Deși Bitcoin a devenit un subiect obișnuit pe piețele financiare, CEO-ul Metaplanet, Simon Gerovich, spune că absența sa din bilanțurile corporative are puțin de-a face cu neîncrederea sau respingerea.
Din punctul său de vedere, majoritatea companiilor nu evită Bitcoin după o analiză atentă – ele pur și simplu nu îl discută deloc.
Puncte cheie
- Majoritatea companiilor ignoră Bitcoin nu pentru că îl resping, ci pentru că nu intră niciodată în discuțiile interne.
- Bitcoin contestă cadrele tradiționale de trezorerie, făcându-l incomod de ridicat la nivel de consiliu.
- Puținele firme care adoptă Bitcoin sunt de obicei dispuse să îndure perioade lungi de scepticism în timp ce execută o strategie pe termen lung.
Gerovich susține că diferența dintre firmele care dețin Bitcoin și cele care nu îl dețin este creată cu mult înainte ca o decizie formală să fie luată. Pentru majoritatea echipelor de conducere, Bitcoin se află pur și simplu în afara cadrului mental și instituțional folosit pentru gestionarea capitalului corporativ.
De ce Bitcoin nu ajunge niciodată în sala de consiliu
Conform lui Gerovich, Bitcoin nu reușește să intre în conversațiile interne deoarece nu se potrivește cu ușurință în modelele tradiționale de trezorerie. Discuțiile privind gestionarea numerarului tind să se concentreze în jurul instrumentelor cu volatilitate scăzută, randamente previzibile și tratament contabil stabilit. Bitcoin contestă toate cele trei.
Drept urmare, echipele de conducere preferă opțiunile familiare în loc să exploreze alternative care ar putea ridica întrebări incomode din partea consiliilor, auditorilor sau investitorilor. În multe cazuri, nimeni din interiorul organizației nu este stimulat să introducă o idee care ar putea complica guvernanța sau declanșa riscuri de reputație. Bitcoin nu este, prin urmare, nici aprobat, nici respins – este filtrat înainte ca evaluarea să înceapă.
Costul de a fi timpuriu și neînțeles
Gerovich evidențiază, de asemenea, o barieră mai puțin vizibilă: riscul de percepție. Numărul mic de companii care alocă resurse către Bitcoin acceptă de obicei că piețele le pot interpreta greșit decizia timp de ani de zile. Acționarii pot vedea mișcarea ca fiind speculativă, analiștii pot pune la îndoială disciplina, iar fluctuațiile de preț pe termen scurt pot domina narațiunea indiferent de intenția pe termen lung.
În cultura corporativă convențională, acel compromis este neatractiv. Directorii sunt adesea recompensați pentru alinierea cu consensul și pedepsiți pentru devierea de la acesta. Bitcoin necesită o mentalitate diferită – una care prioritizează execuția pe termen lung față de aprobarea imediată. Acesta, sugerează Gerovich, este adevăratul prag pe care majoritatea companiilor nu sunt dispuse să îl depășească.
Din această perspectivă, adoptarea corporativă a Bitcoin nu se referă în primul rând la previziuni de preț sau viziuni macro. Este vorba despre dacă echipele de conducere sunt dispuse să opereze în afara normelor stabilite și să tolereze neînțelegerea prelungită în timp ce o strategie se desfășoară.
Informațiile furnizate în acest articol sunt doar în scop educativ și nu constituie consiliere financiară, de investiții sau de tranzacționare. Coindoo.com nu susține și nu recomandă nicio strategie specifică de investiții sau criptomonedă. Efectuați întotdeauna propria cercetare și consultați un consilier financiar autorizat înainte de a lua orice decizii de investiții.
AutorArticole conexe
Articolul următor
Sursă: https://coindoo.com/why-bitcoin-never-reaches-the-corporate-boardroom-according-to-metaplanet-ceo/
