Jack Lemmon usando una máquina sumadora en una escena de la película 'El Apartamento', 1960. A medida que llegamos al Día del Trabajo de 2025, la economía de cuello blanco que alguna vez fue invencible está comenzando a desmoronarse. (Foto de United Artists/Getty Images)
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"No eres tú, es el mercado laboral", les digo a los buscadores de empleo de cuello blanco estos días. He sido un coach de empleo voluntario durante cuatro décadas. A medida que llegamos al Día del Trabajo de 2025, este es el mercado laboral más competitivo que he visto para los buscadores de empleo de cuello blanco, entre todas las edades y ocupaciones.
Aquí en California, nuestra economía de cuello blanco que alguna vez fue invencible está comenzando a desmoronarse. En los últimos dos años, las empresas de cuello blanco se han vuelto más adversas al riesgo en la contratación y han avanzado hacia un equilibrio más austero y con menor empleo. Además, la economía del estado está experimentando los primeros impactos de reemplazo de empleo de la Inteligencia Artificial (IA).
Para los buscadores de empleo y sus familias y amigos, navegar por esta ruptura de cuello blanco ya no puede significar buscar en el gobierno federal o estatal un nuevo programa gubernamental, departamento o beneficio. No existe un programa gubernamental que pueda traer empleo a cualquier escala para los buscadores de empleo de cuello blanco de hoy. Este empleo solo puede llegar si los propios buscadores de empleo adoptan ciertas estrategias de búsqueda de trabajo. Igual de importante, solo puede venir a través de la construcción de redes de apoyo al empleo fuera del gobierno.
La Ruptura del Cuello Blanco
Durante la mayor parte del último medio siglo, la narrativa del Día del Trabajo en California ha sido de crecimiento de empleos de cuello blanco y disminución de empleos de cuello azul: la desindustrialización y pérdida de empleos de manufactura pesada en los años 80, el cierre de empresas aeroespaciales en los años 90, la caída de la construcción de viviendas durante la Gran Recesión. En contraste, este Día del Trabajo de 2025 encuentra a la economía de cuello azul de California haciendo un regreso, con ofertas de trabajo y salarios más altos en construcción, manufactura y trabajos de servicio directo.
El empleo de cuello blanco de California va en la dirección opuesta: perdiendo empleos y trabajadores. El informe de empleos más reciente del estado, hasta julio, encuentra que los principales sectores de cuello blanco tienen disminuciones netas en empleos durante el año: Servicios Profesionales y Empresariales, el más grande de los sectores de cuello blanco, disminuyó en un neto de 46.100 empleos, Servicios Financieros disminuyó en 17.000 empleos, Información en 12.500 empleos.
La IA es un factor. Un informe reciente de Challenger, Gray & Christmas, que rastrea las pérdidas de empleo, estima al menos 10.000 empleos eliminados a nivel nacional en 2025 hasta ahora debido a la rápida adopción de la IA. En el último mes, los CEOs de grandes empresas—Ford, Amazon, JP Morgan Chase—han salido a advertir sobre pérdidas mucho mayores en los próximos años: la IA reduciendo entre un cuarto y la mitad de sus fuerzas laborales de cuello blanco.
Pero la IA es solo una de varias fuerzas económicas que impulsan la pérdida de empleos de cuello blanco. Como lo establecen el presidente del Instituto Burning Glass, Matt Sigelman, y el economista jefe Gad Levanon en un reciente documento de investigación, las empresas en los sectores de cuello blanco contrataron en exceso durante la pandemia, y después de la pandemia se encontraron despidiendo trabajadores. Estas empresas desde entonces se han vuelto más cautelosas al agregar personal, aunque los ingresos en estos sectores han sido saludables. Al mismo tiempo, el número de graduados universitarios que buscan trabajos de cuello blanco ha crecido, de modo que más de la mitad de los graduados universitarios en California están en trabajos que no requieren un título universitario.
A estas fuerzas económicas se suman los recortes en el empleo gubernamental, directo e indirecto. El gobierno federal está haciendo recortes generalizados en puestos de cuello blanco, y los gobiernos estatales y locales pueden no estar muy lejos, dados sus déficits presupuestarios. Todos los niveles de gobierno están reduciendo contratos con firmas consultoras de cuello blanco. El resultado: cada vez más trabajadores de cuello blanco persiguiendo menos empleos.
Cómo un Buscador de Empleo Navega Esta Ruptura
Los think tanks de políticas están presentando propuestas para nuevos programas gubernamentales de reentrenamiento, incluidas nuevas cuentas de capacitación individual financiadas por el gobierno y reentrenamiento ampliado financiado por el gobierno en colegios comunitarios. Sin embargo, actualmente existe un sistema sofisticado de reentrenamiento y colocación laboral para "trabajadores desplazados" a través de las Juntas de Desarrollo de la Fuerza Laboral Local financiadas públicamente y los Centros de Empleo de América. La mayoría de los trabajadores despedidos son elegibles para reentrenamiento, sin costo alguno. Sin embargo, pocos trabajadores aprovechan este beneficio. Quieren y necesitan un trabajo ahora.
Además, pocos de los buscadores de empleo de cuello blanco que veo expresan interés en reentrenarse para trabajos de cuello azul como técnicos de HVAC, electricistas o plomeros. Los prejuicios contra los trabajos de cuello azul entre los graduados universitarios (y sus padres) siguen siendo fuertes, y los niveles de pago para los trabajos de cuello blanco siguen siendo elevados por encima de los puestos de cuello azul.
Para el futuro cercano al menos, el buscador de empleo de cuello blanco recibe mejor asistencia a través de dirección y apoyo para emprender una búsqueda de trabajo efectiva. Tal búsqueda de trabajo hoy requiere que el buscador de empleo sea mucho más proactivo que incluso hace unos años.
La mayoría de los buscadores de empleo de cuello blanco inmediatamente recurren a los grandes tableros de empleo, como Indeed o Glassdoor, o a tableros de empleo que se especializan en sectores, como atención médica o tecnología de la información. Estos representan una herramienta, y vale la pena enviar solicitudes a través de ellos. Sin embargo, para cuando los trabajos llegan a estos tableros, está garantizado que estimularán decenas, si no cientos de solicitantes.
La proactividad y creatividad requeridas hoy significa llegar a redes personales y profesionales: identificar ofertas de trabajo antes de que aparezcan en los tableros de empleo, obtener una recomendación de alguien en la empresa, recopilar información detallada para una entrevista de trabajo. Encuentro que los buscadores de empleo a veces se avergüenzan de contactar a sus redes. "No te avergüences", les digo, "todos hemos estado allí en términos de ser despedidos".
Más allá del networking, hay otras rutas proactivas hacia el empleo. Las principales entre estas son el trabajo por contrato y el trabajo voluntario, para hacer contactos, entrar por la puerta, construir un currículum, demostrar compromiso. Ser proactivo puede significar acercarse a una empresa que puede no tener una oferta de trabajo, haciéndoles saber su interés en ser parte del equipo de la empresa, quizás creando una posición. Puede significar unirse a otros buscadores de empleo en apoyo mutuo—compartiendo ideas, pistas de trabajo o simplemente aliento después de los inevitables rechazos.
Ninguna de estas acciones garantiza encontrar un trabajo. Un buscador de empleo puede hacer todo bien, tomar todas estas acciones, y aún recibir rechazo tras rechazo. De hecho, ese es el curso frecuente de los eventos: largos meses de búsqueda de trabajo y decenas de rechazos (a veces más). Sin embargo, justo cuando un trabajo parece imposible, y cuando menos se espera, se logra una colocación. He visto esto tantas veces a lo largo de los años.
Decirle a un buscador de empleo que debe seguir estas medidas proactivas rara vez es suficiente, o incluso útil. La mayoría de los buscadores de empleo necesitan apoyo en la implementación. Aquí es donde entran las redes extra-gubernamentales.
Lo mejor que cualquier miembro de la familia, amigo, colega religioso o de asociación cívica puede hacer por un buscador de empleo es evitar la amonestación o el consejo; en su lugar, colaborar y proporcionar asistencia directa. Esto significa invertir tiempo en la búsqueda de empleo, contactar a contactos, conectar al buscador de empleo con los recursos de fuerza laboral pública disponibles. En mi experiencia, como mínimo, estas contribuciones aumentarán el ánimo del buscador de empleo y lo estimularán a un esfuerzo adicional. En algunos casos, estas contribuciones incluso pueden conducir a una colocación.
La asistencia en la búsqueda de empleo está disponible para los buscadores de empleo sin costo en los Centros de Empleo de América en todo el estado. Sin embargo, los administradores de casos y desarrolladores de empleo en estos Centros generalmente tienen cargas de trabajo de ochenta buscadores de empleo o más. Pueden ser un recurso, pero no son un sustituto del papel de la familia, amigos y colegas.
La familia, amigos y colegas necesitan mirar fuera del gobierno, hacia ellos mismos, para ayudar a los buscadores de empleo que están cerca de ellos–y a los buscadores de empleo, si están más distantes, que encuentran su camino hacia ellos.
Source: https://www.forbes.com/sites/michaelbernick/2025/08/27/labor-day-2025-navigating-the-white-collar-crack-up/
