[МНЕНИЕ] Психосоциальные риски — скрытая цена труда на Филиппинах

Вопрос не только в том, сколько рабочих мест мы создаём, но и в условиях, в которых люди трудятся.

В прибрежных сообществах рыбаки и работники аквакультуры работают долгие и непредсказуемые часы, нередко в изоляции и под давлением необходимости выполнять производственные нормы. В горнодобывающих районах работники сталкиваются с опасными условиями труда, интенсивным экономическим давлением и неопределённостью.

Во многих семьях, когда доходы нестабильны, а работа становится невыносимой, семьи вынуждены принимать тяжёлые решения, в том числе отправлять детей работать, чтобы сводить концы с концами.

Это не единичные случаи. Они отражают более глубокую реальность филиппинского рынка труда — ту, что остаётся во многом невидимой: психосоциальные риски на рабочем месте.

Во Всемирный день охраны труда и здоровья 2026 года нам напоминают, что безопасность на рабочем месте — это не только физические опасности. Всё чаще наиболее серьёзными оказываются риски, которых мы не видим: стресс, длительный рабочий день, нестабильность занятости, изоляция и подверженность насилию или принуждению.

В недавнем докладе Международной организации труда «Психосоциальная рабочая среда: глобальные тенденции и пути для действий» подчёркивается масштаб проблемы. Психосоциальные риски связаны с более чем 840 000 смертей в мире ежегодно и миллионами потерянных лет здоровой жизни.

Длительный рабочий день влияет на психическое здоровье

В Азиатско-Тихоокеанском регионе почти половина работников трудится более 48 часов в неделю — значительно больше, чем в других регионах.

Это отражает реальность, с которой сегодня сталкиваются многие филиппинские работники.

Это подтверждается национальными данными. Последние опросы показывают, что около 60 процентов работников на Филиппинах сообщают о негативном влиянии психического здоровья на их производительность, тогда как около 75 процентов считают, что открытый разговор о психическом здоровье может ограничить их карьерные перспективы. Стигма остаётся серьёзным барьером, скрывая риски до тех пор, пока они не превращаются в кризис.

Психосоциальные риски нередко воспринимаются как второстепенные проблемы. На самом деле они находятся в центре некоторых наиболее острых трудовых проблем.

В таких секторах, как рыболовство, аквакультура и горнодобывающая промышленность — где работа может быть отдалённой, неформальной и слабо регулируемой, — психосоциальное давление в сочетании с экономической уязвимостью создаёт условия, в которых может укорениться эксплуатация. Изоляция, долги, нестабильный доход и давление с целью повышения производительности могут удерживать работников в ситуациях насилия. Там, где контроль слаб и работники лишены голоса, грань между плохими условиями труда и принудительным трудом может стать опасно тонкой.

На уровне домохозяйств последствия не менее серьёзны. Когда взрослые не могут обеспечить себе стабильную и достойную работу, дети нередко вовлекаются в труд — особенно в сельском хозяйстве, мелкомасштабной добыче и неформальных услугах.

Что ещё могут сделать Филиппины?

Таким образом, психосоциальные риски — это не только стресс: они являются частью пути, который может привести к принудительному труду и детскому труду.

Филиппины уже сделали важный шаг, ратифицировав Конвенцию о насилии и домогательствах 2019 года (№ 190). Это является чётким обязательством обеспечить, чтобы работа была свободна от насилия и домогательств — будь то физических, психологических или экономических.

Филиппинское трудовое законодательство и законодательство об охране труда всё больше признают, что защита здоровья работников включает как физическое, так и психическое благополучие. Задача состоит в том, чтобы обеспечить его последовательное применение на практике.

Это означает укрепление трудовой инспекции, обеспечение безопасных механизмов отчётности и расширение защиты работников в неформальных и отдалённых секторах. Без этого прогресс рискует оставаться неравномерным.

Послание МОТ однозначно: психосоциальные риски не являются неизбежными. Они возникают из того, как организован труд и как им управляют.

Чрезмерная рабочая нагрузка, непредсказуемые графики, отсутствие контроля и слабые системы поддержки — это не случайности. Это решения, и их можно изменить.

Предотвращение психосоциальных рисков

Профилактика требует справедливого рабочего времени, реалистичных требований, безопасных и уважительных рабочих мест, а также ответственной деловой практики в цепочках поставок.

Решение проблемы психосоциальных рисков требует коллективных действий. Правительство должно укрепить политику и правоприменение. Работодатели должны нести ответственность за организацию труда.

Работники должны иметь возможность высказываться и быть услышанными. Социальный диалог необходим.

Филиппины взяли на себя важные обязательства. Но в современной глобальной экономике одних обязательств недостаточно.

Условия труда всё теснее связаны с торговлей, инвестициями и цепочками поставок.

Международные партнёры уделяют всё больше внимания — не только законам на бумаге, но и тому, каким труд является на практике. Психосоциальные риски, принудительный труд и детский труд теперь являются частью этого контроля.

Труд не должен обходиться ценой достоинства. Обеспечение этого — не только социальное обязательство, но и необходимое условие для укрепления показателей рынка труда, поддержания доверия инвесторов и сохранения авторитета Филиппин в глобальной экономике, в которой всё большую роль играют стандарты. – Rappler.com

Халид Хасан — директор странового бюро Международной организации труда на Филиппинах.