MTN حفاظت از حقوق 12 ماهه کارکنان IHS را پیش از تصاحب تضمین می‌کند

با نزدیک شدن گروه MTN به نهایی کردن تملک IHS Holding Limited، این شرکت به کارکنان اطمینانی ارائه داده است: حداقل 12 ماه حقوق تضمین شده و مزایای اصلی پس از تکمیل معامله.  

این تعهد که در اسناد ادغام ارائه شده به کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده (SEC) در روز چهارشنبه، 1403/11/29 مشخص شده، یک دوره حمایت یک ساله را برای کارکنانی که به نهاد ترکیبی منتقل می‌شوند، تعیین می‌کند.

IHS Towers در تاریخ 2024/12/31 میلادی، 2,864 کارمند در سطح جهانی داشت که این اطمینان‌ها را در بازارهای متعدد قابل توجه می‌کند. این تعهد احتمالاً نگرانی‌های کارگران را در کشورهایی مانند نیجریه، جایی که هر دو شرکت نقش برجسته‌ای در حفظ زیرساخت‌های مخابراتی ایفا می‌کنند، کاهش خواهد داد.

معامله 2.2 میلیارد دلاری، یک شرکت دکل با مقر لندن را که در میان بزرگترین اپراتورهای مستقل در بازارهای نوظهور قرار دارد، تحت کنترل MTN قرار می‌دهد. IHS تقریباً 39,000 دکل مخابراتی را در سراسر آفریقا، خاورمیانه و آمریکای لاتین در اختیار دارد و مدیریت می‌کند و نیجریه بزرگترین بازار آن است. 

در صورت تکمیل، این ادغام یکپارچگی عمودی MTN را با ادغام محکم‌تر سبد دکل‌های IHS در استراتژی شبکه خود و گسترش کنترل آن بر زیرساخت‌های حیاتی اتصال در سراسر قاره تعمیق خواهد داد.

بخش 6.7 توافقنامه و برنامه ادغام که به SEC ارائه شده است، یک "دوره تداوم" 12 ماهه را از تاریخ مؤثر ادغام تعیین می‌کند. در طول این دوره، MTN باید غرامت و مزایا را در سطحی نه کمتر از سطوح قبل از بسته شدن حفظ کند. 

این شامل حفظ حقوق پایه یا دستمزد ساعتی، حفظ فرصت‌های انگیزشی نقدی کوتاه‌مدت قابل مقایسه و ارائه مزایای کارکنان، از جمله برنامه‌های بازنشستگی، سلامت و رفاه است که در مجموع به طور گسترده‌ای با ترتیبات موجود قابل مقایسه هستند. بازنشستگی‌های تعریف شده و برخی مزایای محلی پس از استخدام مستثنی هستند، اما چارچوب اصلی غرامت محافظت می‌شود.

MTN همچنین متعهد شده است که ترتیبات پایان خدمت موجود IHS را رعایت کند. کارکنانی که در طول دوره تداوم اخراج می‌شوند، مزایای پایان خدمت نه کمتر از آنچه در سیاست‌های قبل از ادغام ارائه شده است، دریافت خواهند کرد.

جوایز سهام نیز مورد توجه قرار خواهد گرفت. انتظار می‌رود گزینه‌های سهام واگذار شده و واحدهای سهام محدود لغو و بر اساس ملاحظات ادغام به ازای هر سهم به پرداخت‌های نقدی تبدیل شوند. جوایز واگذار نشده ممکن است به مشوق‌های نگهداری مبتنی بر نقد تبدیل شوند که به واگذاری طبق برنامه‌های اصلی خود ادامه می‌دهند و تداوم را در طول انتقال تشویق می‌کنند.

MTN سال‌های قبلی خدمت کارکنان در IHS را برای اهدافی مانند واجد شرایط بودن مزایا، واگذاری و تعلق تعطیلات به رسمیت خواهد شناخت و اطمینان می‌دهد که دوره تصدی پس از ادغام بازنشانی نمی‌شود.

اگرچه این توافقنامه مانع از بازسازی آینده نمی‌شود، حمایت‌های 12 ماهه نشان‌دهنده تلاشی برای حفظ ثبات عملیاتی است زیرا دو شرکت بزرگ زیرساخت مخابراتی آفریقا عملیات خود را یکپارچه می‌کنند. در بازارهایی مانند  نیجریه، انتظار می‌رود این معامله با نظارت نظارتی برای اطمینان از انطباق با الزامات محلی کار و تغییر کنترل مواجه شود.