حداقل چهار کارمند Block پس از کاهش گسترده نیروی کار این شرکت در فوریه، دوباره به شرکت بازگشتهاند.
چین رنی، که رهبری استراتژی خلاقانه را در Block بر عهده دارد، یکی از آنهاست. او تنها یک هفته پس از اعلام اخراج خود، طبق پستی در لینکدین، به این نقش بازگشته است.
مورد دیگر اندرو هاروارد، مهندس طراحی است که به سرعت پس از حذف تصادفی موقت از شرکت، دوباره دعوت شد. او بازگشت را در بیانیهای تأیید کرد
برخی از اعضای تیم پس از اینکه مدیر و همکارشان به شدت از رهبری خواستند آنها را بازگردانند، دوباره استخدام شدند.
ریچارد هسه، رهبر فنی Square Online و عملیات سایت در Block، گفت که پس از اخراج 40 درصدی شرکت، تنها عضو تیم باقیمانده بود. هسه بیوقفه تلاش کرد تا رهبری را متقاعد کند که همکارانش ضروری هستند و او نمیتواند به تنهایی مدیریت کند.
تلاشهای او نتیجه داد و Block برخی از کسانی که اخراج شده بودند را دوباره استخدام کرد.
این استخدامهای مجدد تأثیر کمی در جبران این واقعیت دارد که Block نیروی کار خود را تقریباً به نصف، از بیش از 10000 نفر به کمی کمتر از 6000 نفر کاهش داد.
جک دورسی، بنیانگذار مشترک شرکت، گفت این تصمیم ناشی از تغییرات ساختاری و استراتژیک در نحوه کار شرکت بوده است.
بالاجی سرینیواسان، مدیر ارشد فناوری سابق Coinbase، این را اولین "کاهش AI" نامید و پیشبینی کرد که موج شوکی را در صنعت فناوری ایجاد خواهد کرد.
اتوماسیون و AI در حال تغییر گردش کار هستند. انتظار میرود تیمهای کوچکتر کارهای بیشتری انجام دهند و این امر نگرانیهایی در مورد پارادوکس بهرهوری AI ایجاد کرده است.
نه تنها شرکتهای بزرگی مانند Amazon و Block تحت تأثیر قرار گرفتهاند. اختلالات در بازار کار همچنین بر صنعت کریپتو تأثیر میگذارد که در حال کسب پذیرش عمومی است.
این بخش با رکود شدیدی مواجه شده است و در نتیجه چندین تیم اخیراً بازسازی شدهاند.
اوایل امروز، Algorand اعلام کرد که در واکنش به شرایط بازار و عدم قطعیت کلان، نیروی کار خود را 25 درصد کاهش داده است.
این شرکت به فهرست رو به رشدی از شرکتهای کریپتو، از جمله OP Labs، Gemini و OKX پیوسته است که اقدامات مشابهی انجام دادهاند.
منبع: https://cryptobriefing.com/jack-dorsey-block-workforce-rehiring-mass-layoffs/
