La Corte Suprema ha sido objeto de críticas después de que informantes revelaran que se está pidiendo al personal que firme contratos formales que los exponen a acciones legales si revelan secretos.
Los representantes podían confiar anteriormente en compromisos informales de los jueces basados en normas de larga data, pero esos entendimientos relajados podrían estar llegando a su fin, afirmó un experto el lunes. Una revisión y un nuevo contrato para la Corte Suprema están por entrar en vigor, lo que, según Jeffrey L. Fisher, codirector de la clínica de litigios de la Corte Suprema en la Facultad de Derecho de Stanford, es una señal de que el tribunal no confía tanto como antes.
Hablando con el New York Times, Fisher, un ex secretario del juez John Paul Stevens, dijo: "Se sienten bajo el microscopio y no están dispuestos a confiar simplemente en la confianza".
El cambio de la confianza informal a contratos formales de confidencialidad dentro de la Corte Suprema ha sido calificado por el profesor de derecho Mark Fenster como una "señal de la propia debilidad del tribunal".
Los acuerdos de no divulgación fueron impuestos por el presidente del Tribunal Supremo John Roberts a finales de 2024. Jodi Kantor, escribiendo en el New York Times, escribió que estos acuerdos de no divulgación fueron el resultado de filtraciones inusuales y lapsus éticos.
Ella escribió: "El presidente del Tribunal Supremo actuó después de una serie de filtraciones inusuales de documentos internos del tribunal, sobre todo de la decisión que anuló el derecho al aborto, y reportajes sobre lapsus éticos de los jueces.
"La confianza en la institución estaba languideciendo en un mínimo histórico. El debate se estaba intensificando sobre si la institución de caja negra debería ser más transparente. En cambio, el presidente del Tribunal Supremo reforzó el control del tribunal sobre la información.
"Durante mucho tiempo se ha esperado que sus empleados guarden silencio sobre lo que presencian detrás de escena. Pero a partir de ese otoño, en un movimiento que no se había informado anteriormente, el presidente del Tribunal Supremo convirtió lo que una vez fue una norma en un contrato formal, según cinco personas familiarizadas con el cambio".
El informe declaró: "The New York Times no ha revisado los nuevos acuerdos. Pero las personas familiarizadas con ellos dijeron que parecían ser más contundentes y entendieron que amenazaban con emprender acciones legales si un empleado revelaba información confidencial. Los secretarios y miembros del personal de apoyo del tribunal los firmaron en 2024, y los recién llegados han continuado haciéndolo, dijeron las personas".
Kantor continuó sugiriendo que las nuevas propuestas introducidas internamente son "más contundentes y se entendió que amenazaban con emprender acciones legales si un empleado revelaba información confidencial".


