10 platform kierowanych przez kobiety do nauki i opanowania umiejętności technicznych w 2026 roku

Jako kobieta w branży technologicznej, opanowanie umiejętności w 2026 roku oznacza coś więcej niż samo oglądanie samouczków lub dodawanie do zakładek kursów, których nigdy nie ukończysz. Teraz wymaga to znalezienia odpowiednich platform, gdzie nauka jest prowadzona, pytania są mile widziane, a możliwości są widoczne.

Od jakiegoś czasu platformy internetowe skierowane do kobiet stały się potężnymi punktami wejścia dla entuzjastów technologii. Szczególnie tutaj w Afryce platformy edukacyjne są nie tylko społecznościami, ale uporządkowanymi przestrzeniami do nauki opartymi na programach kohortowych i stażach.

Platformy takie jak She Code Africa, Women in Tech Africa, GirlCode Group, Tech4Dev Women Techsters, WomEng, Tech4Her, Moniepoint Women in Tech Internship, HerTechTrail, Developers in Vogue i Heels and Tech znalazły się na mojej liście top 10 w 2026 roku.

Platformy te zostały starannie wyselekcjonowane poprzez badania, obserwację ekosystemu i rozmowy z kobietami, które osobiście doświadczyły, jak przyspieszają one naukę i rozwój kariery. Interesujące jest to, że większość z tych platform została założona przez kobiety. Są dla kobiet i przez kobiety.

Jeśli jesteś młodą kobietą odkrywającą świat technologii, profesjonalistką chcącą pogłębić swoje umiejętności lub liderką poszukującą odpowiednich miejsc do polecenia, ten przewodnik wskaże ci właściwy kierunek. 

Przeczytaj również: Tech Trivia z Chinenye Anikwenze, inżynierem oprogramowania i specjalistą od automatyzacji

1. Heels and Tech

Heels and Tech to platforma oparta na społeczności, która pomaga kobietom przejść do kariery w branży technologicznej, szczególnie poprzez ścieżki umiejętności no-code, produktowe i cyfrowe. Została założona przez Bisolę Alabi, matkę i zwolenniczkę zmian kariery. 

Bisola Alabi, założycielka i CEO Heels and Tech

Oferuje naukę kohortową z instruktorami światowej klasy, wyposażając kobiety w poszukiwane umiejętności no-code. Stypendia i elastyczne opcje płatności czynią ją dostępną, a proces nauki kładzie nacisk na praktyczne umiejętności, odpowiedzialność i wsparcie społeczności, a nie na izolowaną samodzielną naukę.

2. HerTechTrail

Założona przez Glorię Ojukwu, HerTechTrail to internetowa społeczność edukacyjna, która przekształciła się w uporządkowaną akademię dla afrykańskich i czarnoskórych kobiet pragnących rozpocząć karierę w technologii i cyfrowej gospodarce. 

Oferuje prowadzone ścieżki nauczania w obszarach takich jak tworzenie stron internetowych, projektowanie produktów i marketing cyfrowy poprzez warsztaty, mentoring i programy kohortowe. 

Kobiety dołączają do społeczności, ale zostają dla uporządkowanych ścieżek kariery i praktycznych doświadczeń edukacyjnych, które są zaprojektowane tak, aby przygotować je do pracy.

3. Women For Digital

Women for Digital to program umiejętności cyfrowych i zatrudnienia zaprojektowany, aby pomóc młodym kobietom budować kariery w gospodarce cyfrowej, szczególnie w zakresie marketingu cyfrowego i powiązanych umiejętności technologicznych. 

Jest to uporządkowany program szkoleniowy i przyśpieszania kariery sponsorowany przez Digital Marketing Skill Institute (DMSI).

Został stworzony, aby dać kobietom głos w zdominowanych przez mężczyzn przestrzeniach cyfrowych i technologicznych. Poprzez partnerstwa z ekspertami z miejsc takich jak Holandia, Wielka Brytania i USA, inicjatywa koncentruje się na wyposażeniu kobiet w praktyczną wiedzę z zakresu marketingu cyfrowego, która jest bezpośrednio powiązana z gotowością do pracy i wsparciem zatrudnienia. 

4. Moniepoint Women in Tech Internship

Moniepoint Women in Tech Internship to sześciomiesięczny płatny program stażowy prowadzony przez jedną z wiodących firm fintech w Afryce, Moniepoint.

W przeciwieństwie do typowego kursu, jest to prawdziwe zanurzenie w miejscu pracy, gdzie wybrane kobiety pracują nad żywymi produktami w obszarach takich jak inżynieria chmury, rozwój backend, dane, UX i role produktowe. 

Beneficjentki stażu Moniepoint Women in Tech

Stażystki otrzymują mentoring, narzędzia i wynagrodzenie podczas nauki w pracy. Proces aplikacyjny obejmuje oceny i rozmowy kwalifikacyjne, a doświadczenie często służy jako bezpośrednia ścieżka do pełnoetatowych ról.

5. Tech4Dev Women Techsters

Women Techsters to flagowy program Tech4Dev w Nigerii, który przeszkolił tysiące kobiet w całej Afryce w zakresie tworzenia oprogramowania, danych, projektowania produktów i innych umiejętności cyfrowych. 

Jest to konkurencyjne, uporządkowane stypendium, które trwa miesiące, prowadząc kobiety od szkolenia do stażu, a czasem umieszczenia w pracy. Uczestniczki uczą się w kohortach, realizują prawdziwe projekty, otrzymują mentoring i przechodzą przez jasno określone fazy nauki. 

Program jest zwykle w pełni sponsorowany, co czyni go jedną z najbardziej dostępnych, ale intensywnych ścieżek nauki technologii dla afrykańskich kobiet.

6. She Code Africa

She Code Africa to organizacja non-profit, której misją jest wyposażanie afrykańskich dziewcząt i kobiet w umiejętności cyfrowe, szkolenie, zasoby i rozwijającą się społeczność. Jest to jedna z najbardziej rozpoznawalnych społeczności dla kobiet w technologii, założona w 2016 roku przez Adę Nduka Oyom. 

Chociaż działa głównie online, posiada aktywne oddziały w Nigerii, Ghanie, Kenii i Afryce Południowej. 

Ada Nduka Oyom, założycielka She Code Africa

Wielu ludzi nie zdaje sobie sprawy z tego, że poza byciem społecznością, She Code Africa cicho prowadzi uporządkowane programy kohortowe w obszarach takich jak cyberbezpieczeństwo, dane, DevOps i tworzenie oprogramowania. 

She Code Africa Academy sprawia, że nauka jest praktyczna, dostępna i zaprojektowana z myślą o rozwoju kariery. Kobiety nie tylko dołączają do sieci kontaktów; wchodzą na prowadzone ścieżki nauczania, otrzymują mentoring, uczestniczą w warsztatach technicznych i uczą się w grupach przez okres tygodni do miesięcy, zazwyczaj przy niewielkich lub zerowych kosztach dzięki sponsoringom i partnerstwom.

7. Tech4Her Africa

Tech4Her to inicjatywa z siedzibą w Nigerii, skupiająca się na zmniejszaniu luki między płciami w technologii poprzez zapewnianie kobietom i dziewczętom dostępu do umiejętności cyfrowych, mentoringu i wsparcia kariery. 

Jest to przedsiębiorstwo społeczne pracujące nad rozszerzeniem możliwości ekonomicznych dla kobiet i dziewcząt w Afryce poprzez umożliwienie im rozwoju w STEEM - nauce, technologii, inżynierii, przedsiębiorczości i matematyce, wykorzystując ICT.  

Poprzez bootcampy, warsztaty i programy mentoringowe Tech4Her tworzy praktyczne środowiska edukacyjne, w których kobiety są wprowadzane do umiejętności w wspierającym, społecznościowym środowisku. 

Większość jej programów jest wspierana przez sponsorów, co pozwala uczestniczkom uczyć się przy niskich lub zerowych kosztach, jednocześnie zdobywając praktyczną ekspozycję i wskazówki.

8. Developers in Vogue (Ghana)

Developers in Vogue prowadzi intensywne bootcampy, które łączą naukę online i w osobie, aby nauczyć kobiety tworzenia oprogramowania, danych i tworzenia aplikacji mobilnych. 

Ich programy zazwyczaj trwają około trzech miesięcy i obejmują mentoring, coaching kariery i ekspozycję na partnerów rekrutacyjnych. 

Chociaż czasami pobierana jest niewielka opłata rejestracyjna, większość nauki jest w dużym stopniu subsydiowana, a uczestniczki uczą się w kohortach, które często pozostają połączone długo po zakończeniu programu.

9. GirlCode Group

GirlCode Group to organizacja non-profit skupiona na edukacji w Ghanie, założona przez Zandile Mkwanazi, zwolenniczkę afrykańskich kobiet.

GirlCode to największa organizacja edukacyjna dla kobiet w technologii w Afryce Południowej. W ciągu ostatniej dekady wzmocniła pozycję ponad 80 000 dziewcząt i kobiet, zmniejszając lukę między płciami w technologii i oferując kluby kodowania dla dziewcząt ze szkół podstawowych i średnich, programy umiejętności dla bezrobotnych absolwentów, aby stali się programistami, i wiele więcej. 

Chociaż może nie wyglądać jak tradycyjny bootcamp, odgrywa kluczową rolę w fundamentalnej ekspozycji poprzez warsztaty, sesje kodowania i programy alfabetyzacji cyfrowej. 

Wiele dziewcząt, które przechodzą przez programy GirlCode, po raz pierwszy spotyka się z uporządkowaną nauką w środowisku zaprojektowanym specjalnie dla nich, zazwyczaj bezpłatnie dzięki sponsoringom i partnerstwom.

10. WomEng

WomEng (Women in Engineering) to organizacja non-profit z siedzibą w Afryce Południowej, założona przez Naadiyę Moosajee w celu wspierania młodych kobiet realizujących kariery inżynieryjne i technologiczne. Łączy mentoring, rozwój przywództwa i praktyczną ekspozycję poprzez obozy, warsztaty i wyzwania innowacyjne. 

Wiele młodych kobiet w Afryce Południowej spotyka się po raz pierwszy z uporządkowaną ekspozycją na inżynierię i kariery poprzez programy WomEng, które są często realizowane fizycznie i poprzez partnerstwa ze szkołami, uniwersytetami i sponsorami korporacyjnymi.

Przeczytaj również: Afrykańskie założycielki zebrały 0,9% z całkowitego finansowania 3,2 mld USD w 2025 roku; najniższy wynik od 4 lat

Post 10 platform prowadzonych przez kobiety do nauki i opanowania umiejętności technologicznych w 2026 roku po raz pierwszy pojawił się na Technext.