MTN фиксирует 12-месячную защиту заработной платы для сотрудников IHS перед поглощением

По мере приближения MTN Group к завершению поглощения IHS Holding Limited компания предложила сотрудникам определённую гарантию: как минимум 12 месяцев гарантированной оплаты труда и основных льгот после завершения сделки.  

Обязательство, изложенное в документах о слиянии, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) в среду, 18 февраля, устанавливает годичный период защиты для сотрудников, переходящих в объединённую компанию.

По состоянию на 31 декабря 2024 года в IHS Towers по всему миру работало 2 864 сотрудника, что делает эти гарантии значимыми для нескольких рынков. Это обязательство, вероятно, развеет опасения работников в таких странах, как Нигерия, где обе компании играют важную роль в поддержании телекоммуникационной инфраструктуры.

Сделка на сумму 2,2 миллиарда $ передаст под контроль MTN штаб-квартиру башенной компании в Лондоне, которая входит в число крупнейших независимых операторов на развивающихся рынках. IHS владеет и управляет примерно 39 000 телекоммуникационных вышек в Африке, на Ближнем Востоке и в Латинской Америке, при этом Нигерия является крупнейшим рынком. 

В случае завершения слияние углубит вертикальную интеграцию MTN, более тесно включив портфель вышек IHS в её сетевую стратегию и расширив контроль над критически важной инфраструктурой связи на континенте.

Раздел 6.7 Соглашения и Плана слияния, поданного в SEC, устанавливает 12-месячный «Период продолжения», начинающийся с даты вступления слияния в силу. В течение этого периода MTN должна поддерживать вознаграждения и льготы на уровне не менее благоприятном, чем те, которые действовали до закрытия сделки. 

Это включает сохранение базовых окладов или почасовой оплаты труда, поддержание существенно сопоставимых краткосрочных денежных стимулов и предоставление льгот сотрудникам, включая пенсионные планы, планы здравоохранения и социального обеспечения, которые в целом сопоставимы с существующими условиями. Пенсии с установленными выплатами и некоторые локализованные пособия после увольнения исключены, но основная структура вознаграждения остаётся защищённой.

MTN также обязалась соблюдать существующие соглашения IHS о выходных пособиях. Сотрудники, уволенные в течение Периода продолжения, получат выходные пособия не менее благоприятные, чем те, которые предусмотрены политикой до слияния.

Также будут рассмотрены премии в виде акций. Ожидается, что реализованные опционы на акции и ограниченные акционерные единицы будут аннулированы и конвертированы в денежные выплаты на основе вознаграждения за слияние в расчёте на акцию. Нереализованные премии могут быть конвертированы в денежные стимулы удержания, которые продолжат реализовываться по первоначальному графику, поощряя преемственность в период перехода.

MTN признает предыдущие годы работы сотрудников в IHS для таких целей, как право на получение льгот, наделение правами и начисление отпусков, гарантируя, что стаж не будет сброшен после слияния.

Хотя соглашение не исключает будущей реструктуризации, 12-месячная защита сигнализирует о попытке поддержать операционную стабильность по мере того, как две крупнейшие телекоммуникационные инфраструктурные компании Африки интегрируют свои операции. На таких рынках, как Нигерия, ожидается, что сделка также столкнётся с регулятивной проверкой для обеспечения соответствия местным трудовым требованиям и требованиям смены контроля.