Сталкиваясь с негативной реакцией на DEI, большинство бизнес-лидеров по-прежнему рассматривают разнообразие, равенство и инклюзивность как важнейшую бизнес-стратегию. Юридические эксперты предлагают советы по различению между законом и политической риторикой, а также по защите законных инициатив DEI.
getty
Бизнес-лидеры испытывают давление с противоположных сторон в вопросах разнообразия, равенства и инклюзивности. Эти конкурирующие силы создают путаницу относительно наиболее эффективного пути вперед в разработке и защите законных инициатив DEI.
Большинство работников по-прежнему ценят практики DEI, которые влияют на набор и удержание персонала. Четыре из пяти работников поддерживают усилия своей организации в области DEI, и более двух третей говорят, что инициативы DEI положительно влияют на их рабочий опыт, согласно опросу 2024 года, проведенному The Conference Board среди 1 345 сотрудников в США. Два из трех опрошенных работников заявили, что не будут работать на работодателя, который не относится серьезно к DEI, или будут делать это только неохотно.
Тем не менее, администрация Трампа и федеральные агентства, обеспечивающие соблюдение законов о дискриминации, начали согласованную атаку на меры DEI. America First Legal, соучредителем которой является консерватор Стивен Миллер, инициировала множество судебных исков с заявленной целью демонтажа DEI как в частном, так и в государственном секторах. В результате 63% руководителей в опросе The Conference Board считают текущий политический климат для DEI очень или крайне сложным.
Несмотря на эти возросшие угрозы, более 80% корпоративных лидеров по-прежнему рассматривают инициативы по разнообразию как важнейшую часть своей бизнес-стратегии, согласно отчету Morning Consult за 2024 год, в котором были опрошены 325 руководителей C-Suite крупных американских компаний. Большинство компаний ищут способы продолжить свои инвестиции в DEI, одновременно снижая юридические риски.
В ответ на эти противоречивые давления юридические эксперты создали три ресурса, чтобы помочь компаниям в разработке и защите законных мер DEI.
Юридические эксперты создали три ценных ресурса, чтобы помочь компаниям понять, что требуют и разрешают законы о дискриминации при разработке мер DEI.
getty
1. Проект Legal DEI
В результате усилий против DEI четыре эксперта по трудовому праву создали ресурс для компаний, чтобы прояснить законность инициатив DEI. Запущенный в июне 2025 года, проект Legal DEI предлагает всеобъемлющий FAQ о том, что законы о дискриминации как разрешают, так и требуют от работодателей.
Четыре соучредителя проекта Legal DEI включают профессоров права Рэйчел Арноу-Ричман из Юридического колледжа Левина Университета Флориды, Стефани Борнштейн из Юридической школы Лойолы, Тристин Грин из Юридической школы Лойолы и Дебору Видисс из Юридической школы Маурера Университета Индианы, все из которых общались по электронной почте.
По словам соучредителей, центральная цель Проекта - помочь работодателям отличить закон от политической риторики. Их основной посыл: "DEI не является незаконным; дискриминация - да".
Ресурсы Проекта отвечают на исполнительные указы, которые, по мнению экспертов, вводят работодателей в заблуждение относительно их юридических обязательств, включая указ, изданный 21 января 2025 года под названием "Прекращение незаконной дискриминации и восстановление возможностей на основе заслуг".
"Мы были обеспокоены тем, что исполнительные указы администрации Трампа были запутанными и могли заставить работодателей чрезмерно реагировать - и это понятно", - сказала Борнштейн. "Но исполнительные указы не меняют закон - это политические директивы, которые применяются только к федеральным работникам и подрядчикам. Все федеральные законы и десятилетия судебной практики остаются точно такими же, как и до вступления президента Трампа в должность".
"Я считаю, что ученые несут общественную ответственность за распространение знаний в такие времена, когда честная информация о законе в дефиците", - добавила Арноу-Ричман.
Чтобы помочь работодателям принимать более информированные решения, проект Legal DEI предлагает Оценку рисков компромиссов, с которыми сталкиваются компании при сохранении или прекращении своих инициатив по разнообразию. "Бизнес сейчас находится в трудной ситуации", - сказала Видисс. "Администрация Трампа создала впечатление, что все, что связано с 'DEI', должно быть отброшено - но если компании просто закроют все эти офисы, они могут увеличить, а не уменьшить вероятность того, что на них подадут в суд за неспособность решить проблему дискриминации".
Отступление от DEI увеличивает юридический риск, поскольку хорошо разработанные программы помогают обеспечить справедливое и недискриминационное принятие решений на рабочем месте, согласно экспертам проекта Legal DEI. Продолжение мер DEI снижает юридический риск, поскольку работодатели по-прежнему гораздо чаще подвергаются судебным искам за дискриминацию со стороны лиц из исторически исключенных групп, чем расследованиям со стороны правительства за инициативы по разнообразию.
Чтобы помочь работодателям разработать эффективные программы DEI, веб-сайт проекта Legal DEI включает список общих мер, которые остаются законными. Допустимые практики включают расширение стратегий найма для увеличения пула кандидатов и сбор добровольных демографических данных о кандидатах и сотрудниках для оценки барьеров для равных возможностей. Работодатели могут продолжать инклюзивные программы наставничества сотрудников и тренинги по борьбе с домогательствами, которые скорее снижают, чем увеличивают юридический риск.
Согласно веб-сайту Проекта, для работодателей также остается законным - и рекомендуемым - снижать предвзятость, связывая критерии найма и оценки производительности с объективными должностными обязанностями и навыками, используя последовательные вопросы для собеседований и рубрики оценки, а также публикуя возможности продвижения и развития для всех сотрудников. Лучшие практики также включают оценку доступности физических, технологических и коммуникационных инструментов на рабочем месте.
2. Группа лидерства по равным возможностям трудоустройства (EEO)
Работодатели, стремящиеся защитить практики DEI от юридических проблем, могут получить доступ к бесплатным ресурсам на веб-сайте Группы лидерства по равным возможностям трудоустройства (EEO), запущенном в феврале 2025 года.
Группа лидерства EEO состоит из 11 бывших должностных лиц федеральной Комиссии по равным возможностям трудоустройства и Управления по программам соблюдения федеральных контрактов Министерства труда США. EEOC - это агентство, ответственное за обеспечение соблюдения федеральных законов о дискриминации при трудоустройстве. OFCCP - это агентство, которому поручено обеспечивать соблюдение федеральными подрядчиками законов о равных возможностях трудоустройства.
11 бывших должностных лиц создали свой ресурсный веб-сайт, чтобы прояснить правовой статус инициатив DEI и напомнить работодателям об их юридических обязательствах, несмотря на сокращение администрацией Трампа обеспечения гражданских прав.
"Учитывая натиск атак на гражданские права в сфере занятости, мы организовались как бывшие лидеры EEOC и OFCCP, чтобы отслеживать, что делает эта Администрация, и предоставлять точные и своевременные ответы, которые помогли бы работодателям, сотрудникам и широкой общественности", - сказала Чай Р. Фельдблюм, бывший комиссар EEOC и соучредитель Группы лидерства EEO, по электронной почте.
На веб-сайте Группы работодатели могут получить доступ к письменным ответам экспертов на действия исполняющей обязанности председателя EEOC Андреа Р. Лукас, направленные против корпоративных инициатив DEI. Одна из целей Группы - обеспечить понимание работодателями того, что федеральные законы о дискриминации при трудоустройстве не могут быть изменены исполнительными указами против DEI или односторонними действиями исполняющей обязанности председателя EEOC.
"Юридическое право не подвергаться дискриминации при трудоустройстве не может быть отнято ни Президентом, ни агентством", - сказала Фельдблюм. "Группа лидерства EEO предоставляет работодателям информацию о том, что они все еще обязаны делать по закону, а также о том, на что они юридически имеют право в своих усилиях по увеличению DEI".
Например, веб-сайт Группы лидерства EEO содержит экспертный анализ документа Лукас от 19 марта 2025 года под названием "Что вы должны знать о дискриминации, связанной с DEI, на работе". Ответ Группы лидерства EEO описывает руководство Лукас как вводящее работодателей в заблуждение путем преувеличения юридических рисков хорошо разработанных инициатив DEI и игнорирования необходимости программ DEI для обеспечения соответствия антидискриминационным законам.
Веб-сайт Группы лидерства EEO предлагает советы по законным способам разработки программ DEI, включая тренинги для продвижения инклюзивности и предотвращения домогательств. Ресурсы Группы объясняют, как законно внедрять ресурсные группы сотрудников или группы по интересам, расширять пулы найма кандидатов и собирать данные о рабочей силе для анализа барьеров для равных возможностей.
"Группа лидерства EEO также существует для предоставления сотрудникам информации об их правах по закону, несмотря на усилия этой Администрации подорвать эти права", - сказала Фельдблюм. Даже если федеральные агентства отказываются обеспечивать соблюдение законов о дискриминации при трудоустройстве, сотрудники все равно могут подавать частные иски, что означает, что работодатели должны быть в курсе своих юридических обязательств.
3. Отчет Catalyst и Центра Мельцера за 2025 год о законном DEI
Организационные лиде
