MTN ล็อกการคุ้มครองเงินเดือน 12 เดือนสำหรับพนักงาน IHS ก่อนการเข้าครอบครอง

ขณะที่ MTN Group ใกล้จะเสร็จสิ้นการเข้าซื้อกิจการ IHS Holding Limited มากขึ้น บริษัทได้เสนอความมั่นใจให้กับพนักงาน: การรับประกันเงินเดือนและสวัสดิการหักอย่างน้อย 12 เดือนหลังจากการดำเนินการแล้วเสร็จ  

คำมั่นสัญญาที่ระบุไว้ในเอกสารควบรวมกิจการที่ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งสหรัฐอเมริกา (SEC) เมื่อวันพุธที่ 18 กุมภาพันธ์ กำหนดระยะเวลาคุ้มครองหนึ่งปีสำหรับพนักงานที่เปลี่ยนไปสู่กิจการที่รวมกัน

IHS Towers มีพนักงานทั่วโลก 2,864 คน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2024 ทำให้การรับประกันนี้มีความสำคัญในหลายตลาด คำมั่นสัญญานี้น่าจะช่วยบรรเทาความกังวลของพนักงานในประเทศต่างๆ เช่น ไนจีเรีย ซึ่งทั้งสองบริษัทมีบทบาทสำคัญในการรักษาโครงสร้างพื้นฐานโทรคมนาคม

ข้อตกลงมูลค่า 2.2 พันล้านดอลลาร์จะนำบริษัทหอคอยที่มีสำนักงานใหญ่ในลอนดอนซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ประกอบการอิสระที่ใหญ่ที่สุดในตลาดเกิดใหม่มาอยู่ภายใต้การควบคุมของ MTN IHS เป็นเจ้าของและบริหารจัดการหอคอยโทรคมนาคมประมาณ 39,000 หอทั่วแอฟริกา ตะวันออกกลาง และละตินอเมริกา โดยไนจีเรียเป็นตลาดที่ใหญ่ที่สุด 

หากเสร็จสมบูรณ์ การควบรวมกิจการจะทำให้ MTN มีการรวมธุรกิจในแนวตั้งที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น โดยรวมพอร์ตโฟลิโอหอคอยของ IHS เข้ากับกลยุทธ์เครือข่ายอย่างแน่นแฟ้นยิ่งขึ้น และขยายการควบคุมโครงสร้างพื้นฐานการเชื่อมต่อที่สำคัญทั่วทวีป

มาตรา 6.7 ของข้อตกลงและแผนการควบรวมกิจการที่ยื่นต่อ SEC กำหนด "ระยะเวลาต่อเนื่อง" 12 เดือน โดยเริ่มตั้งแต่วันที่การควบรวมกิจการมีผลบังคับใช้ ในระหว่างนี้ MTN ต้องรักษาค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับที่ไม่ต่ำกว่าที่มีอยู่ก่อนการปิดดีล 

ซึ่งรวมถึงการรักษาเงินเดือนพื้นฐานหรือค่าจ้างรายชั่วโมง การรักษาโอกาสในการจูงใจด้วยเงินสดระยะสั้นที่เทียบเคียงได้อย่างมีนัยสำคัญ และการให้สวัสดิการพนักงาน รวมถึงแผนการเกษียณอายุ สุขภาพ และสวัสดิการ ที่เทียบเคียงได้โดยรวมกับการจัดการที่มีอยู่ บำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้และสวัสดิการหลังการจ้างงานในท้องถิ่นบางประเภทไม่รวมอยู่ด้วย แต่กรอบค่าตอบแทนหลักยังคงได้รับการคุ้มครอง

MTN ยังให้คำมั่นว่าจะเคารพการจัดการค่าชดเชยของ IHS ที่มีอยู่ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างในระหว่างระยะเวลาต่อเนื่องจะได้รับสวัสดิการค่าชดเชยที่ไม่ต่ำกว่าที่ระบุไว้ในนโยบายก่อนการควบรวมกิจการ

รางวัลหุ้นจะได้รับการพิจารณาด้วย ตัวเลือกหุ้นที่ได้สิทธิและหน่วยหุ้นจำกัดคาดว่าจะถูกยกเลิกและแปลงเป็นการจ่ายเงินสดตามการพิจารณาการควบรวมกิจการต่อหุ้น รางวัลที่ยังไม่ได้สิทธิอาจถูกแปลงเป็นแรงจูงใจในการรักษาพนักงานที่เป็นเงินสดซึ่งยังคงได้รับสิทธิตามกำหนดการเดิม เพื่อส่งเสริมความต่อเนื่องในระหว่างการเปลี่ยนผ่าน

MTN จะรับรองอายุการทำงานก่อนหน้าของพนักงานที่ IHS เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ เช่น คุณสมบัติการรับสวัสดิการ การได้รับสิทธิ และการสะสมวันหยุดพักผ่อน เพื่อให้แน่ใจว่าอายุการทำงานจะไม่ถูกตั้งใหม่หลังจากการควบรวมกิจการ

แม้ว่าข้อตกลงจะไม่ได้ห้ามการปรับโครงสร้างในอนาคต แต่การคุ้มครอง 12 เดือนส่งสัญญาณถึงความพยายามในการรักษาเสถียรภาพในการดำเนินงานขณะที่สองบริษัทโครงสร้างพื้นฐานโทรคมนาคมที่ใหญ่ที่สุดในแอฟริการวมการดำเนินงาน ในตลาดต่างๆ เช่น  ไนจีเรีย ธุรกรรมนี้คาดว่าจะเผชิญกับการตรวจสอบของหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดด้านแรงงานในท้องถิ่นและการเปลี่ยนแปลงการควบคุม