MTN asigură protecția salarială pe 12 luni pentru personalul IHS înainte de preluare

Pe măsură ce MTN Group se apropie de finalizarea preluării IHS Holding Limited, a oferit angajaților o măsură de certitudine: cel puțin 12 luni de salariu garantat și beneficii de bază în urma finalizării tranzacției.  

Angajamentul, detaliat în documentele de fuziune depuse la Comisia pentru Valori Mobiliare și Burse din Statele Unite (SEC) miercuri, 18 februarie, stabilește o perioadă de protecție de un an pentru angajații care trec în entitatea combinată.

IHS Towers avea 2.864 de angajați la nivel global la 31 decembrie 2024, ceea ce face ca asigurările să fie semnificative pe mai multe piețe. Promisiunea ar putea atenua îngrijorările în rândul lucrătorilor din țări precum Nigeria, unde ambele companii joacă roluri importante în menținerea infrastructurii de telecomunicații.

Tranzacția de 2,2 miliarde de dolari ar aduce sub controlul MTN o companie de turnuri cu sediul în Londra care se numără printre cei mai mari operatori independenți de pe piețele emergente. IHS deține și gestionează aproximativ 39.000 de turnuri de telecomunicații în Africa, Orientul Mijlociu și America Latină, Nigeria fiind cea mai mare piață a sa. 

Dacă va fi finalizată, fuziunea ar aprofunda integrarea verticală a MTN prin includerea mai strânsă a portofoliului de turnuri IHS în strategia sa de rețea și extinderea controlului asupra infrastructurii critice de conectivitate de pe continent.

Secțiunea 6.7 a Acordului și Planului de Fuziune, depus la SEC, stabilește o „Perioadă de Continuare" de 12 luni care începe la data efectivă a fuziunii. În această perioadă, MTN trebuie să mențină compensațiile și beneficiile la niveluri nu mai puțin favorabile decât cele existente înainte de finalizare. 

Acest lucru include păstrarea salariilor de bază sau a salariilor orare, menținerea oportunităților de stimulente în numerar pe termen scurt substanțial comparabile și furnizarea de beneficii pentru angajați, inclusiv planuri de pensionare, sănătate și asistență socială, care sunt în general comparabile în ansamblu cu aranjamentele existente. Pensiile cu beneficii definite și anumite beneficii localizate post-angajare sunt excluse, dar cadrul de compensare de bază rămâne protejat.

MTN s-a angajat, de asemenea, să respecte aranjamentele existente de desfacere a contractului de muncă IHS. Angajații concediați în perioada de Continuare ar primi beneficii de desfacere a contractului nu mai puțin favorabile decât cele furnizate în conformitate cu politicile anterioare fuziunii.

Premiile în capital vor fi, de asemenea, abordate. Opțiunile pe acțiuni și unitățile de acțiuni restricționate dobândite se așteaptă să fie anulate și convertite în plăți în numerar pe baza contravalorii fuziunii pe acțiune. Premiile nedobândite pot fi convertite în stimulente de retenție pe bază de numerar care continuă să se dobândească conform programelor lor inițiale, încurajând continuitatea în timpul tranziției.

MTN va recunoaște anii anteriori de serviciu ai angajaților la IHS în scopuri precum eligibilitatea pentru beneficii, dobândirea drepturilor și acumularea concediului, asigurându-se că vechimea nu este resetată în urma fuziunii.

Deși acordul nu exclude restructurarea viitoare, protecțiile pe 12 luni semnalează o încercare de a menține stabilitatea operațională pe măsură ce două dintre cele mai mari companii de infrastructură de telecomunicații din Africa își integrează operațiunile. În piețe precum  Nigeria, se așteaptă ca tranzacția să fie supusă și controlului de reglementare pentru a asigura conformitatea cu cerințele locale de muncă și de schimbare a controlului.