут даже привести к трудоустройству.
Помощь в поиске работы доступна соискателям работы бесплатно в Центрах занятости Америки по всему штату. Однако менеджеры по делам и разработчики вакансий в этих Центрах обычно имеют нагрузку в восемьдесят или более соискателей работы. Они могут быть ресурсом, но не заменяют роль семьи, друзей и коллег.
Семья, друзья и коллеги должны смотреть вне правительства, на себя, чтобы помочь соискателям работы, которые близки к ним, и соискателям работы, если они более отдаленные, которые находят к ним путь.
Источник: https://www.forbes.com/sites/michaelbernick/2025/08/27/labor-day-2025-navigating-the-white-collar-crack-up/
