Badanie Sunlight.com: 1 na 5 menedżerów ds. rekrutacji przyznaje, że są mniej skłonni zatrudnić kandydatów z nadwagą

Uprzedzenia dotyczące wagi wpływają na decyzje rekrutacyjne, wynagrodzenia i awanse

KIRKLAND, Waszyngton, 27 lutego 2026 /PRNewswire/ — Dyskryminacja ze względu na wagę w miejscu pracy jest powszechna, wynika z nowego badania Sunlight.com przeprowadzonego wśród 1000 amerykańskich menedżerów ds. rekrutacji. Wyniki pokazują, że uprzedzenia dotyczące wagi wpływają na decyzje rekrutacyjne, wynagrodzenia i awanse, przez co kandydaci z nadwagą są rzadziej zatrudniani, a pracownicy z nadwagą częściej otrzymują niższe podwyżki i mają mniej możliwości awansu.

Prawie 1 na 5 menedżerów ds. rekrutacji (19%) przyznaje, że jest mniej skłonny zatrudnić kandydata z nadwagą. Ponad jedna czwarta (28%) twierdzi, że waga kandydata wpływa na ich pierwsze wrażenie, a 14% przyznaje, że dało kandydatom z nadwagą gorsze oferty pracy ze względu na ich wagę.

Uprzedzenia utrzymują się po zatrudnieniu. Siedemnaście procent menedżerów ds. rekrutacji twierdzi, że dało pracownikom z nadwagą niższe podwyżki ze względu na ich wagę, a 14% przyznaje, że jest mniej skłonnych awansować pracownika z nadwagą. Na poziomie firmy 20% menedżerów twierdzi, że pracownicy z nadwagą rzadziej otrzymują awanse, 18% uważa, że otrzymują ogólnie niższe podwyżki, a 16% twierdzi, że pracownicy z nadwagą zarabiają średnio mniej niż pracownicy bez nadwagi. Prawie 1 na 4 menedżerów ds. rekrutacji (23%) uważa, że pracownicy z nadwagą rzadziej osiągają stanowiska kierownicze lub przywódcze, a 24% twierdzi, że pracownicy z nadwagą są rzadziej zatrudniani.

Negatywne założenia również pozostają powszechne. Połowa menedżerów ds. rekrutacji przyznaje, że posiada co najmniej jeden negatywny stereotyp dotyczący pracowników z nadwagą. Trzydzieści trzy procent uważa, że pracownicy z nadwagą brakuje wytrzymałości, 31% twierdzi, że wyglądają mniej profesjonalnie, a 30% uważa, że brakuje im samodyscypliny. Ponad 3 na 10 twierdzi również, że pracownicy z nadwagą są mniej poważnie traktowani przez klientów i mają słabszą wiarygodność przywódczą.

Uprzedzenia dotyczące wagi różnią się w zależności od grupy. Mężczyźni menedżerowie ds. rekrutacji są prawie dwukrotnie bardziej skłonni niż kobiety twierdzić, że waga kandydata wpływa na ich pierwsze wrażenie (34% vs. 18%). Menedżerowie w wieku od 35 do 49 lat konsekwentnie zgłaszają najwyższe uprzedzenia w kilku miarach, w tym większe prawdopodobieństwo przyznania, że dali pracownikom z nadwagą niższe podwyżki.

Badanie wykazuje również, że leki do kontroli wagi pojawiają się w kulturze miejsca pracy. Trzech na 10 menedżerów ds. rekrutacji twierdzi, że ich firma zachęca pracowników do stosowania leków GLP-1 w celu kontroli wagi.

„Nie ma dowodów medycznych, że waga ciała przewiduje wydajność w pracy lub koreluje z produktywnością, kompetencjami, przywództwem czy jakością pracy" — mówi dr Angela Tran, główna doradczyni medyczna Sunlight. „Uprzedzenia dotyczące wagi są dobrze udokumentowane w rekrutacji i awansach, i choć może funkcjonować podobnie jak uprzedzenia rasowe czy związane z płcią, waga nie jest chroniona w większości stanów".

Pełny raport: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

O Sunlight
Sunlight.com wspiera osoby w ich drodze do utraty wagi poprzez spersonalizowaną, pełną współczucia opiekę i rozwiązania poparte naukowo.

Zobacz oryginalne treści:https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

ŹRÓDŁO Sunlight