Black in Fintech uruchamia indeks prelegentów w miarę rozszerzania społeczności o Starszą Radę Doradczą

DLACZEGO TO MA ZNACZENIE: Uruchomienie dedykowanego indeksu prelegentów dla Czarnych profesjonalistów odnosi się do kluczowej systemowej wady w ekosystemie talentów fintech: głębokiego braku widoczności dla liderów niebędących białymi. W branży, która szczyci się przełomowością i innowacyjnością, jej publiczne oblicze—na konferencjach, w mediach i w radach doradczych—pozostaje niereprezentacyjne dla globalnych populacji, którym ma służyć. To nie tylko kwestia społecznej odpowiedzialności biznesu; to imperatyw ekonomiczny. Prawdziwa innowacja wymaga różnorodnych perspektyw, aby zidentyfikować pomijane luki rynkowe i złagodzić wbudowane uprzedzenia w nowych produktach finansowych, szczególnie tych zasilanych przez AI. Inicjatywy, które systematycznie rozmontowują bariery wejścia i ekspozycji dla niedoreprezentowanych grup, tym samym wzmacniając przyszły potencjał talentów, są fundamentalne dla utrzymania przewagi konkurencyjnej i zapewnienia odpowiedzialnego rozwoju technologii finansowych. Dostarczenie wyselekcjonowanego, dostępnego katalogu jest bezpośrednią, praktyczną odpowiedzią, aby przejść od deklaracji do działania.

Black in Fintech uruchomił indeks prelegentów, aby zwiększyć widoczność Czarnych profesjonalistów w usługach finansowych i fintech, w miarę jak organizacja rozwija swoją społeczność, przywództwo i obecność w branży.

Uruchomienie następuje po powołaniu nowej rady doradczej, która pomoże przyspieszyć cele inicjatywy w zakresie budowania społeczności i promowania Czarnych talentów.  

• Perpetua Gitungo, Dyrektor ds. Zgodności, LATAM & MEA w Wise

• Iana Vidal, Szef Polityki w Wielkiej Brytanii w Block

• Anthony David King, Założyciel ADK & Inwestor Fintech

• Kaley Addo, Szef Operacji w Wielkiej Brytanii w Upvest

• Fumbi Banjoko, Dyrektor Senior, Globalny Rozwój Sprzedaży, Visa Direct

Założony przez Valerie Kontor, Black in Fintech został stworzony, aby zająć się uporczywą luką w reprezentacji, szczególnie w miejscach, gdzie kształtują się rozmowy. W ciągu ostatniego roku inicjatywa rozrosła się w rozpoznawalną platformę do rozmów i połączeń w całej branży, łącząc profesjonalistów poprzez wydarzenia, partnerstwa i inicjatywy kierowane przez społeczność. 

Valerie Kontor, Założycielka Black in Fintech: "Black in FinTech polega na prowadzeniu szczerych rozmów, pomaganiu w tworzeniu znaczących połączeń i budowaniu długoterminowych możliwości. Rzeczywistość jest taka, że reprezentacja jest wciąż niska. Czarne kobiety stanowią zaledwie 1,3% siły roboczej w fintech, więc to nie tylko kwestia widoczności. Chodzi o tworzenie większej liczby ścieżek do branży, a jednocześnie zmienianie tego, kto jest widziany i słyszany, gdy już w niej jest. Jeśli chcemy, aby fintech odzwierciedlał ludzi, którym służy, musimy być bardziej celowi w obu tych aspektach."

Nowy indeks prelegentów jest kolejnym krokiem w promowaniu Czarnych talentów, łącząc wyselekcjonowaną sieć operatorów, założycieli i liderów w obszarze produktu, polityki, inżynierii i marketingu. 

Perpetua Gitungo, Dyrektor ds. Zgodności LATAM & MEA w Wise skomentowała: "Jestem bardzo podekscytowana kierunkiem, w którym zmierza 'Black In Fintech'. Od bycia ruchem do stania się silną organizacją, która tworzy programy angażujące wszystkich w tę podróż. Wizja założycielki wspierana przez radę doradczą i zespół główny urzeczywistni rzeczywistość dla tych, którzy chcą dołączyć do Fintech, jednocześnie wspierając tych, którzy już w nim są. Przyszłość jest Czarna i Jasna."

Iana Vidal, Szef Polityki w Wielkiej Brytanii w Block: "Jeśli fintech ma zachować swoją relevancję w zmieniającym się świecie, firmy muszą kontynuować rozwijanie różnorodnych talentów, które mogą odblokować kolejną falę innowacji. Black in Fintech ma kluczową rolę do odegrania w napędzaniu tej transformacji. Pomoże wyróżnić, wspierać, kwestionować i inspirować trwałe i znaczące zmiany systemowe w całej branży, z Czarnymi liderami, założycielami i inwestorami w centrum tego momentu. 

Indeks prelegentów jest już dostępny i otwarty do użytku w branży.

OPINIA FF NEWS: Ten ruch sygnalizuje spóźnioną zmianę od pasywnych deklaracji DEI do proaktywnej zmiany strukturalnej. Profesjonalizując dostęp do ekspertów, Black in Fintech bezpośrednio odnosi się do 'paraliżu panelowego' i luki widoczności, która hamuje rozwój kariery. To jest pozytywne dla branży. Kolejnym kluczowym wskaźnikiem do śledzenia będzie wskaźnik przyjęcia indeksu przez głównych organizatorów konferencji i rady korporacyjne—dowód, że branża jest naprawdę gotowa zintegrować różnorodną ekspertyzę na najwyższych poziomach podejmowania decyzji.

Post Black in Fintech Launches Speaker Index as Community Expands With Senior Advisory Board ukazał się jako pierwszy na FF News | Fintech Finance.