Action d'Uber : Ce que les derniers licenciements signifient pour l'entreprise

TLDR

• Uber supprime 23 % des postes de sa division People and Places, ce qui affecte moins de 1 % de ses 34 000 employés dans le monde
• Ces suppressions sont menées par la présidente nouvellement promue Jill Hazelbaker, qui a pris en charge ce rôle élargi il y a trois semaines
• Les télétravailleurs concernés doivent désormais se conformer à l'obligation de présence au bureau trois jours par semaine, en vigueur depuis juin 2025
• L'action Uber a chuté de 2,9 % mardi, descendant jusqu'à 71,33 $, avant cette annonce de restructuration
• La société affirme que ces licenciements ne sont pas liés à l'IA

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Uber supprime des emplois au sein de sa division People and Places, éliminant 23 % des postes de l'unité, qui couvre les fonctions RH, recrutement, installations de travail et culture d'entreprise. Ces suppressions affectent moins de 1 % de l'effectif total d'Uber, soit 34 000 employés, et la société a clairement indiqué que l'IA n'est pas le facteur déclencheur.

Uber Technologies, Inc., UBER

La restructuration est menée par Jill Hazelbaker, promue il y a trois semaines au poste de présidente et directrice des affaires générales. Elle supervise désormais les opérations de sécurité et l'organisation People and Places, en plus de ses anciennes responsabilités en matière de marketing, de politique et de communication — une expansion de rôle intervenue après que les précédents responsables de ces fonctions ont quitté l'entreprise plus tôt cette année.

Les suppressions ciblent principalement les postes de niveau senior. Les employés RH précédemment autorisés au télétravail sont également rappelés au bureau dans le cadre de l'obligation de présence trois jours par semaine d'Uber, entrée en vigueur en juin 2025.

L'action Uber était déjà sous pression avant cette nouvelle. UBER a chuté de 2,9 % mardi, atteignant un plancher de 71,33 $ et clôturant aux alentours de 71,71 $. Le volume s'est établi à environ 24 millions, soit environ 20 % au-dessus de la moyenne quotidienne.

Les analystes restent haussiers malgré la baisse

Wall Street ne cède pas à la panique. L'action bénéficie d'une recommandation consensuelle « Achat modéré », avec un objectif de cours moyen de 104,68 $. Goldman Sachs vise 115 $, Needham se positionne à 109 $, et Piper Sandler a récemment relevé son objectif à 105 $ avec une recommandation Surpondérer. Sur 40 analystes, 29 ont une recommandation Achat.

Les derniers résultats d'Uber ont affiché un BPA de 0,72 $ au T1 2026, dépassant les estimations de 0,03 $. Le chiffre d'affaires s'est élevé à 13,20 milliards de dollars, en hausse de 14,5 % en glissement annuel. Pour le T2 2026, Uber a guidé un BPA compris entre 0,78 $ et 0,82 $.

La moyenne mobile à 50 jours de l'action se situe à 73,68 $, tandis que la moyenne mobile à 200 jours est à 78,28 $ — toutes deux au-dessus des niveaux de cotation actuels.

L'expansion en Europe se poursuit

Indépendamment de la restructuration, Uber a multiplié les initiatives en Europe. La société a annoncé des partenariats de robotaxi avec WeRide et AVOMO à Madrid — sa première entrée conjointe sur le marché européen — et a lancé un programme à Munich avec Autobrains et Nvidia.

Uber a également augmenté sa participation dans Careem via une acquisition de 100 millions de dollars, renforçant ainsi son empreinte régionale.

Sur le plan des coûts, Uber a plafonné les dépenses des employés en outils de codage IA à 1 500 $ par mois et par outil, après avoir épuisé son budget annuel en IA en seulement quatre mois.

Citi a maintenu sa recommandation Achat sur UBER cette semaine, stabilisant le sentiment des investisseurs parallèlement aux annonces sur les véhicules autonomes.

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