MTN Nigeria niemal podwaja liczbę pracowników zarabiających 2,4 miliona ₦ miesięcznie w 2025 roku

MTN Nigeria niemal podwoiła liczbę pracowników zarabiających co najmniej ₦2,4 miliona ($1 772,57) miesięcznie w 2025 roku, podkreślając agresywną strategię wynagrodzeń kształtowaną przez inflację, ucieczkę talentów i odbicie przychodów w branży.

Zgodnie z raportem finansowym za cały rok opublikowanym w czwartek, liczba pracowników w najwyższym przedziale płacowym wzrosła do 659 w 2025 roku, co stanowi wzrost o 97,3% w porównaniu z rokiem poprzednim. Ci pracownicy zarabiali co najmniej ₦29,5 miliona rocznie, czyli około ₦2,4 miliona miesięcznie.

Ekspansja nastąpiła pomimo jedynie umiarkowanego wzrostu ogólnej liczby pracowników, która wzrosła do 2 001 z 1 912 w 2024 roku.

Gwałtowny wzrost sygnalizuje celową zmianę w strukturze wynagrodzeń. Zamiast znacząco rozszerzać swoją siłę roboczą, MTN koncentruje zasoby na stanowiskach o wysokiej wartości i wyspecjalizowanych rolach w zakresie operacji sieciowych, usług cyfrowych, platform opartych na AI, infrastruktury chmurowej i obsługi klienta. 

Strategia odzwierciedla nasilającą się walkę o rzadkie talenty techniczne i menedżerskie, ponieważ operatorzy telekomunikacyjni konkurują nie tylko ze sobą, ale także z firmami fintech i zagranicznymi pracodawcami.

Najnowsze ujawnienia firmy pokazują, że wzrost w najwyższym segmencie był połączony z kurczeniem się niektórych średnich przedziałów płacowych. 

Zmiana piramidy płac MTN

Zobacz, jak wojna o talenty przekształciła strukturę zatrudnienia MTN. Dotknij, aby porównać.

2024 2025

Struktura 2024: Tradycyjna piramida korporacyjna z ciężką bazą pracowników średniego szczebla.

₦2,4M+ / miesiąc

+97,3% 334 pracowników

₦1,6M – ₦2M / miesiąc

-34,6% 448 pracowników

₦1,2M – ₦1,4M / miesiąc

-70,0% 421 pracowników

Źródło: Raport finansowy MTN Nigeria za cały 2025 rok

W 2025 roku liczba pracowników zarabiających od ₦14,5 miliona ($10 709) do ₦17,5 miliona ($12 925) rocznie spadła gwałtownie o 70%, zmniejszając się do 126 z 421 w 2024 roku.

Podobnie liczba pracowników zarabiających od ₦19,5 miliona ($14 402) do ₦24,5 miliona ($18 095) rocznie spadła o prawie 50%, zmniejszając się do 293 z 448 w poprzednim roku.

Redystrybucja sugeruje restrukturyzację piramidy płac MTN poprzez awanse, podwyżki wynagrodzeń i reklasyfikacje stanowisk, które przeniosły więcej pracowników do wyższego przedziału wynagrodzeń.

MTN od dawna pozycjonuje się jako jeden z najlepiej płacących pracodawców w Nigerii. Na koniec 2024 roku ponad 84% jego pracowników zarabiało co najmniej ₦1 milion miesięcznie, a wynagrodzenie na poziomie podstawowym było znacznie powyżej średniej krajowej. Firma twierdzi, że zintegrowała również narzędzia retencyjne, takie jak Plan Akcjonariatu Pracowniczego (ESOP) i zwiększone zachęty oparte na wynikach.

Kilka czynników strukturalnych napędza wzrost wynagrodzeń w telekomunikacji. Stopa inflacji w Nigerii, która osiągnęła szczyt powyżej 30% pod koniec 2024 roku i utrzymywała się na dwucyfrowym poziomie przez cały 2025 rok, znacząco osłabiła siłę nabywczą, co skłoniło najlepsze firmy do wprowadzenia dodatków inflacyjnych i szeroko zakrojonych przeglądów wynagrodzeń, w niektórych przypadkach przekraczających 50%, aby ustabilizować swoją siłę roboczą. 

Jednocześnie fenomen „Japa" – migracja wykwalifikowanych specjalistów za granicę w poszukiwaniu lepiej płatnych możliwości – nadal drenuje talenty z nigeryjskiego ekosystemu technologicznego. To nasiliło wojnę o talenty inżynierów i programistów wykwalifikowanych w 5G, sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwie i przetwarzaniu w chmurze. 

Raport z 2024 roku Boston Consulting Group, The Network, The Stepstone Group i lokalnego partnera The African Talent Company (TATC) wykazał, że 64% nigeryjskich specjalistów aktywnie poszukuje pracy za granicą, w porównaniu ze średnią światową wynoszącą 23%.

Firmy telekomunikacyjne w coraz większym stopniu polegają na konkurencyjnych pakietach wynagrodzeń, planach akcjonariatu pracowniczego i jasno określonych ścieżkach kariery, aby zatrzymać talenty i zapobiec odejściom do zagranicznych pracodawców lub szybko rozwijających się firm fintech. 

To skupienie na wynagrodzeniach zostało wzmocnione przez poprawę fundamentów branży. Po odnotowaniu strat w 2024 roku z powodu gwałtownej dewaluacji kursu walutowego, operatorzy uzyskali zgodę regulacyjną na 50% podwyżkę taryf na początku 2025 roku, zwiększając przychody z usług i ogólną rentowność.

Wyniki MTN Nigeria za 2025 rok odzwierciedlają to ożywienie, przy przychodach z usług rosnących o 55,1% rok do roku do ₦5,2 biliona ($3,84 miliarda) i całkowitych przychodach rosnących o 54,9% z ₦3,36 biliona ($2,48 miliarda).

Wzrost był napędzany silnymi wynikami w zakresie danych, głosu, fintech i usług cyfrowych, tworząc zdolność finansową do utrzymania wyższych kosztów wynagrodzeń i nagradzania najlepszych pracowników.