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La brecha salarial entre los CEOs y los trabajadores en las empresas con salarios más bajos del S&P 500 aumentó casi un 13% entre 2019 y 2024, según muestra un análisis publicado el jueves, con el salario de los CEOs creciendo más del doble de rápido que el del trabajador promedio.
Un barista prepara café en el Starbucks Roastery en Manhattan el 27 de diciembre de 2018.
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Datos Clave
El Institute for Policy Studies, un think tank progresista, publicó el jueves su informe "Executive Excess" de 2025, analizando las tendencias de compensación de CEOs y trabajadores de las 100 corporaciones del S&P 500 con la mediana salarial más baja para trabajadores, un grupo denominado "Low-Wage 100".
La ratio promedio de salario CEO-trabajador en las empresas del Low-Wage 100 se amplió un 12,9% durante el período de estudio, pasando de 560 a 1 en 2019 a 632 a 1 en 2024.
Starbucks, la cadena global de café, tuvo la mayor brecha de ratio salarial en todo el S&P 500 con 6.666 a 1 el año pasado—Brian Niccol supuestamente embolsó 95,8 millones de dólares mientras que el trabajador promedio ganó 14.674 dólares, el octavo salario mediano más bajo de cualquier empresa del S&P 500, según encontró el informe.
En Starbucks, donde los empleados de más de 500 tiendas han votado para sindicalizarse, el salario mediano aumentó un 4,2% de 2019 a 2024, según el informe.
La compensación promedio de los CEOs en las 100 empresas aumentó un 34,7% entre 2019 y 2024 (hasta 17,2 millones de dólares), más del doble que el aumento del 16,3% en el salario mediano promedio de los trabajadores, que subió a 35.570 dólares.
El salario mediano de los trabajadores cayó en 22 empresas del Low-Wage 100 entre 2019 y 2024, más pronunciadamente en Ulta Beauty, que vio cómo el salario promedio de los trabajadores se desplomó un 46% hasta 11.078 dólares mientras la empresa aumentaba su dependencia de trabajadores a tiempo parcial.
El informe también encontró que las brechas entre el salario de los CEOs y los trabajadores amplían las disparidades de género y raciales porque las mujeres y las personas de color constituyen una parte desproporcionadamente grande de los trabajadores con bajos salarios y una pequeña parte de los líderes corporativos—el Low-Wage 100 tiene solo ocho CEOs mujeres (Accenture, Best Buy, Fidelity National Information Services, Hershey, Ralph Lauren, Ross Stores, Tapestry y Williams Sonoma) y un CEO negro (Lowe's).
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Dato Sorprendente
Una abrumadora mayoría de votantes probables encuestados por Data for Progress el año pasado piensa que las corporaciones con brechas salariales extremas deberían ser penalizadas. El ochenta por ciento de los encuestados dijo que apoyaría un aumento de impuestos para las corporaciones que pagan a su CEO 50 o más veces lo que pagan a sus empleados medianos. En una encuesta de abril realizada por FlexJobs, el 80% de los trabajadores creía que los CEOs están sobrepagados y el 69% dijo que no creía que el CEO de su empresa pudiera hacer su trabajo durante una semana.
Gran Número
32. Ese es el número de multimillonarios que deben su riqueza directamente a empresas del Low-Wage 100, según el Institute for Policy Studies. Cinco empresas del Low-Wage 100 tienen múltiples multimillonarios vivos a su nombre: Walmart, Estee Lauder, DoorDash, Public Storage y Tyson Foods. La familia Walton, fundadores de Walmart, tiene cuatro multimillonarios entre las 40 personas más ricas del mundo. Rob Walton, el hijo mayor del fundador de Walmart, Sam Walton, es la 12ª persona más rica del mundo con un patrimonio neto de 122,8 mil millones de dólares. Su hermana, Alice Walton, es la mujer más rica del mundo con un patrimonio neto de 11,5 mil millones de dólares.
Tangente
El informe del Institute for Policy Studies también analizó qué empresas del Low-Wage 100 gastaron más dinero en recompras de acciones en lugar de invertir en salarios de trabajadores u otras inversiones a largo plazo. Lowe's fue el líder en recompras, gastando 46,6 mil millones de dólares en recompras de acciones desde 2019 hasta 2024, seguido por Home Depot, que gastó 37,8 mil millones de dólares en el mismo período.
Lecturas Adicionales
Fuente: https://www.forbes.com/sites/maryroeloffs/2025/08/21/the-wage-gap-between-ceos-and-workers-is-widening-and-this-popular-company-is-the-biggest-offender/
