چرا این موضوع اهمیت دارد: راهاندازی یک شاخص سخنران اختصاصی برای متخصصان سیاهپوست، یک نقص سیستماتیک حیاتی در اکوسیستم استعدادهای فینتک را برطرف میکند: فقدان عمیق دیده شدن برای رهبران غیرسفیدپوست. در صنعتی که به اختلال و نوآوری خود افتخار میکند، چهره عمومی آن - در کنفرانسها، در رسانهها و در هیئتهای مشاوران - همچنان نماینده جمعیتهای جهانی که قصد خدمت به آنها را دارد نیست. این فقط موضوع مسئولیت اجتماعی شرکتی نیست؛ بلکه یک ضرورت اقتصادی است. نوآوری واقعی به دیدگاههای متنوع نیاز دارد تا شکافهای نادیده بازار را شناسایی کرده و تعصبات نهفته در محصولات مالی جدید، بهویژه آنهایی که توسط هوش مصنوعی پشتیبانی میشوند، را کاهش دهد. ابتکاراتی که بهطور سیستماتیک موانع ورود و قرار گرفتن در معرض دید برای گروههای کمنمایندگی را از بین میبرند و در نتیجه خط لوله استعدادهای آینده را تقویت میکنند، برای حفظ مزیت رقابتی و اطمینان از توسعه مسئولانه فناوری مالی، بنیادی هستند. ارائه یک فهرست منظم و قابل دسترس، یک پاسخ مستقیم و عملی برای انتقال گفتگو از تعهدات به اقدام است.
Black in Fintech یک شاخص سخنران را برای افزایش دیده شدن متخصصان سیاهپوست در خدمات مالی و فینتک راهاندازی کرده است، همزمان که سازمان جامعه، رهبری و حضور صنعتی خود را گسترش میدهد.
این راهاندازی پس از انتصاب یک هیئت مشاوران جدید انجام میشود که به تسریع اهداف این ابتکار در زمینه ساخت جامعه و ارتقای استعدادهای سیاهپوست کمک خواهد کرد.
Perpetua Gitungo، مدیر انطباق، LATAM و MEA در Wise
Iana Vidal، رئیس سیاستگذاری بریتانیا در Block
Anthony David King، بنیانگذار ADK و سرمایهگذار فینتک
Kaley Addo، رئیس عملیات بریتانیا، در Upvest
Fumbi Banjeko، مدیر ارشد، توسعه فروش جهانی، Visa Direct
Black in Fintech که توسط Valerie Kontor تأسیس شده است، برای رفع شکاف مداوم در نمایندگی، بهویژه در اتاقهایی که گفتگوها در آن شکل میگیرند، ایجاد شد. طی سال گذشته، این ابتکار به یک پلتفرم شناختهشده برای گفتگو و ارتباط در سراسر صنعت تبدیل شده و متخصصان را از طریق رویدادها، مشارکتها و ابتکارات محور جامعه گرد هم آورده است.
Valerie Kontor، بنیانگذار Black in Fintech: "Black in FinTech درباره ایجاد گفتگوهای صادقانه، کمک به ایجاد ارتباطات معنادار و ساخت فرصتهای بلندمدت است. واقعیت این است که نمایندگی همچنان پایین است. زنان سیاهپوست تنها 1.3٪ از نیروی کار فینتک را تشکیل میدهند، بنابراین این صرفاً یک مسئله دیده شدن نیست. این درباره ایجاد مسیرهای بیشتر به صنعت است، ضمن اینکه تغییر میدهیم چه کسانی پس از ورود به آن دیده و شنیده میشوند. اگر میخواهیم فینتک منعکسکننده مردمی باشد که به آنها خدمت میکند، باید در مورد هر دو عمدیتر باشیم."
شاخص سخنران جدید گام بعدی در ارتقای استعدادهای سیاهپوست است و شبکهای منظم از اپراتورها، بنیانگذاران و رهبران در زمینه محصول، سیاست، مهندسی و بازاریابی را گرد هم میآورد.
Perpetua Gitungo، مدیر انطباق LATAM و MEA در Wise اظهار داشت: "من در مورد جهتی که 'Black In Fintech' در پیش گرفته است بسیار هیجانزده هستم. از یک جنبش به یک سازمان قوی که برنامههایی را تنظیم میکند که همه را در این سفر همراه میکند، تبدیل شده است. چشمانداز بنیانگذار که توسط هیئت مشاوران و تیم اصلی پشتیبانی میشود، واقعیت را برای کسانی که میخواهند به فینتک بپیوندند زنده میکند، در حالی که از کسانی که قبلاً در این فضا هستند حمایت میکند. آینده سیاه و روشن است."
Iana Vidal، رئیس سیاستگذاری بریتانیا در Block: "اگر فینتک قرار است ارتباط خود را در دنیای در حال تغییر حفظ کند، شرکتها باید به توسعه استعدادهای متنوعی ادامه دهند که میتوانند موج بعدی نوآوری را باز کنند. Black in Fintech نقش کلیدی در هدایت این گذار ایفا میکند. این به برجسته کردن، حمایت، چالش کشیدن و الهام بخشیدن به تغییرات سیستمی پایدار و معنادار در سراسر صنعت کمک میکند، با رهبران، بنیانگذاران و سرمایهگذاران سیاهپوست در مرکز این لحظه.
شاخص سخنران اکنون فعال است و برای استفاده صنعت باز است.
نظر FF NEWS: این حرکت نشاندهنده یک تغییر دیرهنگام از بیانیههای منفعل DEI به تغییر ساختاری فعال است. با حرفهای کردن دسترسی به متخصصان، Black in Fintech مستقیماً "فلج پانل" و شکاف دیده شدن که مانع پیشرفت شغلی میشود را برطرف میکند. این برای صنعت مثبت خالص است. معیار حیاتی بعدی برای پیگیری، نرخ پذیرش شاخص توسط برگزارکنندگان کنفرانسهای بزرگ و هیئتهای شرکتی خواهد بود - شواهدی که صنعت واقعاً آماده است تا تخصص متنوع را در بالاترین سطوح تصمیمگیری خود ادغام کند.
پست Black in Fintech Launches Speaker Index as Community Expands With Senior Advisory Board برای اولین بار در FF News | Fintech Finance ظاهر شد.


