Black in Fintech تطلق مؤشر المتحدثين مع توسع المجتمع بمجلس استشاري كبار

لماذا هذا مهم: يعالج إطلاق مؤشر متحدثين مخصص للمحترفين السود عيبًا نظاميًا حاسمًا في نظام مواهب التكنولوجيا المالية: نقص عميق في الظهور للقادة غير البيض. في صناعة تفخر بالابتكار والتغيير، لا يزال وجهها العام - في المؤتمرات ووسائل الإعلام ومجالس المستشارين - غير ممثل للسكان العالميين الذين تهدف إلى خدمتهم. هذا ليس مجرد مسألة مسؤولية اجتماعية للشركات؛ إنه ضرورة اقتصادية. يتطلب الابتكار الحقيقي وجهات نظر متنوعة لتحديد الفجوات السوقية المتجاهلة والتخفيف من التحيزات المضمنة في المنتجات المالية الجديدة، وخاصة تلك القائمة على الذكاء الاصطناعي. المبادرات التي تفكك بشكل منهجي الحواجز أمام الدخول والتعرض للمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا، وبالتالي تعزيز مسار المواهب المستقبلية، هي أساسية للحفاظ على الميزة التنافسية وضمان تطوير مسؤول للتكنولوجيا المالية. توفير دليل منسق وسهل الوصول هو استجابة عملية ومباشرة لنقل المحادثة من التعهدات إلى العمل.

أطلقت Black in Fintech مؤشر متحدثين لزيادة ظهور المحترفين السود في الخدمات المالية والتكنولوجيا المالية، حيث تقوم المنظمة بتوسيع مجتمعها وقيادتها وحضورها في الصناعة.

يأتي الإطلاق بعد تعيين مجلس استشاري جديد، والذي سيساعد في تسريع أهداف المبادرة في بناء المجتمع والارتقاء بالمواهب السوداء.  

• Perpetua Gitungo، مديرة الامتثال، LATAM & MEA في Wise

• Iana Vidal، رئيسة سياسة المملكة المتحدة في Block

• Anthony David King، مؤسس ADK ومستثمر في التكنولوجيا المالية

• Kaley Addo، رئيسة عمليات المملكة المتحدة، في Upvest

• Fumbi Banjeko، المدير الأول، تطوير المبيعات العالمية، Visa Direct

أسستها Valerie Kontor، تم إنشاء Black in Fintech لمعالجة فجوة مستمرة في التمثيل، خاصة في الغرف التي تتشكل فيها المحادثات. على مدار العام الماضي، نمت المبادرة لتصبح منصة معترف بها للمحادثة والتواصل في جميع أنحاء الصناعة، حيث جمعت المحترفين من خلال الفعاليات والشراكات والمبادرات المجتمعية. 

Valerie Kontor، مؤسسة Black in Fintech: "Black in FinTech تدور حول إجراء محادثات صادقة، والمساعدة في إنشاء اتصالات ذات مغزى وبناء فرص طويلة الأجل. الواقع هو أن التمثيل لا يزال منخفضًا. تشكل النساء السوداوات 1.3٪ فقط من القوى العاملة في التكنولوجيا المالية، لذا فهذه ليست مجرد مسألة ظهور. يتعلق الأمر بإنشاء المزيد من المسارات إلى الصناعة، مع تغيير من يُرى ويُسمع بمجرد دخولهم إليها. إذا أردنا أن تعكس التكنولوجيا المالية الأشخاص الذين تخدمهم، يجب أن نكون أكثر تعمدًا بشأن كليهما."

مؤشر المتحدثين الجديد هو الخطوة التالية في الارتقاء بالمواهب السوداء، حيث يجمع شبكة منسقة من المشغلين والمؤسسين والقادة في المنتجات والسياسات والهندسة والتسويق. 

علقت Perpetua Gitungo، مديرة الامتثال LATAM & MEA في Wise: "أنا متحمسة جدًا للاتجاه الذي تسير فيه 'Black In Fintech'. من كونها حركة إلى أن تصبح منظمة قوية تنسق البرامج التي تأخذ الجميع في هذه الرحلة. رؤية المؤسس بدعم من المجلس الاستشاري والفريق الأساسي ستحقق الواقع لأولئك الذين يرغبون في الانضمام إلى التكنولوجيا المالية مع دعم أولئك الموجودين بالفعل في المجال. المستقبل أسود ومشرق."

Iana Vidal، رئيسة سياسة المملكة المتحدة في Block: "إذا أرادت التكنولوجيا المالية الحفاظ على أهميتها في عالم متغير، يجب على الشركات الاستمرار في تطوير مواهب متنوعة يمكنها فتح الموجة التالية من الابتكار. تلعب Black in Fintech دورًا رئيسيًا في قيادة هذا التحول. ستساعد في تسليط الضوء والدفاع والتحدي وإلهام تغيير نظامي دائم وذي مغزى في جميع أنحاء الصناعة، مع القادة والمؤسسين والمستثمرين السود في مركز هذه اللحظة. 

مؤشر المتحدثين مباشر الآن ومفتوح لاستخدام الصناعة.

رأي FF NEWS: تشير هذه الخطوة إلى تحول متأخر من بيانات DEI السلبية إلى التغيير الهيكلي الاستباقي. من خلال إضفاء الطابع المهني على الوصول إلى الخبراء، تعالج Black in Fintech بشكل مباشر "شلل اللجان" وفجوة الظهور التي تعيق التقدم الوظيفي. هذا أمر إيجابي صافٍ للصناعة. المقياس الحاسم التالي الذي يجب تتبعه سيكون معدل اعتماد المؤشر من قبل منظمي المؤتمرات الرئيسيين ومجالس الشركات - دليل على أن الصناعة مستعدة حقًا لدمج الخبرات المتنوعة في أعلى مستويات صنع القرار.

ظهر منشور Black in Fintech تطلق مؤشر المتحدثين مع توسع المجتمع بمجلس استشاري كبار لأول مرة على FF News | Fintech Finance.