جاك ليمون يستخدم آلة حاسبة في مشهد من فيلم 'الشقة'، 1960. مع اقترابنا من عيد العمال 2025، بدأ اقتصاد ذوي الياقات البيضاء الذي كان يُعتبر غير قابل للهزيمة في التصدع. (صورة من يونايتد آرتيستس/غيتي إيميجز)
غيتي إيميجز
"ليست أنت المشكلة، بل سوق العمل"، هذا ما أقوله للباحثين عن وظائف ذوي الياقات البيضاء هذه الأيام. لقد عملت كمدرب تطوعي للوظائف لأربعة عقود. مع اقترابنا من عيد العمال 2025، هذا هو أكثر سوق عمل تنافسي رأيته للباحثين عن وظائف ذوي الياقات البيضاء، بين جميع الأعمار والمهن.
هنا في كاليفورنيا، بدأ اقتصاد ذوي الياقات البيضاء الذي كان يُعتبر غير قابل للهزيمة في التصدع. في العامين الماضيين، أصبحت شركات ذوي الياقات البيضاء أكثر تجنباً للمخاطر في التوظيف وتحولت نحو توازن أكثر رشاقة وأقل توظيفاً. بالإضافة إلى ذلك، يشهد اقتصاد الولاية التأثيرات الأولى لاستبدال الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي.
بالنسبة للباحثين عن عمل وعائلاتهم وأصدقائهم، لم يعد التعامل مع هذا التصدع في وظائف ذوي الياقات البيضاء يعني التطلع إلى الحكومة الفيدرالية أو حكومة الولاية للحصول على برنامج حكومي جديد أو إدارة أو منفعة. لا يوجد برنامج حكومي يمكنه توفير فرص عمل على أي نطاق للباحثين عن وظائف ذوي الياقات البيضاء اليوم. هذا التوظيف لا يمكن أن يأتي إلا إذا تبنى الباحثون عن عمل أنفسهم استراتيجيات معينة للبحث عن وظائف. والأهم من ذلك، لا يمكن أن يأتي إلا من خلال بناء شبكات دعم توظيف خارج الحكومة.
تصدع الياقات البيضاء
لمعظم نصف القرن الماضي، كانت قصة عيد العمال في كاليفورنيا هي قصة نمو وظائف ذوي الياقات البيضاء وتراجع وظائف ذوي الياقات الزرقاء: إزالة التصنيع وفقدان وظائف التصنيع الثقيل في الثمانينيات، وإغلاق شركات الفضاء في التسعينيات، وتراجع بناء المساكن في فترة الركود الكبير. على النقيض من ذلك، يجد عيد العمال 2025 أن اقتصاد ذوي الياقات الزرقاء في كاليفورنيا يشهد عودة، مع وظائف شاغرة وأجور أعلى في البناء والتصنيع ووظائف الخدمة المباشرة.
توظيف ذوي الياقات البيضاء في كاليفورنيا يسير في الاتجاه المعاكس: يفقد الوظائف والعمال. يجد أحدث تقرير للوظائف في الولاية، حتى يوليو، أن قطاعات الياقات البيضاء الرئيسية كلها شهدت انخفاضات صافية في الوظائف على مدار العام: الخدمات المهنية والتجارية، أكبر قطاعات الياقات البيضاء، انخفضت بصافي 46,100 وظيفة، والخدمات المالية انخفضت بـ 17,000 وظيفة، والمعلومات بـ 12,500 وظيفة.
الذكاء الاصطناعي هو أحد العوامل. يقدر تقرير حديث من تشالنجر، جراي آند كريسماس، الذي يتتبع فقدان الوظائف، أن ما لا يقل عن 10,000 وظيفة تم إلغاؤها على مستوى البلاد في عام 2025 حتى الآن بسبب التبني السريع للذكاء الاصطناعي. في الشهر الماضي، تقدم الرؤساء التنفيذيون لشركات كبرى - فورد، أمازون، جي بي مورغان تشيس - للتحذير من خسائر أكبر بكثير في السنوات القليلة المقبلة: الذكاء الاصطناعي يقلل من ربع إلى نصف القوى العاملة ذات الياقات البيضاء لديهم.
لكن الذكاء الاصطناعي هو مجرد واحد من عدة قوى اقتصادية تدفع إلى فقدان وظائف ذوي الياقات البيضاء. كما ورد في ورقة بحثية حديثة من قبل رئيس معهد بيرنينج جلاس مات سيجلمان وكبير الاقتصاديين جاد ليفانون، فإن الشركات في قطاعات الياقات البيضاء بالغت في التوظيف خلال الوباء، وبعد الوباء وجدت نفسها تسرح العمال. أصبحت هذه الشركات منذ ذلك الحين أكثر حذراً في إضافة موظفين، على الرغم من أن الإيرادات في هذه القطاعات كانت صحية. في الوقت نفسه، نما عدد خريجي الجامعات الذين يبحثون عن وظائف ذوي الياقات البيضاء، بحيث أن أكثر من نصف خريجي الجامعات في كاليفورنيا يعملون في وظائف لا تتطلب شهادة جامعية.
بالإضافة إلى هذه القوى الاقتصادية، هناك تخفيضات في التوظيف الحكومي، المباشر وغير المباشر. تقوم الحكومة الفيدرالية بإجراء تخفيضات واسعة النطاق في وظائف ذوي الياقات البيضاء، وقد لا تكون حكومات الولايات والحكومات المحلية بعيدة عن ذلك، نظراً لعجز ميزانياتها. جميع مستويات الحكومة تقلل من العقود مع شركات استشارات ذوي الياقات البيضاء. النتيجة: المزيد والمزيد من عمال الياقات البيضاء يتنافسون على وظائف أقل.
كيف يتنقل الباحث عن عمل في هذا التصدع
تتقدم مراكز الفكر السياسي بمقترحات لبرامج حكومية جديدة لإعادة التدريب، بما في ذلك حسابات تدريب فردية جديدة ممولة من الحكومة وتوسيع إعادة التدريب الممول من الحكومة في الكليات المجتمعية. ومع ذلك، يوجد حالياً نظام متطور لإعادة تدريب "العمال المشردين" والتوظيف من خلال مجالس تنمية القوى العاملة المحلية الممولة من القطاع العام ومراكز وظائف أمريكا. معظم العمال المسرحين مؤهلون لإعادة التدريب، بدون تكلفة. ومع ذلك، قلة من العمال يستفيدون من هذه الميزة. إنهم يريدون ويحتاجون إلى وظيفة الآن.
علاوة على ذلك، قلة من الباحثين عن وظائف ذوي الياقات البيضاء الذين أراهم يعبرون عن اهتمامهم بإعادة التدريب للحصول على وظائف ذوي الياقات الزرقاء مثل فنيي التدفئة والتهوية وتكييف الهواء أو الكهربائيين أو السباكين. لا تزال التحيزات ضد وظائف ذوي الياقات الزرقاء بين خريجي الجامعات (وآبائهم) قوية، وتظل مستويات الأجور لوظائف ذوي الياقات البيضاء مرتفعة فوق مناصب ذوي الياقات الزرقاء.
على الأقل في المستقبل القريب، يتم مساعدة الباحث عن وظيفة ذو الياقة البيضاء بشكل أفضل من خلال التوجيه والدعم في إجراء بحث فعال عن وظيفة. يتطلب هذا البحث عن وظيفة اليوم أن يكون الباحث عن وظيفة أكثر استباقية مما كان عليه قبل بضع سنوات.
معظم الباحثين عن وظائف ذوي الياقات البيضاء يتجهون فوراً إلى لوحات الوظائف الكبيرة، مثل Indeed أو Glassdoor، أو إلى لوحات الوظائف المتخصصة في قطاعات معينة، مثل الرعاية الصحية أو تكنولوجيا المعلومات. هذه تمثل أداة واحدة، وتستحق تقديم الطلبات من خلالها. ومع ذلك، بحلول الوقت الذي تصل فيه الوظائف إلى هذه اللوحات، فإنها مضمونة لتحفيز عشرات إن لم يكن مئات المتقدمين.
الاستباقية والإبداع المطلوبان اليوم يعنيان التواصل مع الشبكات الشخصية والمهنية: تحديد الوظائف الشاغرة قبل ظهورها على لوحات الوظائف، والحصول على توصية من شخص في الشركة، وجمع معلومات مفصلة لمقابلة عمل. أجد أن الباحثين عن عمل يشعرون أحياناً بالحرج من التواصل مع شبكاتهم. "لا تشعر بالحرج،" أقول، "لقد مررنا جميعاً بتجربة التسريح أو الفصل."
بعيداً عن التواصل الشبكي، هناك طرق استباقية أخرى للتوظيف. من أهمها العمل التعاقدي والعمل التطوعي، لإجراء اتصالات، والدخول، وبناء سيرة ذاتية، وإظهار الالتزام. يمكن أن تعني الاستباقية التواصل مع شركة قد لا يكون لديها إعلان وظيفي، وإعلامهم باهتمامك بأن تكون جزءاً من فريق الشركة، وربما نحت منصب. يمكن أن يعني الانضمام إلى باحثين آخرين عن عمل في الدعم المتبادل - مشاركة الأفكار، أو فرص العمل، أو مجرد التشجيع بعد حالات الرفض التي لا مفر منها.
لا يضمن أي من هذه الإجراءات العثور على وظيفة. يمك
