Encuesta de Sunlight.com: 1 de cada 5 gerentes de contratación admite que tienen menos probabilidades de contratar candidatos con sobrepeso

El sesgo de peso influye en las decisiones de contratación, compensación y promoción

KIRKLAND, Wash., 27 de febrero de 2026 /PRNewswire/ — La discriminación por peso en el lugar de trabajo está muy extendida, según una nueva encuesta de Sunlight.com a 1.000 gerentes de contratación de EE. UU. Los hallazgos muestran que el sesgo de peso influye en las decisiones de contratación, compensación y promoción, dejando a los candidatos con sobrepeso con menos probabilidades de ser contratados y a los empleados con sobrepeso con más probabilidades de enfrentar aumentos salariales más pequeños y menos oportunidades de avance.

Casi 1 de cada 5 gerentes de contratación (19%) admiten que tienen menos probabilidades de contratar a un candidato con sobrepeso. Más de una cuarta parte (28%) dice que el peso de un candidato influye en su primera impresión, y el 14% dice que han dado a candidatos con sobrepeso peores ofertas de trabajo debido a su peso.

El sesgo persiste después de la contratación. El diecisiete por ciento de los gerentes de contratación dicen que han dado a empleados con sobrepeso aumentos salariales más pequeños debido a su peso, y el 14% dice que tienen menos probabilidades de promover a un empleado con sobrepeso. A nivel de empresa, el 20% de los gerentes dice que los empleados con sobrepeso tienen menos probabilidades de recibir promociones, el 18% dice que reciben aumentos salariales más pequeños en general, y el 16% dice que los empleados con sobrepeso ganan menos en promedio que los empleados sin sobrepeso. Casi 1 de cada 4 gerentes de contratación (23%) cree que los empleados con sobrepeso tienen menos probabilidades de alcanzar puestos ejecutivos o de liderazgo, y el 24% dice que los empleados con sobrepeso tienen menos probabilidades de ser contratados.

Las suposiciones negativas también siguen siendo comunes. La mitad de los gerentes de contratación dicen que tienen al menos un estereotipo negativo sobre los empleados con sobrepeso. El treinta y tres por ciento cree que los trabajadores con sobrepeso carecen de resistencia, el 31% dice que parecen menos profesionales, y el 30% cree que carecen de autodisciplina. Más de 3 de cada 10 también dicen que los empleados con sobrepeso son tomados menos en serio por los clientes y tienen una credibilidad de liderazgo más débil.

El sesgo de peso varía entre grupos. Los gerentes de contratación masculinos tienen casi el doble de probabilidades que las mujeres de decir que el peso de un candidato influye en su primera impresión (34% vs. 18%). Los gerentes de entre 35 y 49 años informan constantemente el sesgo más alto en varias medidas, incluida una mayor probabilidad de decir que han dado a empleados con sobrepeso aumentos salariales más pequeños.

La encuesta también encuentra que los medicamentos para el control de peso están apareciendo en la cultura laboral. Tres de cada 10 gerentes de contratación dicen que su empresa alienta a los empleados a usar medicamentos GLP-1 para el control de peso.

"No hay evidencia médica de que el peso corporal prediga el rendimiento laboral o se correlacione con la productividad, competencia, liderazgo o calidad del trabajo", dice la Dra. Angela Tran, Asesora Médica Principal de Sunlight. "El sesgo de peso está bien documentado en la contratación y las promociones, y aunque puede funcionar como el sesgo racial o de género, el peso no está protegido en la mayoría de los estados".

Informe completo: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

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FUENTE Sunlight