MTN Nigeria aproape își dublează personalul care câștigă ₦2,4 milioane lunar în 2025

MTN Nigeria aproape a dublat numărul de angajați care câștigă cel puțin ₦2,4 milioane (1.772,57 $) lunar în 2025, subliniind o strategie agresivă de compensare modelată de inflație, exodul de talente și o revenire a veniturilor din industrie.

Conform raportului financiar anual publicat joi, numărul de personal din cea mai înaltă bandă salarială a crescut la 659 în 2025, o creștere de 97,3% față de un an mai devreme. Acești angajați au câștigat cel puțin ₦29,5 milioane anual, aproximativ ₦2,4 milioane lunar.

Expansiunea a venit în ciuda unei creșteri modeste a numărului total de angajați, numărul total de angajați crescând la 2.001 de la 1.912 în 2024.

Creșterea bruscă semnalează o schimbare deliberată în structura salarială. În loc să își extindă semnificativ forța de muncă, MTN concentrează resursele pe roluri de mare valoare și specializate în operațiuni de rețea, servicii digitale, platforme bazate pe AI, infrastructură cloud și experiența clienților. 

Strategia reflectă o bătălie intensificată pentru talente tehnice și manageriale rare, în timp ce operatorii de telecomunicații concurează nu doar între ei, ci și cu companiile fintech și angajatorii străini.

Cele mai recente dezvăluiri ale companiei arată că creșterea la nivel superior a fost însoțită de o contracție în unele benzi salariale de nivel mediu. 

Schimbarea piramidei salariale MTN

Urmăriți cum războiul pentru talente a transformat structura forței de muncă MTN. Apăsați pentru a compara.

2024 2025

Structura 2024: O piramidă corporativă tradițională cu o bază puternică de angajați de nivel mediu.

₦2,4M+ / lună

+97,3% 334 angajați

₦1,6M – ₦2M / lună

-34,6% 448 angajați

₦1,2M – ₦1,4M / lună

-70,0% 421 angajați

Sursă: Raportul financiar anual 2025 MTN Nigeria

În 2025, numărul de angajați care câștigă între ₦14,5 milioane (10.709 $) și ₦17,5 milioane (12.925 $) anual a scăzut brusc cu 70%, ajungând la 126 de la 421 în 2024.

În mod similar, personalul care câștigă între ₦19,5 milioane (14.402 $) și ₦24,5 milioane (18.095 $) anual a scăzut cu aproape 50%, reducându-se la 293 de la 448 în anul anterior.

Redistribuirea sugerează o restructurare a piramidei salariale MTN prin promovări, creșteri salariale și reclasificări de roluri care au mutat mai mulți angajați în segmentul superior de compensare.

MTN s-a poziționat de mult timp ca unul dintre cei mai buni angajatori plătitori din Nigeria. Începând cu 2024, peste 84% din forța sa de muncă câștiga cel puțin ₦1 milion lunar, compensarea la nivel de intrare fiind semnificativ peste media națională. Compania spune că a integrat și instrumente de retenție, cum ar fi un Plan de deținere a acțiunilor pentru angajați (ESOP) și stimulente îmbunătățite bazate pe performanță.

Mai mulți factori structurali determină creșterea salariilor în telecomunicații. Rata inflației din Nigeria, care a atins un vârf peste 30% la sfârșitul anului 2024 și a rămas în teritoriu cu două cifre până în 2025, a erodat semnificativ puterea de cumpărare, determinând companiile de top să introducă indemnizații de inflație și revizuiri salariale pe scară largă, în unele cazuri depășind 50%, pentru a-și stabiliza forța de muncă. 

În același timp, fenomenul „Japa" – migrarea profesioniștilor calificați în străinătate în căutarea unor oportunități mai bine plătite – continuă să dreneze talentele din ecosistemul tehnologic al Nigeriei. Acest lucru a intensificat un război pentru talente pentru ingineri și dezvoltatori calificați în 5G, inteligență artificială, securitate cibernetică și cloud computing. 

Un raport din 2024 realizat de Boston Consulting Group, The Network, The Stepstone Group și partenerul local The African Talent Company (TATC) a constatat că 64% dintre profesioniștii nigerieni caută activ locuri de muncă în străinătate, comparativ cu o medie globală de 23%.

Companiile de telecomunicații se bazează din ce în ce mai mult pe pachete de compensare competitive, planuri de proprietate asupra acțiunilor și trasee de carieră clar definite pentru a reține talentele și a preveni atriția către angajatorii din străinătate sau firmele fintech în creștere rapidă. 

Această concentrare pe compensare a fost consolidată de fundamentele îmbunătățite ale industriei. După înregistrarea pierderilor în 2024 din cauza devalorizării abrupte a cursului valutar, operatorii au obținut aprobarea reglementară pentru o creștere tarifară de 50% la începutul anului 2025, stimulând veniturile din servicii și profitabilitatea generală.

Rezultatele MTN Nigeria din 2025 reflectă această recuperare, veniturile din servicii crescând cu 55,1% an la an la ₦5,2 trilioane (3,84 miliarde $) și veniturile totale crescând cu 54,9% de la ₦3,36 trilioane (2,48 miliarde $).

Creșterea a fost determinată de performanța puternică în date, voce, fintech și servicii digitale, creând capacitatea financiară de a susține cheltuieli salariale mai mari și de a recompensa performerii de top.