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La proporción de trabajadores pagados en criptomoneda se ha más que triplicado durante el último año, con USDC emergiendo como el activo digital más popular para nóminas, según la Encuesta de Compensación Blockchain 2024 de Pantera Capital. En 2023, solo el 3% de los encuestados reportó recibir alguna parte de su salario en cripto. Esa cifra saltó al 9,6% en 2024, ya que las empresas nativas de blockchain y las DAOs recurrieron cada vez más a stablecoins y tokens para compensar a empleados y contribuidores. Al mismo tiempo, la proporción de trabajadores pagados exclusivamente en fiat cayó del 97% al 89,1%. Este cambio muestra una mayor disposición entre las empresas para integrar activos digitales en las operaciones diarias, particularmente en roles que abarcan fronteras o operan dentro de ecosistemas descentralizados. Las Stablecoins Se Convierten en Estándar para Salarios Cripto, USDC al Frente Entre aquellos que reciben compensación en cripto, USDC fue la opción dominante. La stablecoin vinculada al dólar representó el 63% de todos los salarios en cripto, superando ampliamente a USDT, que mantuvo una participación del 28,6%. Otros tokens como Solana y Ethereum constituyeron una porción menor, con 1,9% y 1,3%, respectivamente. Nuestra misión es apoyar el éxito a largo plazo tanto de nuestras empresas de cartera como del ecosistema cripto más amplio. ¿Una brecha importante que hemos visto constantemente? Datos de compensación confiables y transparentes para equipos cripto. Por eso creamos nuestra Encuesta anual de Compensación Cripto – una... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 6 de agosto de 2025 La encuesta de Pantera abarca ingenieros de blockchain, gerentes de producto, personal legal y de operaciones en toda la industria. Los resultados sugieren que las stablecoins ya no se limitan a pares de trading o casos de uso de DeFi, sino que también se están convirtiendo en una herramienta práctica para nóminas y pagos internacionales. La Adopción de USDC en Nóminas Fortalecida por Divulgaciones Mensuales de Reservas La compensación en criptomonedas ofrece varias ventajas, especialmente para equipos distribuidos globalmente. Las stablecoins permiten tiempos de liquidación más rápidos, comisiones de transacción más bajas y acceso más fácil al valor en dólares estadounidenses en regiones con restricciones bancarias o inestabilidad monetaria. Los hallazgos también apuntan a una creciente confianza en la reputación de USDC por cumplimiento regulatorio y transparencia, particularmente después de que Circle, su emisor, comenzara a publicar informes detallados mensuales de reservas y asegurara acceso a Bonos del Tesoro de EE.UU. Más Trabajadores Optan por Dividir Salarios Entre Efectivo y Cripto Aunque los pagos completos de salarios en cripto siguen siendo poco comunes, los arreglos híbridos están ganando tracción. Muchas empresas ahora permiten a los empleados dividir su compensación entre fiat y activos digitales, dando a los trabajadores la opción de promediar el costo en dólares en los mercados cripto o gastar directamente usando billeteras Web3. El informe de Pantera no reveló tendencias regionales, pero el aumento en salarios cripto probablemente está impulsado en parte por equipos y contratistas basados en Asia que dependen de stablecoins para pagos transfronterizos rentables. El aumento de la compensación on-chain también ocurre mientras más empresas nativas de cripto formalizan operaciones. Con mejores herramientas de gestión de tesorería, sistemas de nómina en tiempo real y plataformas contables adaptadas para activos digitales, las barreras logísticas para pagar en cripto están comenzando a caer.La proporción de trabajadores pagados en criptomoneda se ha más que triplicado durante el último año, con USDC emergiendo como el activo digital más popular para nóminas, según la Encuesta de Compensación Blockchain 2024 de Pantera Capital. En 2023, solo el 3% de los encuestados reportó recibir alguna parte de su salario en cripto. Esa cifra saltó al 9,6% en 2024, ya que las empresas nativas de blockchain y las DAOs recurrieron cada vez más a stablecoins y tokens para compensar a empleados y contribuidores. Al mismo tiempo, la proporción de trabajadores pagados exclusivamente en fiat cayó del 97% al 89,1%. Este cambio muestra una mayor disposición entre las empresas para integrar activos digitales en las operaciones diarias, particularmente en roles que abarcan fronteras o operan dentro de ecosistemas descentralizados. Las Stablecoins Se Convierten en Estándar para Salarios Cripto, USDC al Frente Entre aquellos que reciben compensación en cripto, USDC fue la opción dominante. La stablecoin vinculada al dólar representó el 63% de todos los salarios en cripto, superando ampliamente a USDT, que mantuvo una participación del 28,6%. Otros tokens como Solana y Ethereum constituyeron una porción menor, con 1,9% y 1,3%, respectivamente. Nuestra misión es apoyar el éxito a largo plazo tanto de nuestras empresas de cartera como del ecosistema cripto más amplio. ¿Una brecha importante que hemos visto constantemente? Datos de compensación confiables y transparentes para equipos cripto. Por eso creamos nuestra Encuesta anual de Compensación Cripto – una... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 6 de agosto de 2025 La encuesta de Pantera abarca ingenieros de blockchain, gerentes de producto, personal legal y de operaciones en toda la industria. Los resultados sugieren que las stablecoins ya no se limitan a pares de trading o casos de uso de DeFi, sino que también se están convirtiendo en una herramienta práctica para nóminas y pagos internacionales. La Adopción de USDC en Nóminas Fortalecida por Divulgaciones Mensuales de Reservas La compensación en criptomonedas ofrece varias ventajas, especialmente para equipos distribuidos globalmente. Las stablecoins permiten tiempos de liquidación más rápidos, comisiones de transacción más bajas y acceso más fácil al valor en dólares estadounidenses en regiones con restricciones bancarias o inestabilidad monetaria. Los hallazgos también apuntan a una creciente confianza en la reputación de USDC por cumplimiento regulatorio y transparencia, particularmente después de que Circle, su emisor, comenzara a publicar informes detallados mensuales de reservas y asegurara acceso a Bonos del Tesoro de EE.UU. Más Trabajadores Optan por Dividir Salarios Entre Efectivo y Cripto Aunque los pagos completos de salarios en cripto siguen siendo poco comunes, los arreglos híbridos están ganando tracción. Muchas empresas ahora permiten a los empleados dividir su compensación entre fiat y activos digitales, dando a los trabajadores la opción de promediar el costo en dólares en los mercados cripto o gastar directamente usando billeteras Web3. El informe de Pantera no reveló tendencias regionales, pero el aumento en salarios cripto probablemente está impulsado en parte por equipos y contratistas basados en Asia que dependen de stablecoins para pagos transfronterizos rentables. El aumento de la compensación on-chain también ocurre mientras más empresas nativas de cripto formalizan operaciones. Con mejores herramientas de gestión de tesorería, sistemas de nómina en tiempo real y plataformas contables adaptadas para activos digitales, las barreras logísticas para pagar en cripto están comenzando a caer.

USDC lidera un aumento del triple en pagos de salarios basados en criptomonedas durante el último año: Encuesta

2025/08/07 10:46

En 2023, solo el 3% de los encuestados reportó recibir alguna parte de su salario en cripto. Esa cifra saltó al 9,6% en 2024, ya que las empresas nativas de blockchain y las DAOs recurrieron cada vez más a stablecoins y tokens para compensar a empleados y contribuidores.

Al mismo tiempo, la proporción de trabajadores pagados exclusivamente en fiat cayó del 97% al 89,1%. Este cambio muestra una mayor disposición entre las empresas para integrar activos digitales en las operaciones diarias, particularmente en roles que abarcan fronteras o operan dentro de ecosistemas descentralizados.

Las Stablecoins Se Convierten en Estándar para Salarios Cripto, USDC a la Cabeza

Entre aquellos que reciben compensación en cripto, USDC fue la opción dominante.

La stablecoin vinculada al dólar representó el 63% de todos los salarios en cripto, superando ampliamente a USDT, que mantuvo una participación del 28,6%. Otros tokens como Solana y Ethereum constituyeron una porción menor, con 1,9% y 1,3%, respectivamente.

La encuesta de Pantera abarca ingenieros de blockchain, gerentes de producto, personal legal y de operaciones en toda la industria. Los resultados sugieren que las stablecoins ya no se limitan a pares de trading o casos de uso de DeFi, sino que también se están convirtiendo en una herramienta práctica para nóminas y pagos internacionales.

Adopción de USDC en Nóminas Fortalecida por Divulgaciones Mensuales de Reservas

La compensación en cripto ofrece varias ventajas, especialmente para equipos distribuidos globalmente. Las stablecoins permiten tiempos de liquidación más rápidos, comisiones de transacción más bajas y acceso más fácil al valor en dólares estadounidenses en regiones con restricciones bancarias o inestabilidad monetaria.

Los hallazgos también apuntan a una creciente confianza en la reputación de USDC en cuanto a cumplimiento regulatorio y transparencia, particularmente después de que Circle, su emisor, comenzara a publicar informes mensuales detallados de reservas y asegurara acceso a los Bonos del Tesoro de EE.UU.

Más Trabajadores Optan por Dividir Salarios Entre Efectivo y Cripto

Aunque los pagos completos de salarios en cripto siguen siendo poco comunes, los arreglos híbridos están ganando tracción. Muchas empresas ahora permiten a los empleados dividir su compensación entre fiat y activos digitales, dando a los trabajadores la opción de promediar el costo en dólares en los mercados cripto o gastar directamente usando billeteras Web3.

El informe de Pantera no reveló tendencias regionales, pero el aumento en salarios cripto probablemente está impulsado en parte por equipos y contratistas con base en Asia que dependen de stablecoins para pagos transfronterizos rentables.

El aumento de la compensación en cadena también ocurre a medida que más empresas nativas de cripto formalizan operaciones. Con mejores herramientas de gestión de tesorería, sistemas de nómina en tiempo real y plataformas contables adaptadas para activos digitales, las barreras logísticas para pagar en cripto están comenzando a caer.

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