بلوک ۴۰ درصد از کارکنان را اخراج می‌کند در حالی که دورسی استراتژی کوچکتر با اولویت هوش مصنوعی را پیش می‌برد

خلاصه مطلب

• بلاک در حال کاهش کارکنان خود از بیش از 10000 نفر به کمتر از 6000 کارمند است.

• سهام بیش از 20 درصد در معاملات پس از ساعات کاری جهش کرد.

• دورسی گفت ابزارهای هوش مصنوعی در حال تغییر نحوه عملکرد شرکت‌ها هستند.

• کارکنان تحت تأثیر 20 هفته حقوق به علاوه مزایای سابقه خدمت دریافت خواهند کرد.

---

شرکت بلاک تقریباً 40 درصد از نیروی کار خود را کاهش می‌دهد زیرا جک دورسی، مدیرعامل، تغییر به سمت یک مدل عملیاتی مبتنی بر هوش مصنوعی را تسریع می‌کند. این تصمیم تعداد کارکنان را از بیش از 10000 کارمند به کمی کمتر از 6000 نفر کاهش می‌دهد و یکی از بزرگترین درصدهای اخراج در بخش فناوری در سال‌های اخیر را نشان می‌دهد.

علیرغم مقیاس کاهش، سهام بلاک بیش از 20 درصد در معاملات پس از ساعات کاری افزایش یافت که نشان می‌دهد سرمایه‌گذاران به طرح بازسازی شرکت واکنش مثبت نشان دادند.

کاهش نیروی کار بلاک و منطق استراتژیک

در پیامی که به طور عمومی به اشتراک گذاشته شد، دورسی اظهار داشت که هوش مصنوعی و "ابزارهای هوشمند" به طور اساسی در حال تغییر نحوه ساخت و مدیریت شرکت‌ها هستند. او نوشت که کسب‌وکار از نظر مالی قوی باقی مانده و سود ناخالص همچنان در حال رشد است.

دورسی گفت: "ما این تصمیم را به این دلیل نمی‌گیریم که در مشکل هستیم" و افزود که چیزی در نحوه انجام کار تغییر کرده است. به گفته او، یک سازمان کوچکتر و مسطح‌تر می‌تواند با پشتیبانی ابزارهای هوش مصنوعی به طور کارآمدتری عمل کند.

بر اساس گزارش‌های قبلی، شرکت قبلاً کاهش نیروی کار خود را حدود 10 درصد در نظر گرفته بود. در عوض، رهبری یک بازسازی بزرگتر و فوری را به جای کاهش تدریجی در طی چند فصل انتخاب کرد.

دورسی گفت که یک کاهش واحد عدم قطعیت طولانی مدت و آسیب به روحیه را محدود می‌کند. او خطرات موجود را تایید کرد و اظهار داشت،

کارمندان تحت تأثیر 20 هفته حقوق به علاوه یک هفته اضافی به ازای هر سال سابقه خدمت دریافت خواهند کرد. شرکت همچنین پوشش بهداشتی گسترده را فراهم خواهد کرد و به سهام خاصی اجازه می‌دهد تا تاریخ مشخصی واگذار شوند.

واکنش بازار و زمینه مالی

پس از بسته شدن جلسه معمولی در 54.53 دلار به ازای هر سهم، سهام بلاک بیش از 20 درصد در معاملات پس از ساعات کاری افزایش یافت. سهام در طول سال گذشته تقریباً 16 درصد کاهش داشته و ارزش بازار شرکت را تقریباً 31 میلیارد دلار می‌دهد.

کاهش نیروی کار حدود یک سال پس از اخراج بیش از 900 کارمند توسط بلاک اتفاق افتاده است. شرکت در طول دوره پاندمی به سرعت گسترش یافت و تعداد کارکنان را از 3835 کارمند در سال 2019 به بیش از 10000 نفر قبل از آخرین کاهش‌ها افزایش داد.

در آخرین گزارش درآمد فصلی خود، بلاک در طول سه ماهه سوم نزدیک به 2 میلیارد دلار درآمد ارز دیجیتال بیت کوین تولید کرد. درآمد Bitcoin تقریباً یک سوم از کل درآمد شرکت در آن دوره را تشکیل می‌داد.

بازسازی روندهای گسترده‌تری را در بخش فناوری منعکس می‌کند، جایی که شرکت‌ها در حال ارزیابی مجدد سطوح کارکنان با افزایش پذیرش هوش مصنوعی هستند. چندین شرکت بزرگ کاهش شغل را اعلام کرده‌اند در حالی که به شدت روی اتوماسیون و قابلیت‌های هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کنند.

مدل AI First و جهت آینده

دورسی جهت شرکت را به عنوان "کوچکتر" و "مسطح‌تر" شدن در حالی که هوش مصنوعی را در سراسر عملیات ادغام می‌کند، توصیف کرد. او پیشنهاد کرد که ابزارهای هوشمند به تیم‌های بسیار ماهر اجازه می‌دهند با لایه‌های کمتری از مدیریت بیشتر انجام دهند.

مدیر ارشد فناوری (CTO) بلاک اظهار داشت که شرکت فرصتی را برای حرکت سریعتر با تیم‌های کوچکتر که به اتوماسیون متکی هستند، می‌بیند. رهبری این تغییر را به عنوان پیشگیرانه به جای واکنشی قلمداد کرد.

دورسی همچنین گفت که بسیاری از شرکت‌ها ممکن است در سال آینده به نتایج مشابهی برسند. او نوشت که ترجیح می‌دهد به طور قاطعانه عمل کند تا به تدریج در طول زمان تنظیم کند.

پست بلاک 40 درصد کارکنان را کاهش می‌دهد زیرا دورسی استراتژی AI First کوچکتر را پیش می‌برد ابتدا در CoinCentral ظاهر شد.