يتباطأ أصحاب العمل في التوظيف مع تراكم التكاليف والذكاء الاصطناعي ومخاطر السياسات

دخل سوق العمل الأمريكي العام الجديد بحركة بالكاد تُذكر بعد عام 2025 صعب صُنف من بين أضعف فترات نمو الوظائف منذ عام 2009. من المحتمل أن يظل التوظيف في ديسمبر ضعيفًا، ليختتم عامًا اتسم بالتردد بدلاً من الزخم.

يتوقع الاقتصاديون إضافة حوالي 60,000 وظيفة في الشهر الأخير، وهو رقم صغير اختتم عامًا ارتفعت فيه كشوف الرواتب بحوالي 670,000 وظيفة. وهذا أقل بكثير من 2 مليون وظيفة تم إنشاؤها في عام 2024 ويظهر مدى حدة برودة الظروف.

من المحتمل أن ينخفض معدل البطالة إلى 4.5% في ديسمبر من أعلى مستوى في أربع سنوات، لكن هذا الانخفاض لم يقدم سوى القليل من الراحة. توقف أصحاب العمل إلى حد كبير عن توسيع كشوف الرواتب بعد سنوات من التنافس على العمال. استقرت فرص العمل، مما يشير إلى أن العديد من الشركات شعرت بأنها مكتملة الموظفين.

في الوقت نفسه، دفعت السياسات التجارية المتغيرة في عهد الرئيس دونالد ترامب الشركات إلى حماية هوامش الربح. جاءت ضوابط التكلفة أولاً. جاء التوظيف الجديد لاحقًا، إن حدث على الإطلاق. لم ينهار سوق العمل. لقد توقف ببساطة.

أصحاب العمل يبطئون التوظيف مع تراكم التكاليف والذكاء الاصطناعي ومخاطر السياسات

تباطأ التوظيف في معظم الصناعات مع تكيف الشركات مع استراتيجية مختلفة. أصبح الذكاء الاصطناعي جزءًا أكبر من العمليات اليومية، مما يسمح للشركات برفع الإنتاج دون إضافة عدد الموظفين.

هذا التحول حد من نمو كشوف الرواتب حتى مع بقاء الطلب مستقرًا. ومع ذلك، لم يؤدِ التباطؤ إلى تخفيضات جماعية في الوظائف. ظلت عمليات التسريح نادرة، مما أبقى سوق العمل محصورًا في نمط توظيف منخفض وتسريح منخفض.

في الوقت نفسه، بعد تقديم ثلاثة تخفيضات في أسعار الفائدة في نهاية عام 2025، من المتوقع أن يمتنع صانعو السياسات عن أي خطوات لمدة 3 إلى 4 أشهر الأولى من هذا العام على الأقل. يريد المسؤولون دليلاً أوضح على أن التضخم يستمر في الانخفاض قبل اتخاذ مزيد من الإجراءات. يمنحهم الاستقرار الوظيفي، حتى مع النمو المنخفض، مجالاً للانتظار.

لكن المزيد من البيانات قادمة بسرعة. من المقرر أن يصدر مكتب إحصاءات العمل أرقام نوفمبر عن فرص العمل والاستقالات والتسريحات. ستُظهر هذه الأرقام ما إذا كان العمال يشعرون بثقة كافية لترك الوظائف وما إذا كانت الشركات تقوم بتقليص الموظفين بهدوء.

سينشر معهد إدارة التوريدات أيضًا استطلاعات ديسمبر التي تغطي الشركات المصنعة ومقدمي الخدمات، مما يوفر نظرة أخرى على اتجاهات التوظيف داخل القطاعات الرئيسية في سوق العمل.

ستصدر الحكومة بيانات بدء الإسكان لشهر أكتوبر الأسبوع المقبل، وستنشر جامعة ميشيغان مؤشر معنويات المستهلكين الأولي لشهر يناير، وهما تحديثان سيُظهران ما إذا كانت الأسر والبناة يتفاعلون مع نفس عدم اليقين الذي يثقل كاهل أصحاب العمل.

يحذر الاقتصاديون من أن تجميد التوظيف لا يمكن أن يستمر إلى الأبد

مع استمرار حالات التقاعد، ستحتاج الشركات الأمريكية في النهاية إلى عمال جدد. قالت كلوديا سام إن سوق العمل يواجه طريقين واضحين في عام 2026. وهما:-

1. "نحن نتباطأ حقًا من حيث التوظيف، ونصل إلى نقطة ينهار فيها القاع. والأمر لا يتعلق فقط بالتوظيف البطيء، بل يتعلق بفصل العمال والركود."
2. "يزول عدم اليقين، ويصبحون مستعدين لاستئناف التوظيف، وترى الأمور تستقر حقًا وتبدو أشبه بسوق عمل اعتدنا عليه أكثر من حيث فرص العمل وإضافة العمال."

سيؤدي ارتفاع عمليات التسريح إلى إغراق السوق بالباحثين عن عمل، مما يزيد من المنافسة. إذا تحسن التوظيف في جميع القطاعات بينما تظل عمليات التسريح منخفضة، فستخف الظروف على الأمريكيين العاطلين عن العمل والعمال العالقين في انتظار الفرص.

قال كريس مارتن، الباحث الرئيسي في Glassdoor، إن التغيير أمر لا مفر منه. "في مرحلة ما، يجب أن يحدث شيء ما"، قال مارتن. وأضاف أنه حتى العودة إلى الاستقرار يمكن أن تؤدي إلى المزيد من الاستقالات والمزيد من التوظيف والمزيد من عمليات الفصل مقارنةً بالحالة المتجمدة اليوم.

وجد استطلاع ZipRecruiter في سبتمبر أن 63% من أصحاب العمل يتوقعون التوظيف بشكل معتدل أو كبير في عام 2024، بانخفاض 13% عن عام 2024.

احصل على ما يصل إلى 30,050$ من مكافآت التداول عند انضمامك إلى Bybit اليوم