Najważniejsze informacje
Różnica w wynagrodzeniach między dyrektorami generalnymi a pracownikami w najniżej płacących firmach z indeksu S&P 500 wzrosła o prawie 13% między 2019 a 2024 rokiem, jak pokazuje analiza opublikowana w czwartek, przy czym wynagrodzenia dyrektorów generalnych rosły ponad dwa razy szybciej niż przeciętnego pracownika.
Barista przygotowuje kawę w Starbucks Roastery na Manhattanie 27 grudnia 2018 roku.
Getty Images
Kluczowe fakty
Instytut Studiów Politycznych, progresywny think tank, opublikował w czwartek raport "Executive Excess" na rok 2025, analizujący trendy wynagrodzeń dyrektorów generalnych i pracowników w 100 korporacjach z indeksu S&P 500 o najniższej medianie wynagrodzeń pracowników, grupie nazwanej "Low-Wage 100".
Średni stosunek wynagrodzenia dyrektora generalnego do pracownika w firmach z grupy Low-Wage 100 zwiększył się o 12,9% w okresie badania, z 560 do 1 w 2019 roku do 632 do 1 w 2024 roku.
Starbucks, globalna sieć kawiarni, miał największą różnicę w stosunku wynagrodzeń w całym indeksie S&P 500, wynoszącą 6666 do 1 w ubiegłym roku – Brian Niccol podobno zainkasował 95,8 miliona dolarów, podczas gdy przeciętny pracownik zarobił 14 674 dolarów, co stanowi ósmą najniższą medianę wynagrodzenia wśród wszystkich firm z indeksu S&P 500, jak ustalono w raporcie.
W Starbucks, gdzie pracownicy ponad 500 sklepów zagłosowali za przystąpieniem do związków zawodowych, mediana wynagrodzeń wzrosła o 4,2% w latach 2019-2024, według raportu.
Średnie wynagrodzenie dyrektorów generalnych w 100 firmach wzrosło o 34,7% między 2019 a 2024 rokiem (do 17,2 miliona dolarów), ponad dwukrotnie więcej niż 16,3% wzrost średniej mediany wynagrodzeń pracowników, która wzrosła do 35 570 dolarów.
Mediana wynagrodzeń pracowników spadła w 22 firmach z grupy Low-Wage 100 między 2019 a 2024 rokiem, najbardziej gwałtownie w Ulta Beauty, gdzie średnie wynagrodzenie pracowników spadło o 46% do 11 078 dolarów, ponieważ firma zwiększyła swoją zależność od pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Raport wykazał również, że różnice między wynagrodzeniami dyrektorów generalnych a pracowników pogłębiają dysproporcje płciowe i rasowe, ponieważ kobiety i osoby kolorowe stanowią nieproporcjonalnie dużą część niskopłatnych pracowników i małą część liderów korporacyjnych – w grupie Low-Wage 100 jest tylko osiem kobiet na stanowiskach dyrektorów generalnych (Accenture, Best Buy, Fidelity National Information Services, Hershey, Ralph Lauren, Ross Stores, Tapestry i Williams Sonoma) i jeden czarnoskóry dyrektor generalny (Lowe's).
Otrzymuj alerty tekstowe Forbes Breaking News: Uruchamiamy alerty SMS, dzięki czemu zawsze będziesz znać największe historie kształtujące nagłówki dnia. Wyślij SMS o treści "Alerts" na numer (201) 335-0739 lub zarejestruj się tutaj.
Zaskakujący fakt
Przytłaczająca większość prawdopodobnych wyborców ankietowanych przez Data for Progress w zeszłym roku uważa, że korporacje z ekstremalnymi różnicami w wynagrodzeniach powinny być karane. Osiemdziesiąt procent respondentów stwierdziło, że poparliby podwyżkę podatków dla korporacji, które płacą swoim dyrektorom generalnym 50 lub więcej razy więcej niż swoim przeciętnym pracownikom. W kwietniowym sondażu przeprowadzonym przez FlexJobs, 80% pracowników uważało, że dyrektorzy generalni są przepłacani, a 69% stwierdziło, że nie wierzą, że dyrektor generalny ich firmy mógłby wykonywać ich pracę przez tydzień.
Duża liczba
32. Tylu miliarderów zawdzięcza swoje bogactwo bezpośrednio firmom z grupy Low-Wage 100, według Instytutu Studiów Politycznych. Pięć firm z grupy Low-Wage 100 ma wielu żyjących miliarderów: Walmart, Estee Lauder, DoorDash, Public Storage i Tyson Foods. Rodzina Waltonów, założycieli Walmart, ma czterech miliarderów wśród 40 najbogatszych ludzi na świecie. Rob Walton, najstarszy syn założyciela Walmart Sama Waltona, jest 12. najbogatszą osobą na świecie z majątkiem wartym 122,8 miliarda dolarów. Jego siostra, Alice Walton, jest najbogatszą kobietą na świecie z majątkiem wartym 11,5 miliarda dolarów.
Dygresja
Raport Instytutu Studiów Politycznych przyjrzał się również, które firmy z grupy Low-Wage 100 wydały najwięcej pieniędzy na wykup akcji zamiast inwestować w wynagrodzenia pracowników lub inne długoterminowe inwestycje. Lowe's był liderem wykupu, wydając 46,6 miliarda dolarów na odkup akcji w latach 2019-2024, a za nim Home Depot, który wydał 37,8 miliarda dolarów w tym samym okresie.
Dalsza lektura
Źródło: https://www.forbes.com/sites/maryroeloffs/2025/08/21/the-wage-gap-between-ceos-and-workers-is-widening-and-this-popular-company-is-the-biggest-offender/
