Angajatorii încetinesc angajările pe măsură ce costurile, AI și riscurile de politici se acumulează

Piața muncii din SUA a intrat în noul an aproape stagnând, după un an 2025 dificil, care s-a clasat printre cele mai slabe perioade de creștere a locurilor de muncă din 2009 încoace. Angajările din decembrie au rămas probabil scăzute, închizând un an definit de ezitare în loc de impuls.

Economiștii estimează că în ultima lună au fost adăugate aproximativ 60.000 de locuri de muncă, o cifră mică care a încheiat un an în care fondul de salarii a crescut cu aproximativ 670.000. Aceasta este cu mult sub cele 2 milioane de locuri de muncă create în 2024 și arată cât de brusc s-au răcit condițiile.

Șomajul a scăzut probabil la 4,5% în decembrie, de la un maxim de patru ani, dar această scădere a oferit puțin confort. Angajatorii au încetat în mare parte să-și extindă fondul de salarii după ani de luptă pentru angajați. Posturile vacante s-au stabilizat, semnalând că multe firme se simțeau complet dotate cu personal.

În același timp, schimbarea politicilor comerciale sub președintele Donald Trump a determinat companiile să-și protejeze marjele. Controlul costurilor a venit pe primul loc. Noile angajări au venit mai târziu, dacă au venit deloc. Piața muncii nu s-a prăbușit. Pur și simplu s-a blocat.

Angajatorii încetinesc angajările pe măsură ce costurile, AI și riscurile politice se acumulează

Angajările s-au încetinit în majoritatea industriilor pe măsură ce companiile s-au adaptat la o strategie diferită. Inteligența artificială a devenit o parte mai importantă a operațiunilor zilnice, permițând firmelor să crească producția fără a adăuga personal.

Această schimbare a limitat creșterea fondul de salarii chiar dacă cererea a rămas constantă. Totuși, încetinirea nu a declanșat concedieri în masă. Disponibilizările au rămas rare, menținând piața muncii blocată într-un model de angajări reduse și concedieri reduse.

Între timp, după ce au oferit trei reduceri ale ratelor dobânzilor la sfârșitul anului 2025, factorii de decizie se așteaptă să amâne pentru cel puțin primele 3 până la 4 luni ale acestui an. Oficialii doresc dovezi mai clare că inflația continuă să se răcească înainte de a face noi mișcări. Ocuparea forței de muncă stabilă, chiar și la o creștere redusă, le oferă spațiu să aștepte.

Dar mai multe date vin rapid. Biroul de Statistici ale Muncii urmează să publice cifrele din noiembrie privind posturile vacante, demisiile și concedierile. Aceste cifre vor arăta dacă lucrătorii se simt suficient de încrezători pentru a părăsi locurile de muncă și dacă firmele reduc în tăcere personalul.

Institutul pentru Managementul Aprovizionării va publica, de asemenea, sondajele din decembrie care acoperă producătorii și furnizorii de servicii, oferind o altă perspectivă asupra tendințelor de angajare în sectoarele cheie ale pieței muncii.

Guvernul va publica săptămâna viitoare începerile de construcții de locuințe din octombrie, iar Universitatea din Michigan va publica indicele preliminar al sentimentului consumatorilor din ianuarie, ambele actualizări care vor arăta dacă gospodăriile și constructorii reacționează la aceeași incertitudine care apasă asupra angajatorilor.

Economiștii avertizează că înghețarea angajărilor nu poate dura la nesfârșit

Odată cu continuarea pensionărilor, companiile americane vor avea în cele din urmă nevoie de noi angajați. Claudia Sahm a spus că piața muncii se confruntă cu două căi clare în 2026. Acestea sunt:-

1. "Ne încetinem cu adevărat în ceea ce privește angajările și ajungem într-un punct în care totul se prăbușește. Și nu este vorba doar despre angajări lente, ci despre concedierea lucrătorilor și o recesiune."
2. "Incertitudinea dispare, sunt pregătiți să reia angajările și vezi lucrurile cu adevărat stabilizându-se și arătând mai mult ca o piață a muncii la care ne-am obișnuit în ceea ce privește oportunitățile de muncă și adăugarea de lucrători."

O creștere a disponibilizărilor ar inunda piața cu persoane în căutarea unui loc de muncă, crescând concurența. Dacă angajările se îmbunătățesc în toate sectoarele, în timp ce disponibilizările rămân scăzute, condițiile s-ar ușura pentru americanii șomeri și lucrătorii blocați așteptând oportunități.

Chris Martin, cercetător principal la Glassdoor, a spus că schimbarea este inevitabilă. "La un moment dat, ceva trebuie să se întâmple", a spus Martin. El a adăugat că chiar și o revenire la stabilitate ar putea duce la mai multe demisii, mai multe angajări și mai multe concedieri în comparație cu starea înghețată de astăzi.

Un sondaj ZipRecruiter a constatat în septembrie că 63% dintre angajatori se așteaptă să angajeze moderat sau semnificativ în 2024, o scădere de 13% față de 2024.

Obțineți până la 30.050 $ în recompense de tranzacționare când vă alăturați Bybit astăzi