El mercado laboral estadounidense entró en el nuevo año apenas moviéndose después de un difícil 2025 que se clasificó entre los períodos más débiles para el crecimiento del empleo desde 2009. La contratación de diciembre probablemente se mantuvo débil, cerrando un año definido por la vacilación en lugar del impulso.
Los economistas esperan que se agregaran alrededor de 60,000 empleos en el último mes, una cifra pequeña que cerró un año donde las nóminas aumentaron aproximadamente 670,000. Eso está muy por debajo de los 2 millones de empleos creados en 2024 y muestra cuán bruscamente se enfriaron las condiciones.
El desempleo probablemente bajó al 4.5% en diciembre desde un máximo de cuatro años, pero esa caída ofreció poco consuelo. Los empleadores en gran medida dejaron de expandir las nóminas después de años de luchar por trabajadores. Las ofertas de empleo se estabilizaron, señalando que muchas empresas se sentían completamente dotadas de personal.
Al mismo tiempo, las cambiantes políticas comerciales bajo el presidente Donald Trump empujaron a las empresas a proteger los márgenes. Los controles de costos vinieron primero. Las nuevas contrataciones vinieron después, si acaso. El mercado laboral no colapsó. Simplemente se estancó.
Los empleadores ralentizan la contratación mientras se acumulan costos, IA y riesgos de políticas
La contratación se ralentizó en la mayoría de las industrias a medida que las empresas se ajustaban a un manual diferente. La inteligencia artificial se convirtió en una parte más importante de las operaciones diarias, permitiendo a las empresas aumentar la producción sin agregar personal.
Ese cambio limitó el crecimiento de las nóminas incluso cuando la demanda se mantuvo estable. Aún así, la desaceleración no provocó recortes masivos de empleos. Los despidos siguieron siendo raros, manteniendo el mercado laboral atrapado en un patrón de baja contratación y bajo despido.
Mientras tanto, después de realizar tres recortes en las tasas de interés a finales de 2025, se espera que los responsables de políticas se abstengan durante al menos los primeros 3 a 4 meses de este año. Los funcionarios quieren evidencia más clara de que la inflación continúa enfriándose antes de hacer más movimientos. El empleo estable, incluso con bajo crecimiento, les da espacio para esperar.
Pero más datos están llegando rápidamente. La Oficina de Estadísticas Laborales publicará cifras de noviembre sobre ofertas de empleo, renuncias y despidos. Esos números mostrarán si los trabajadores se sienten lo suficientemente confiados como para dejar sus empleos y si las empresas están reduciendo personal silenciosamente.
El Instituto de Gestión de Suministros también publicará encuestas de diciembre que cubren fabricantes y proveedores de servicios, ofreciendo otra mirada a las tendencias de contratación dentro de sectores clave del mercado laboral.
El gobierno publicará los inicios de viviendas de octubre la próxima semana, y la Universidad de Michigan publicará su índice preliminar de sentimiento del consumidor de enero, ambas actualizaciones que mostrarán si los hogares y constructores están reaccionando a la misma incertidumbre que pesa sobre los empleadores.
Los economistas advierten que la congelación de contrataciones no puede durar para siempre
Con las jubilaciones continuando, las empresas estadounidenses eventualmente necesitarán nuevos trabajadores. Claudia Sahm dijo que el mercado laboral enfrenta dos caminos claros en 2026. Son:
- "Realmente nos desaceleramos en términos de contratación, y llegamos a un lugar donde el fondo se cae. Y no se trata solo de contratación lenta, se trata de despedir trabajadores y una recesión."
- "La incertidumbre se levanta, están listos para retomar la contratación, y ves que las cosas realmente se estabilizan y se ven más como un mercado laboral al que hemos estado más acostumbrados en términos de oportunidades de empleo y agregar trabajadores."
Un aumento en los despidos inundaría el mercado con buscadores de empleo, aumentando la competencia. Si la contratación mejora en todos los sectores mientras los despidos se mantienen bajos, las condiciones mejorarían para los estadounidenses desempleados y los trabajadores atrapados esperando aperturas.
Chris Martin, investigador principal en Glassdoor, dijo que el cambio es inevitable. "En algún momento, algo tiene que suceder", dijo Martin. Agregó que incluso un regreso a la estabilidad podría llevar a más renuncias, más contrataciones y más despidos en comparación con el estado congelado de hoy.
Una encuesta de ZipRecruiter encontró en septiembre que el 63% de los empleadores espera contratar moderada o significativamente en 2024, una caída del 13% desde 2024.
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Fuente: https://www.cryptopolitan.com/us-labor-market-limps-into-new-year/
