عاد أربعة موظفين على الأقل من شركة Block للانضمام إلى الشركة مرة أخرى بعد فصلهم خلال التخفيض الكبير للقوى العاملة في فبراير.
من بينهم تشين ريني، الذي يقود الاستراتيجية الإبداعية في Block. وقد عاد إلى المنصب بعد أسبوع واحد فقط من إعلانه عن فصله، وفقًا لمنشور على LinkedIn.
حالة أخرى هي أندرو هارفارد، مهندس التصميم، الذي تمت دعوته للعودة بسرعة بعد إقالته مؤقتًا من الشركة عن طريق الخطأ. وقد أكد العودة في بيان
تمت إعادة تعيين بعض أعضاء الفريق بعد أن دفع مديرهم وزملاؤهم القيادة بقوة لإعادتهم.
قال ريتشارد هيسي، القائد التقني لـ Square Online وعمليات الموقع في Block، إنه كان عضو الفريق الوحيد المتبقي بعد تسريح 40% من موظفي الشركة. عمل هيسي بلا كلل لإقناع القيادة بأن زملائه في العمل كانوا ضروريين وأنه لا يستطيع الإدارة بمفرده.
أثمرت جهوده، وأعادت Block تعيين البعض من أولئك الذين تم فصلهم.
هذه الإعادات للتوظيف لا تفعل الكثير لتعويض حقيقة أن Block قلصت قوتها العاملة بما يقارب النصف، من أكثر من 10,000 إلى أقل بقليل من 6,000.
قال جاك دورسي، المؤسس المشارك للشركة، إن القرار كان مدفوعًا بتغييرات هيكلية واستراتيجية في كيفية عمل الشركة.
وصف بالاجي سرينيفاسان، المدير التنفيذي السابق للتكنولوجيا في Coinbase، هذا بأنه أول "قطع بواسطة الذكاء الاصطناعي" وتوقع أن يرسل موجات صدمة عبر صناعة التكنولوجيا.
تغير الأتمتة والذكاء الاصطناعي سير العمل. من المتوقع أن تنجز الفرق الأصغر المزيد، وقد أثار ذلك مخاوف بشأن مفارقة إنتاجية الذكاء الاصطناعي.
ليست فقط الشركات الكبيرة مثل Amazon و Block هي المتأثرة. الاضطرابات في سوق العمل تؤثر أيضًا على صناعة العملات المشفرة، التي كانت تكتسب التبني السائد.
واجه القطاع تراجعًا صعبًا، وقد أعادت العديد من الفرق هيكلتها مؤخرًا نتيجة لذلك.
في وقت سابق اليوم، قالت Algorand إنها خفضت قوتها العاملة بنسبة 25% استجابة لظروف السوق وعدم اليقين الاقتصادي الكلي.
تنضم الشركة إلى قائمة متزايدة من شركات العملات المشفرة، بما في ذلك OP Labs و Gemini و OKX، التي اتخذت خطوات مماثلة.
المصدر: https://cryptobriefing.com/jack-dorsey-block-workforce-rehiring-mass-layoffs/
