Łącznik Texas Veterans Commission ujawnia bezpłatny kanał rekrutacyjny dla pracodawców

Round Rock, TX (Newsworthy.ai) Piątek, 29 maja 2026 @ 8:00 AM Czasu Centralnego —

Odcinek 75 podcastu Rock Solid: Round Rock Business Leaders, zatytułowany „Jak weterani mogą znaleźć świetną pracę w Teksasie", prowadzony przez Bryana Eisenberga, oferuje słuchaczom dogłębną rozmowę z Isaakiem Marquez-Diazem, Łącznikiem ds. Pracodawców dla Weteranów w Texas Veterans Commission. Odcinek, wydany 26 maja 2026 roku, przedstawia bezpłatny, finansowany przez stan system rekrutacji nieznany wielu właścicielom firm w Centralnym Teksasie i wyjaśnia, dlaczego odchodzący ze służby wojskowej mogą być najsilniejszą, a zarazem najbardziej niedocenianą pulą talentów dostępną dla pracodawców w Round Rock, hrabstwie Williamson i szerszej gospodarce Teksasu.

Marquez-Diaz, weteran wojskowy i były policjant pracujący w biurze Round Rock Workforce Solutions, omawia praktyczne aspekty zatrudniania weteranów oraz wsparcie dostępne bezpłatnie dla pracodawców z Teksasu. Poruszane tematy obejmują:

• Jak WorkInTexas.com automatycznie dopasowuje oferty pracy do wykwalifikowanych kandydatów, w tym do bezrobotnych zobowiązanych do posiadania kont
• Program stażowy TAP (Transition Assistance Program), który pozwala pracodawcom przyjmować odchodzących żołnierzy na okres do 90 dni, podczas gdy wojsko nadal wypłaca im wynagrodzenie
• Tłumaczenie wojskowych tytułów, takich jak sierżant czy dowódca, na cywilne odpowiedniki, takie jak kierownik, menedżer czy dyrektor
• Targi Pracy Texas Veterans Commission na Kalahari, zaplanowane na 22 lipca, z udziałem ponad 200 pracodawców

Marquez-Diaz opowiada, dlaczego odszedł z organów ścigania, aby objąć tę rolę, po tym jak Texas Veterans Commission pomogła mu znaleźć pracę na targach pracy w okolicach Austin. Sprzeciwia się przekonaniu, że zatrudnianie weteranów wymaga szczególnego podejścia, wyjaśniając dyscyplinę wbudowaną w osoby służące w wojsku.

Eisenberg, prowadzący franczyzę A Place at Home świadczącą opiekę dla seniorów i weteranów, pyta Marquez-Diaza o to, w jaki sposób małe firmy mogą faktycznie nawiązać kontakt z tą pulą talentów.

Rozmowa zagłębia się w konkretne historie sukcesu, w tym przypadek weterana Marines przenoszącego się z San Diego, którego wniosek stanowy o mało nie został odrzucony z powodu błędu technicznego. Po interwencji Marquez-Diaza kandydat został zatrudniony i obecnie pełni funkcję Dyrektora HR w Texas General Land Office, gdzie buduje nowe programy skierowane do weteranów. Marquez-Diaz wspomniał również o niedawnym projekcie społecznym i opisał zeszłoroczne targi pracy na Kalahari, które przyciągnęły ponad 1200 uczestników, w tym kandydatów przylatujących z Nowego Jorku. Pracodawcy mogą skontaktować się z nim pod adresem Email Contact lub przez LinkedIn.

O podcaście Rock Solid: Round Rock Business Leaders

Rock Solid jest produkowany i nagrywany w Round Rock Studio, a prowadzony przez Bryana Eisenberga, bestsellerowego autora i międzynarodowego mówcę keynote. Program bada drogi przedsiębiorców, organizacji non-profit i dużych organizacji w Round Rock w Teksasie, podkreślając ludzi i firmy napędzające jedną z najszybciej rozwijających się społeczności w Centralnym Teksasie. Odcinek 75 jest już dostępny wszędzie tam, gdzie można słuchać podcastów.

Niniejszy komunikat prasowy jest dystrybuowany przez Newsworthy.ai Press Release Newswire – News Marketing Platform. Referencyjny adres URL tego komunikatu prasowego znajduje się tutaj: Texas Veterans Commission Liaison Reveals Free Hiring Pipeline for Employers.

Wpis Texas Veterans Commission Liaison Reveals Free Hiring Pipeline for Employers pojawił się po raz pierwszy na citybuzz.