Sąd Przemysłowy chwali prawnika pro bono mimo wygranej Pos Malaysia w sprawie sądowej

Sąd Pracy stwierdził, że usługi prawne pro bono świadczone przez zaangażowanych adwokatów podkreślają znaczenie dostępu do sprawiedliwości w sporach pracowniczych. (Zdjęcie archiwalne)

KUALA LUMPUR: Sąd Pracy pochwalił dwóch adwokatów reprezentujących powódkę pro bono w sporze pracowniczym przeciwko Pos Malaysia Bhd, choć ostatecznie oddalił jej roszczenie o konstruktywne zwolnienie z pracy.

Przewodniczący Augustine Anthony wyraził uznanie dla wysiłków adwokatów Edwarda Andrew Sawa i Jerry'ego Lowa, którzy powrócili do reprezentowania Nurafiety Rafee po tym, jak początkowo wycofali się ze sprawy z powodu trudności z uzyskaniem instrukcji od swojej klientki.

„Adwokaci pro bono, tacy jak ci dwaj prawnicy, swoją hojnością i poświęceniem bez oczekiwania wynagrodzenia na rzecz zawodu prawniczego w imię sprawiedliwości, nie uszli uwadze tego sądu, który docenia ich wkład" – powiedział w niedawno wydanym 35-stronicowym orzeczeniu.

Anthony stwierdził, że ich działania wzmacniają zaangażowanie zawodu prawniczego w zapewnienie dostępu do sprawiedliwości, szczególnie dla osób w trudnej sytuacji.

Powiedział, że sprawa wiązała się z niezwykłymi relacjami między adwokatem a klientką, gdy prawnicy wycofali się w trakcie postępowania po ustaleniu terminu rozprawy.

Następnie powrócili do reprezentowania Nurafiety pro bono po zapoznaniu się z jej osobistymi trudnościami i stanem zdrowia.

„Saw i Low nie odnieśli sukcesu w wygraniu sprawy powódki, mimo że argumentowali jasno i z pełnym zaangażowaniem, lecz z pewnością zdobyli uznanie tego sądu" – powiedział Anthony.

Nurafiera, pracownica Pos Malaysia od 2013 roku, twierdziła, że została konstruktywnie zwolniona po przeniesieniu z urzędu pocztowego Taman Dagang do głównego urzędu pocztowego w Dayabumi, gdy przebywała na zwolnieniu chorobowym w następstwie urazu doznanego w miejscu pracy.

Argumentowała, że przeniesienie to, wraz z zarzutem nieodpowiedniego rozpatrzenia jej sprzeciwu przez firmę, naruszyło umowę o pracę, co uprawniało ją do uznania się za konstruktywnie zwolnioną.

Jednak Anthony stwierdził, że przeniesienie stanowiło część szerszych działań operacyjnych obejmujących siedmiu innych pracowników i było planowane od grudnia 2022 roku, czyli przed wypadkiem Nurafiety.

„Przeniesienie mieściło się w prerogatywie zarządczej pracodawcy wynikającej z umowy o pracę i układu zbiorowego" – powiedział.

Odnotował również, że Pos Malaysia wstrzymał przeniesienie po poinformowaniu o stanie zdrowia Nurafiety, zapewniając jednocześnie, że jej odwołanie zostanie rozpatrzone.

Anthony orzekł, że Nurafiera działała zbyt pochopnie, uznając się za konstruktywnie zwolnioną 30 marca 2023 roku, czyli sześć dni po otrzymaniu od firmy pisma z zapewnieniami.

„Pracodawca nie naruszył żadnych podstawowych warunków umowy o pracę ani nie wykazał zamiaru nieprzestrzegania tej umowy" – powiedział.

Podsumował, że Nurafiera nie zdołała udowodnić, iż została zwolniona, stwierdzając natomiast, że sama porzuciła pracę.

Adwokat Sharulnizam Rani reprezentował Pos Malaysia.