جوایز HR.com به شرکت‌ها، تیم‌ها و افراد در تخصص‌های مختلف منابع انسانی اعطا می‌شود و راه‌حل‌ها، متخصصان و برنامه‌ها را به نمایش می‌گذاردجوایز HR.com به شرکت‌ها، تیم‌ها و افراد در تخصص‌های مختلف منابع انسانی اعطا می‌شود و راه‌حل‌ها، متخصصان و برنامه‌ها را به نمایش می‌گذارد

HR.com برندگان جوایز جذب استعداد برای سال ۲۰۲۶ را اعلام می‌کند

2026/02/12 21:00
مدت مطالعه: 3 دقیقه

جکسونز پوینت، انتاریو، کانادا (Newsworthy.ai) پنجشنبه 1404/11/24 @ 18:30 به وقت شرقی —

HR.com، بزرگترین جامعه آنلاین متخصصان منابع انسانی (HR)، مفتخرانه برندگان جوایز جذب استعداد 2026 را اعلام می‌کند که دستاوردهای برجسته در جذب و استخدام بهترین استعدادها را به رسمیت می‌شناسد. برندگان در طول رویداد مجازی آینده جذب استعداد HR.com در تاریخ 1404/11/22 اعلام شدند.

دریافت‌کنندگان جایزه امسال نمایانگر راه‌حل‌های استثنایی استخدام، برنامه‌ها، افراد و سازمان‌هایی هستند که تأثیر قابل توجهی در یک محیط کاری به سرعت در حال تحول داشته‌اند. از هدایت قوانین کار در حال تغییر تا استفاده از هوش مصنوعی و فناوری‌های نوظهور، این برندگان نوآوری، تعالی و تعهد به پیشبرد حرفه HR را نشان داده‌اند.

برندگان جایزه جذب استعداد 2026

پلتفرم استخدام سال: Grayscale

Grayscale در حال تحول جذب استعداد با یک پلتفرم مبتنی بر هوش مصنوعی است که منابع‌یابی، غربالگری، زمان‌بندی و آموزش را مدیریت می‌کند. با خودکارسازی وظایف عملیاتی، استخدام‌کنندگان را قادر می‌سازد تا بر استراتژی و روابط تمرکز کنند و سرعت استخدام، تعامل و انطباق را افزایش دهند.

تیم جذب استعداد سال: Cardinal Health

تیم جذب استعداد Cardinal Health به رهبری Brian Moore، تعالی HR را با ارائه 1200 استخدام در شش ماه نشان داد، به طور مداوم از اهداف زمان پر کردن پست فراتر رفت، هزینه‌های جستجوی خارجی را حذف کرد و نرخ بازگشت سرمایه قوی را در حالی که معیارهای صنعت را تعیین می‌کرد، به دست آورد.

رهبر جذب استعداد سال: James Molloy، Spectrum Reach

James از طریق رهبری استراتژیک و برنامه‌های نوآورانه استعدادیابی، تعالی HR را نشان داده است. با ساخت یک تیم با عملکرد بالا که به طور مؤثر بهترین کاندیداها را ارائه می‌دهد در حالی که جابجایی داوطلبانه صفر را حفظ می‌کند، او استانداردی در استخدام و توسعه نیروی کار تعیین می‌کند.

مشاهده همه جوایز HR.com: www.hr.com/awards

"در عصری از قوانین کار در حال تکامل و عدم قطعیت‌های نیروی کار، این رهبران استخدام و ارائه‌دهندگان راه‌حل معیار تعالی در استخدام را تعیین می‌کنند،" گفت Debbie McGrath، مدیر ارشد اجرایی HR.com. "تعهد آن‌ها به ساخت محیط‌های کاری قوی، جذب بهترین استعدادها و هدایت موفقیت تجاری واقعاً الهام‌بخش است."

درباره HR.com

HR.com، بزرگترین شبکه متخصصان HR، متعهد به کمک به متخصصان HR برای پیشرفت و ساخت مشاغل معنادار و یافتن راه‌حل‌های بهینه برای بهبود عملکرد شغلی آن‌ها است. بیش از 2 میلیون متخصص HR برای توسعه شغلی، شبکه‌سازی و انطباق به HR.com اعتماد می‌کنند 24/7/365. پیشنهادات شامل بیش از 300 مطالعه صنعتی پیشرو موسسه تحقیقات HR، آموزش حرفه‌ای نوآورانه با بیش از 500 وبکست سالانه و دوره‌های مجازی، جامع‌ترین برنامه آماده‌سازی آزمون HR برای گواهینامه SHRM/HRCI (آماده شوید برای افزایش حقوق!)، کنفرانس‌های حضوری HR، ابزارهای HR و به‌روزرسانی‌های انطباق قانونی می‌شود. برای به حداکثر رساندن پتانسیل خود از www.HR.com بازدید کنید! HR.com

info@hr.com

اتاق خبر HR.com


این بیانیه مطبوعاتی توسط Newsworthy.ai™ Press Release Newswire – News Marketing Platform™ توزیع می‌شود. URL مرجع این بیانیه مطبوعاتی در اینجا قرار دارد HR.com اعلام برندگان جوایز جذب استعداد برای 2026.

پست HR.com اعلام برندگان جوایز جذب استعداد برای 2026 اولین بار در citybuzz ظاهر شد.

فرصت‌ های بازار
لوگو Talent Protocol
Talent Protocol قیمت لحظه ای(TALENT)
$0.0006906
$0.0006906$0.0006906
-2.59%
USD
نمودار قیمت لحظه ای Talent Protocol (TALENT)
سلب مسئولیت: مطالب بازنشرشده در این وب‌ سایت از منابع عمومی گردآوری شده‌ اند و صرفاً به‌ منظور اطلاع‌ رسانی ارائه می‌ شوند. این مطالب لزوماً بازتاب‌ دهنده دیدگاه‌ ها یا مواضع MEXC نیستند. کلیه حقوق مادی و معنوی آثار متعلق به نویسندگان اصلی است. در صورت مشاهده هرگونه محتوای ناقض حقوق اشخاص ثالث، لطفاً از طریق آدرس ایمیل service@support.mexc.com با ما تماس بگیرید تا مورد بررسی و حذف قرار گیرد.MEXC هیچ‌ گونه تضمینی نسبت به دقت، جامعیت یا به‌ روزبودن اطلاعات ارائه‌ شده ندارد و مسئولیتی در قبال هرگونه اقدام یا تصمیم‌ گیری مبتنی بر این اطلاعات نمی‌ پذیرد. همچنین، محتوای منتشرشده نباید به‌عنوان توصیه مالی، حقوقی یا حرفه‌ ای تلقی شود و به منزله پیشنهاد یا تأیید رسمی از سوی MEXC نیست.