La CTM ante su relevo más relevante en décadas; se prepara para redefinir al liderazgo sindical
La Confederación de Trabajadores de México (CTM), central obrera mayoritaria que agrupa a más de 1,200 sindicatos activos y administra más de 12,000 contratos colectivos en alrededor de 19,000 empresas, atraviesa un proceso de sucesión considerado inédito tras la decisión de su dirigente nacional, Carlos Aceves del Olmo, de no buscar la reelección. El anuncio abrió formalmente la disputa interna por la Secretaría General de una de las organizaciones sindicales con mayor peso histórico y operativo del país.
En una entrevista con El Economista, Tereso Medina Ramírez, dirigente del sector automotriz y metalmecánico, realizó el primer anuncio público de su interés en participar en el proceso interno para encabezar la CTM. En ese espacio, planteó la necesidad de impulsar un relanzamiento de la confederación para adecuarla a los cambios del entorno laboral, productivo y económico que enfrenta México.
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Medina señaló que la sucesión deberá conducirse conforme a los tiempos y reglas establecidos en el estatuto interno de la CTM, así como en la Ley Federal del Trabajo y el artículo 123 constitucional, con nuevas reglas relacionadas con la democracia sindical.
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Tereso Medina Ramírez.
Indicó que el eje del proceso será la unidad, con el objetivo de construir una planilla única de unidad nacional que permita evitar divisiones internas en una estructura sindical con presencia en sectores estratégicos como la industria automotriz, manufactura, transporte, energía, construcción y servicios.
De acuerdo con cifras de la propia central obrera, la CTM mantiene una de las redes sindicales más amplias del país, con influencia directa en la negociación colectiva y en la interlocución laboral con autoridades y empresas. En ese contexto, Medina sostuvo que la renovación de la dirigencia no representa una ruptura institucional, sino una adecuación del proyecto sindical frente al nuevo modelo de justicia laboral y los compromisos internacionales asumidos por México, en particular los derivados del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
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En la entrevista, el dirigente subrayó que uno de los principales retos es dejar atrás un esquema de competitividad basado en bajos salarios y avanzar hacia un modelo que vincule productividad, capacitación y mejores condiciones laborales. También afirmó que la CTM debe participar activamente en la discusión sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, vigente desde 1973, así como en el debate sobre el impacto de la automatización, la robótica y la inteligencia artificial en el empleo y la estabilidad de las plazas laborales.
El proceso interno de sucesión es coordinado por Ismael Flores Cantú, secretario general adjunto de la CTM, quien encabeza los trabajos estatutarios para garantizar una transición ordenada. Las deliberaciones se desarrollarán conforme a los mecanismos internos de la confederación y a la participación de sus órganos de dirección, de cara a la definición del relevo en la dirigencia nacional.
La definición del próximo liderazgo de la CTM ocurre en un momento clave para el sindicalismo mexicano, marcado por cambios en la legislación laboral, mayor vigilancia internacional y una reconfiguración del mercado de trabajo.
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