Ноябрь 1939: Театр Рекс в Леланде, Миссисипи, который был сегрегирован согласно законам Джима Кроу. (Фото: Марион Пост Волкотт/Библиотека Конгресса/Getty Images)
Getty Images
21 января президент Дональд Трамп подписал исполнительный указ, направленный против практик разнообразия, равенства и инклюзивности в правительственных агентствах. Он также поручил правительственным агентствам "обеспечить соблюдение наших давних законов о гражданских правах и бороться с DEA в частном секторе". Чтобы избежать штрафов, сторонники DEI проводят ребрендинг и ищут лазейки. Однако Министерство юстиции не принимает эти изменения, проводя параллели между ребрендингом DEI и законами Джима Кроу, которые пытались подорвать движение за гражданские права. Компании, которые верят в теорию ребрендинга, могут оказаться под прицелом закона.
Концепция разнообразия на рабочем месте существует в США десятилетиями. Со временем название менялось, а определение расширялось, чтобы включить больше групп. Примерно в 2015 году язык сместился к термину DEI. С новым названием пришел новый фокус, от равенства к справедливости. Программы DEI стали частью более широкого движения в области экологии, социальной сферы и управления в бизнес-сообществе.
Поскольку ESG резко выросло во время правления Байдена, то же самое произошло и с DEI. Компании выпускали отчеты об устойчивом развитии и отчеты ESG, рекламируя DEI наряду с действиями по борьбе с изменением климата. Затем последовала политическая реакция. Сначала она была направлена на Bud Light за их маркетинговую кампанию с Диланом Малвани. После этого успеха республиканцы обратили свое внимание на "пробужденную" культуру, переходя от бизнеса к бизнесу, вынуждая проводить реформы. После президентских выборов 2024 года компании начали полностью отказываться от DEI и ESG.
В то время как сторонники DEI будут обвинять администрацию Трампа, юридическое падение DEI началось в июне 2023 года с мнения Верховного суда по делу Students for Fair Admissions, Inc. v. President and Fellows of Harvard College. Суд рассмотрел два дела, связанных с приемом в колледжи; одно против Гарвардского колледжа, а другое против Университета Северной Каролины. Поскольку оба дела касались одного и того же вопроса - использования расы при приеме в колледжи, Суд объединил их в единое мнение. Дела были решены соответственно 6-2 и 6-3, поскольку судья Кетанджи Браун-Джексон взяла самоотвод от дела Гарварда из-за конфликта интересов.
Суд пришел к выводу, что использование расы при приеме в колледжи является нарушением положения о равной защите 14-й поправки. Суд не изменил прецедент дела Grutter v. Bollinger, предыдущего дела, которое поддерживало позитивную дискриминацию при приеме в колледжи; скорее, он определил, что Grutter исчерпал себя, и учет расы при приеме в колледжи больше не является необходимым или разрешенным. Позитивная дискриминация подошла к концу.
Как я отметил в то время, хотя мнение о позитивной дискриминации ограничено действиями правительства, особенно в практике приема в высшие учебные заведения, оно окажет влияние на DEI. Принципы, выраженные в одном мнении, регулярно цитируются и применяются к аналогичным ситуациям. Поскольку оба регулируются Законом о гражданских правах 1964 года, с приемом в колледжи по Разделу VI и работодателями по Разделу VII, было не неразумно для юридических проблем применять это решение к DEI.
Администрация Трампа немедленно приступила к работе по очистке DEI от правительственных агентств и частного бизнеса. 21 января Трамп подписал Исполнительный указ 14173 "Прекращение незаконной дискриминации и восстановление возможностей на основе заслуг".
В указе говорилось: "политика Соединенных Штатов заключается в защите гражданских прав всех американцев и поощрении индивидуальной инициативы, совершенства и упорного труда. Поэтому я приказываю всем исполнительным департаментам и агентствам прекратить все дискриминационные и незаконные предпочтения, мандаты, политики, программы, деятельность, руководства, правила, принудительные действия, согласительные приказы и требования. Я также приказываю всем агентствам обеспечить соблюдение наших давних законов о гражданских правах и бороться с незаконными предпочтениями, мандатами, политиками, программами и деятельностью DEI в частном секторе".
СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ - 26 ФЕВРАЛЯ: Хармит Дхиллон, кандидат на должность помощника генерального прокурора, дает показания во время слушания по утверждению в Комитете Сената по юридическим вопросам в здании Дирксена в среду, 26 февраля 2025 года. (Том Уильямс/CQ-Roll Call, Inc через Getty Images)
CQ-Roll Call, Inc via Getty Images
Для этого правоприменения Хармит Дхиллон, помощник генерального прокурора по отделу гражданских прав, возглавляет работу в Министерстве юстиции.
23 июля Дхиллон выступила перед подкомитетом Сената по юридическим вопросам Конституции на слушании по прекращению незаконной дискриминации и предпочтений DEI: Обеспечение соблюдения наших законов о гражданских правах. Она отметила, что исполнение исполнительного указа Трампа было делегировано ей, сообщив, что она "была занята реализацией смелой повестки дня президента Трампа по прекращению DEI во всех формах вместе с преданными юристами в Отделе гражданских прав".
Ее показания подчеркнули усилия отдела по преследованию и прекращению инициатив DEI. Рассматривая вопросы, связанные с трудоустройством, она упомянула расследование в отношении штата Миннесота за нарушение Раздела VII, связанного с практикой найма и трудоустройства в штатах. Аналогичные расследования были начаты против государственных школ Миннеаполиса, Департамента образования Род-Айленда и города Чикаго. Она также перечислила различные действия против университетов и колледжей. Она закончила словами: "с этими усилиями
в процессе, выбор ясен: либо DEI умрет сам, либо мы его убьем".
В то время как ее показания были сосредоточены на государственных организациях, Отдел гражданских прав также рассматривает государственных подрядчиков. 19 мая Министерство юстиции создало Инициативу по борьбе с мошенничеством в области гражданских прав для преследования получателей федеральных средств, которые занимаются DEI. Совместная программа объединяет усилия Отдела по борьбе с мошенничеством Гражданского отдела и Отдела гражданских прав для нацеливания на государственных подрядчиков и учреждения в соответствии с Законом о ложных претензиях.
В меморандуме заместитель генерального прокурора Тодд Бланш неоднократно идентифицировал политики DEI как "расистские". Он также привел следующую цитату из дела о позитивной дискриминации: "устранение расовой дискриминации означает устранение всей ее". Students for Fair Admissions прочно вошло в дебаты о DEI.
На данный момент кажется, что Отдел гражданских прав в основном сосредоточен на государственных организациях и государственных подрядчиках. Это низко висящие плоды. Это только вопрос времени, когда фокус будет смещен, чтобы включить частный сектор, как приказал Трамп.
Сторонники DEI не сдаются без боя. Доступны ресурсы для бизнеса, который стремится обойти ограничения. В недавнем посте в LinkedIn от сторонника DEI, которого я не буду называть, она заявила, что обходной путь для тренингов "только для женщин" - это ребрендинг их для "женщин и союзников". Хотя она думала, что это умный обходной путь, юрист во мне сразу увидел это как плохой совет.
Юристы, работающие на Министерство юстиции Трампа, уже ищут организации, которые пытаются скрыть свои программы DEI. Дхиллон не делает секрета из того, что она ищет нарушения и творческие обходные пути. Ее официальный аккаунт на X часто ретвитит заявления консерваторов, связанные с попытками местных правительств, университетов и общественных учреждений, таких как Смитсоновский институт, провести ребрендинг DEI.
Однако наиболее релевантный ретвит, проводящий параллели, пришел из ответа конгрессмену Бобби Скотту, обвиняя его в том, что он "Джордж Уоллес, стоящий в дверях Аудитории Фостера". Это отсылка к попыткам губернатора-демократа блокировать вход первых чернокожих студентов в Университет Алабамы в 1963 году. Дхиллон добавила свой комментарий: "Это тот вид отрицания, которым южные диксикраты были печально известны во время десегрегации. Сегодня это не менее отвратительно". Разногласия возникли по поводу "инклюзивных" действий школьной системы Вирджинии в их политике в отношении трансгендеров.
В то время как сторонники DEI будут рассматривать это как ложное сравнение, утверждая, что DEI не является дискриминацией, консерваторы не согласятся. Для республиканцев включение или исключение кого-либо на основе расы или пола является дискриминационным и нарушением гражданских прав. Им легко утверждать, что попытки творчески обойти ограничения DEI напоминают законы Джима Кроу, разработанные для подрыва гражданских прав.
США имеют темную историю с усилиями по дискриминации и сегрегации на основе расы. С 1880-х до 1960-х годов сегрегация была законной. В "Делах о гражданских правах" 1883 года Верховный суд разрешил сегрегацию бизнесом, а именно отелями. В деле Верховного суда 1896 года Plessy v. Ferguson штатам и местным правительствам было разрешено проводить сегрегацию в общественных учреждениях, включая школы. Кинотеатры, фонтаны с водой, ванные комнаты, общественный транспорт, отели и рестораны были разделены по расовому признаку. Эти правила обеспечивались через то, что известно как законы "Джима Кроу".
Юридический прогресс в области граждан
