Рынок труда США вступил в новый год практически без движения после тяжелого 2025 года, который оказался одним из самых слабых периодов роста занятости с 2009 года. Декабрьский найм, вероятно, остался низким, завершив год, который определялся колебаниями, а не импульсом.
Экономисты ожидают, что в последний месяц было добавлено около 60 000 рабочих мест, небольшая цифра, которая завершила год, когда фонд заработной платы вырос примерно на 670 000. Это намного ниже 2 миллионов рабочих мест, созданных в 2024 году, и показывает, насколько резко охладились условия.
Безработица, вероятно, снизилась до 4,5% в декабре с четырехлетнего максимума, но это снижение принесло мало утешения. Работодатели в основном прекратили расширять фонд заработной платы после многих лет борьбы за работников. Вакансии стабилизировались, что сигнализирует о том, что многие компании чувствуют себя полностью укомплектованными.
В то же время изменение торговой политики при президенте Дональде Трампе подтолкнуло компании к защите маржи. Контроль затрат стал приоритетом. Новые сотрудники приходили позже, если вообще приходили. Рынок труда не рухнул. Он просто застопорился.
Работодатели замедляют найм по мере накопления затрат, ИИ и политических рисков
Найм замедлился в большинстве отраслей, поскольку компании адаптировались к другому сценарию. Искусственный интеллект стал более важной частью повседневных операций, позволяя компаниям увеличивать производство без увеличения численности персонала.
Этот сдвиг ограничил рост фонда заработной платы, даже когда спрос оставался стабильным. Тем не менее, замедление не вызвало массовых сокращений рабочих мест. Увольнения оставались редкими, удерживая рынок труда в модели низкого найма и низких увольнений.
Между тем, после трех снижений процентных ставок в конце 2025 года, ожидается, что политики воздержатся от изменений как минимум в первые 3-4 месяца этого года. Чиновники хотят более четких доказательств того, что инфляция продолжает снижаться, прежде чем делать дальнейшие шаги. Стабильная занятость, даже при низком росте, дает им возможность подождать.
Но новые данные поступают быстро. Бюро статистики труда должно опубликовать ноябрьские данные по вакансиям, увольнениям по собственному желанию и сокращениям. Эти цифры покажут, чувствуют ли работники достаточную уверенность, чтобы уходить с работы, и тихо ли компании сокращают персонал.
Институт управления поставками также опубликует декабрьские опросы, охватывающие производителей и поставщиков услуг, предлагая еще один взгляд на тенденции найма в ключевых секторах рынка труда.
Правительство опубликует данные по началу строительства жилья за октябрь на следующей неделе, а Мичиганский университет опубликует свой предварительный индекс потребительских настроений за январь, оба обновления покажут, реагируют ли домохозяйства и строители на ту же неопределенность, которая давит на работодателей.
Экономисты предупреждают, что заморозка найма не может длиться вечно
По мере продолжения выхода на пенсию американским компаниям в конечном итоге потребуются новые работники. Клаудия Сам сказала, что рынок труда сталкивается с двумя четкими путями в 2026 году. Это:
- «Мы действительно замедляемся в плане найма, и мы достигаем места, где происходит провал. И дело не только в медленном найме, речь идет об увольнении работников и рецессии».
- «Неопределенность снимается, они готовы возобновить найм, и вы видите, как все действительно стабилизируется и начинает больше походить на рынок труда, к которому мы привыкли, с точки зрения возможностей трудоустройства и добавления работников».
Рост увольнений наводнит рынок соискателями, увеличивая конкуренцию. Если найм улучшится во всех секторах, а увольнения останутся низкими, условия улучшатся для безработных американцев и работников, застрявших в ожидании вакансий.
Крис Мартин, ведущий исследователь Glassdoor, сказал, что перемены неизбежны. «В какой-то момент что-то должно произойти», — сказал Мартин. Он добавил, что даже возврат к стабильности может привести к большему количеству увольнений по собственному желанию, большему найму и большему количеству увольнений по сравнению с сегодняшним замороженным состоянием.
Опрос ZipRecruiter, проведенный в сентябре, показал, что 63% работодателей ожидают умеренного или значительного найма в 2024 году, что на 13% меньше, чем в 2024 году.
Получите 50$ бесплатно для торговли криптовалютой, когда зарегистрируетесь на Bybit сейчас
Источник: https://www.cryptopolitan.com/us-labor-market-limps-into-new-year/
