کارفرمایان با افزایش هزینه‌ها، هوش مصنوعی و ریسک‌های سیاسی، استخدام را کاهش می‌دهند

بازار کار ایالات متحده پس از سال سخت ۲۰۲۵ که در میان ضعیف‌ترین دوره‌های رشد شغلی از سال ۲۰۰۹ به شمار می‌رفت، با حرکتی بسیار کند وارد سال جدید شد. استخدام در دسامبر احتمالاً ضعیف باقی ماند و سالی را که با تردید به جای حرکت رو به جلو مشخص شده بود، به پایان رساند.

اقتصاددانان انتظار دارند که حدود ۶۰,۰۰۰ شغل در ماه پایانی اضافه شده باشد، رقمی کوچک که سالی را به پایان رساند که در آن حقوق و دستمزد تقریباً ۶۷۰,۰۰۰ افزایش یافت. این رقم بسیار کمتر از ۲ میلیون شغل ایجاد شده در سال ۲۰۲۴ است و نشان می‌دهد که شرایط چقدر به شدت سرد شده است.

نرخ بیکاری احتمالاً در دسامبر از بالاترین حد چهار ساله به ۴.۵٪ کاهش یافت، اما این کاهش آرامش کمی ارائه داد. کارفرمایان پس از سال‌ها مبارزه برای جذب کارگران، عمدتاً گسترش فهرست حقوق و دستمزد را متوقف کردند. فرصت‌های شغلی پایدار شد و نشان داد که بسیاری از شرکت‌ها احساس می‌کردند کارکنان کافی دارند.

در همان زمان، تغییر سیاست‌های تجاری تحت ریاست جمهوری دونالد ترامپ شرکت‌ها را به حفاظت از حاشیه سود سوق داد. کنترل هزینه‌ها در اولویت قرار گرفت. استخدام‌های جدید بعداً انجام شد، اگر اصلاً انجام می‌شد. بازار کار سقوط نکرد. به سادگی متوقف شد.

کارفرمایان استخدام را کند می‌کنند زیرا هزینه‌ها، هوش مصنوعی و ریسک‌های سیاسی انباشته می‌شوند

استخدام در اکثر صنایع کند شد زیرا شرکت‌ها با یک برنامه متفاوت سازگار شدند. هوش مصنوعی بخش بزرگ‌تری از عملیات روزانه شد و به شرکت‌ها اجازه داد تا تولید را بدون افزودن تعداد کارکنان افزایش دهند.

این تغییر رشد فهرست حقوق و دستمزد را محدود کرد حتی در حالی که تقاضا پایدار باقی ماند. با این حال، کندی سرعت باعث کاهش گسترده مشاغل نشد. اخراج‌ها نادر باقی ماندند و بازار کار را در الگوی استخدام کم و اخراج کم نگه داشتند.

در همین حال، پس از اعمال سه کاهش نرخ بهره در پایان سال ۲۰۲۵، انتظار می‌رود سیاست‌گذاران حداقل برای ۳ تا ۴ ماه اول امسال صبر کنند. مقامات می‌خواهند شواهد واضح‌تری مبنی بر ادامه کاهش تورم قبل از اقدامات بعدی داشته باشند. اشتغال پایدار، حتی با رشد کم، به آن‌ها فرصتی برای انتظار می‌دهد.

اما داده‌های بیشتری به سرعت در راه است. اداره آمار کار قرار است اعداد نوامبر را در مورد فرصت‌های شغلی، ترک کار و اخراج منتشر کند. این اعداد نشان خواهد داد که آیا کارگران احساس اعتماد کافی برای ترک شغل دارند و آیا شرکت‌ها بی‌سر و صدا در حال کاهش کارکنان هستند.

موسسه مدیریت تأمین همچنین نظرسنجی‌های دسامبر را که شامل تولیدکنندگان و ارائه‌دهندگان خدمات است، منتشر خواهد کرد و نگاه دیگری به روندهای بازار استخدام در بخش‌های کلیدی بازار کار ارائه می‌دهد.

دولت هفته آینده شروع ساخت و ساز مسکن اکتبر را منتشر خواهد کرد و دانشگاه میشیگان شاخص اولیه احساسات مصرف‌کننده ژانویه خود را منتشر خواهد کرد، هر دو به‌روزرسانی‌هایی که نشان خواهد داد آیا خانوارها و سازندگان به همان عدم اطمینانی که بر کارفرمایان سنگینی می‌کند، واکنش نشان می‌دهند.

اقتصاددانان هشدار می‌دهند که توقف استخدام نمی‌تواند برای همیشه ادامه یابد

با ادامه بازنشستگی‌ها، شرکت‌های آمریکایی در نهایت به کارگران جدید نیاز خواهند داشت. کلودیا سام گفت که بازار کار در سال ۲۰۲۶ با دو مسیر واضح روبرو است. آن‌ها عبارتند از:

1. "ما واقعاً از نظر استخدام کند می‌شویم و به جایی می‌رسیم که کف می‌افتد. و این فقط در مورد استخدام کند نیست، بلکه در مورد اخراج کارگران و رکود است."
2. "عدم اطمینان برطرف می‌شود، آن‌ها آماده هستند که استخدام را از سر بگیرند، و شما می‌بینید که اوضاع واقعاً پایدار می‌شود و نوعی شبیه بازار کاری است که از نظر فرصت‌های شغلی و افزودن کارگران بیشتر به آن عادت داشته‌ایم."

افزایش اخراج‌ها بازار را با جویندگان کار پر می‌کند و رقابت را افزایش می‌دهد. اگر استخدام در بخش‌ها بهبود یابد در حالی که اخراج‌ها کم بماند، شرایط برای آمریکایی‌های بیکار و کارگرانی که منتظر فرصت‌ها هستند، آسان‌تر خواهد شد.

کریس مارتین، محقق ارشد در Glassdoor، گفت که تغییر اجتناب‌ناپذیر است. مارتین گفت: "در نقطه‌ای، چیزی باید اتفاق بیفتد." او افزود که حتی بازگشت به پایدار می‌تواند منجر به ترک کار بیشتر، استخدام بیشتر و اخراج بیشتر در مقایسه با وضعیت منجمد امروز شود.

یک نظرسنجی ZipRecruiter در سپتامبر نشان داد که ۶۳٪ از کارفرمایان انتظار دارند که به طور متوسط یا قابل توجهی در سال ۲۰۲۴ استخدام کنند، کاهش ۱۳٪ نسبت به سال ۲۰۲۴.

با پیوستن به Bybit امروز تا ۳۰,۰۵۰ دلار پاداش معاملاتی دریافت کنید