العنوان الرئيسي
تظهر تحليلات صدرت يوم الخميس أن فجوة الأجور بين الرؤساء التنفيذيين والعمال في الشركات ذات الأجور الأقل في مؤشر S&P 500 ارتفعت بنسبة تقارب 13% بين عامي 2019 و2024، حيث ارتفعت أجور الرؤساء التنفيذيين بمعدل يفوق ضعف سرعة ارتفاع أجور العامل العادي.
باريستا يصنع القهوة في محمصة ستاربكس في مانهاتن في 27 ديسمبر، 2018.
صور غيتي
حقائق رئيسية
أصدر معهد دراسات السياسة، وهو مركز أبحاث تقدمي، تقريره لعام 2025 بعنوان "الإفراط التنفيذي" يوم الخميس، محللاً اتجاهات تعويضات الرؤساء التنفيذيين والعمال في 100 شركة من شركات مؤشر S&P 500 ذات أدنى متوسط أجور للعمال، وهي مجموعة أطلق عليها اسم "الأجور المنخفضة 100".
اتسعت نسبة أجور الرؤساء التنفيذيين إلى العمال في شركات "الأجور المنخفضة 100" بنسبة 12.9% خلال فترة الدراسة، من 560 إلى 1 في عام 2019 إلى 632 إلى 1 في عام 2024.
كان لدى ستاربكس، سلسلة القهوة العالمية، أكبر فجوة في نسبة الأجور في مؤشر S&P 500 بأكمله بنسبة 6,666 إلى 1 العام الماضي - حيث حصل بريان نيكول على 95.8 مليون دولار بينما كسب العامل العادي 14,674 دولارًا، وهو ثامن أدنى متوسط أجر في أي شركة من شركات مؤشر S&P 500، وفقًا للتقرير.
في ستاربكس، حيث صوت موظفو أكثر من 500 متجر للانضمام إلى النقابات، ارتفع متوسط الأجور بنسبة 4.2% من 2019 إلى 2024، وفقًا للتقرير.
ارتفع متوسط تعويض الرؤساء التنفيذيين في الشركات المائة بنسبة 34.7% بين عامي 2019 و2024 (ليصل إلى 17.2 مليون دولار)، أي أكثر من ضعف الزيادة البالغة 16.3% في متوسط أجور العمال، والتي ارتفعت إلى 35,570 دولارًا.
انخفض متوسط أجور العمال في 22 شركة من شركات "الأجور المنخفضة 100" بين عامي 2019 و2024، وكان الانخفاض الأكثر حدة في شركة Ulta Beauty، التي شهدت انخفاضًا في متوسط أجور العمال بنسبة 46% ليصل إلى 11,078 دولارًا مع زيادة اعتماد الشركة على العمال بدوام جزئي.
كما وجد التقرير أن الفجوات بين أجور الرؤساء التنفيذيين والعمال تزيد من التفاوتات بين الجنسين والعرق لأن النساء والأشخاص الملونين يشكلون نسبة كبيرة بشكل غير متناسب من العمال ذوي الأجور المنخفضة ونسبة صغيرة من قادة الشركات - حيث يوجد في "الأجور المنخفضة 100" ثمانية رؤساء تنفيذيين من النساء فقط (Accenture، Best Buy، Fidelity National Information Services، Hershey، Ralph Lauren، Ross Stores، Tapestry و Williams Sonoma) ورئيس تنفيذي أسود واحد (Lowe's).
احصل على تنبيهات نصية للأخبار العاجلة من فوربس: نحن نطلق تنبيهات الرسائل النصية حتى تكون على علم دائمًا بأكبر القصص التي تشكل عناوين اليوم. أرسل "Alerts" إلى (201) 335-0739 أو اشترك هنا.
حقيقة مدهشة
تعتقد الغالبية الساحقة من الناخبين المحتملين الذين استطلعت آراؤهم Data for Progress العام الماضي أنه يجب معاقبة الشركات ذات فجوات الأجور المتطرفة. قال ثمانون بالمائة من المستجيبين إنهم سيدعمون زيادة الضرائب على الشركات التي تدفع لرؤسائها التنفيذيين 50 مرة أو أكثر مما تدفعه لموظفيها المتوسطين. في استطلاع أجرته FlexJobs في أبريل، اعتقد 80% من العمال أن الرؤساء التنفيذيين يتقاضون أجورًا مبالغًا فيها وقال 69% إنهم لا يعتقدون أن الرئيس التنفيذي لشركتهم يمكنه القيام بعملهم لمدة أسبوع واحد.
رقم كبير
32. هذا هو عدد المليارديرات الذين يدينون بثرواتهم مباشرة إلى الشركات في "الأجور المنخفضة 100"، وفقًا لمعهد دراسات السياسة. خمس شركات في "الأجور المنخفضة 100" لديها العديد من المليارديرات الأحياء باسمها: Walmart، Estee Lauder، DoorDash، Public Storage و Tyson Foods. عائلة والتون، مؤسسو Walmart، لديها أربعة مليارديرات من بين أغنى 40 شخصًا في العالم. روب والتون، الابن الأكبر لمؤسس Walmart سام والتون، هو الشخص الثاني عشر الأكثر ثراءً في العالم بثروة صافية قدرها 122.8 مليار دولار. شقيقته، أليس والتون، هي أغنى امرأة في العالم بثروة صافية قدرها 11.5 مليار دولار.
مماس
نظر تقرير معهد دراسات السياسة أيضًا في الشركات التي أنفقت أكبر قدر من المال على إعادة شراء الأسهم بدلاً من الاستثمار في أجور العمال أو استثمارات طويلة الأجل أخرى. كانت Lowe's هي الرائدة في إعادة الشراء، حيث أنفقت 46.6 مليار دولار على إعادة شراء الأسهم من 2019 حتى 2024، تليها Home Depot، التي أنفقت 37.8 مليار دولار في نفس الفترة.
قراءة إضافية
المصدر: https://www.forbes.com/sites/maryroeloffs/2025/08/21/the-wage-gap-between-ceos-and-workers-is-widening-and-this-popular-company-is-the-biggest-offender/
