Hoạt động của cá voi trong thị trường tiền mã hóa một lần nữa thu hút sự chú ý. Theo dữ liệu của Arkham, hôm nay 50.800 QNT đã được chuyển từ một ví ẩn danh đến Coinbase. Giá trị của giao dịch chuyển này được ước tính khoảng 4,55 triệu đô la. Bên cạnh sự phát triển này, trong ba ngày qua, một cá voi lớn đã thực hiện các giao dịch mua tích cực trong hệ sinh thái Solana. Cá voi này đã chi tổng cộng 23.736 SOL, tương đương khoảng 3,3 triệu đô la để mua 16,35 [...] Nguồn: Bitcoinsistemi.comHoạt động của cá voi trong thị trường tiền mã hóa một lần nữa thu hút sự chú ý. Theo dữ liệu của Arkham, hôm nay 50.800 QNT đã được chuyển từ một ví ẩn danh đến Coinbase. Giá trị của giao dịch chuyển này được ước tính khoảng 4,55 triệu đô la. Bên cạnh sự phát triển này, trong ba ngày qua, một cá voi lớn đã thực hiện các giao dịch mua tích cực trong hệ sinh thái Solana. Cá voi này đã chi tổng cộng 23.736 SOL, tương đương khoảng 3,3 triệu đô la để mua 16,35 [...] Nguồn: Bitcoinsistemi.com

Các Cá Voi Altcoin Lớn Rất Hoạt Động Trong Những Giờ Qua: Đây Là Các Giao Dịch Họ Thực Hiện!

2025/12/07 04:41
Hoạt động của cá voi trong thị trường tiền mã hóa một lần nữa thu hút sự chú ý. Theo dữ liệu của Arkham, hôm nay 50.800 QNT đã được chuyển từ một ví ẩn danh đến Coinbase. Giá trị của giao dịch chuyển này được ước tính khoảng 4,55 triệu đô la. Bên cạnh sự phát triển này, trong ba ngày qua, một cá voi lớn đã thực hiện các giao dịch mua tích cực trong hệ sinh thái Solana. Cá voi này đã chi tổng cộng 23.736 SOL, tương đương khoảng 3,3 triệu đô la để mua 16,35 [...]

Nguồn: Bitcoinsistemi.com

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các bài viết được đăng lại trên trang này được lấy từ các nền tảng công khai và chỉ nhằm mục đích tham khảo. Các bài viết này không nhất thiết phản ánh quan điểm của MEXC. Mọi quyền sở hữu thuộc về tác giả gốc. Nếu bạn cho rằng bất kỳ nội dung nào vi phạm quyền của bên thứ ba, vui lòng liên hệ service@support.mexc.com để được gỡ bỏ. MEXC không đảm bảo về tính chính xác, đầy đủ hoặc kịp thời của các nội dung và không chịu trách nhiệm cho các hành động được thực hiện dựa trên thông tin cung cấp. Nội dung này không cấu thành lời khuyên tài chính, pháp lý hoặc chuyên môn khác, và cũng không được xem là khuyến nghị hoặc xác nhận từ MEXC.

Có thể bạn cũng thích

Tâm Lý Đằng Sau Lý Do Tại Sao Người Ta Ở Lại, Rời Đi, Hoặc Không Quan Tâm Ở Nơi Làm Việc

Tâm Lý Đằng Sau Lý Do Tại Sao Người Ta Ở Lại, Rời Đi, Hoặc Không Quan Tâm Ở Nơi Làm Việc

Bài đăng Tâm lý Đằng sau Lý do Tại sao Người ta Ở lại, Rời đi, Hoặc Không quan tâm Tại Nơi làm việc xuất hiện trên BitcoinEthereumNews.com. Tâm lý Đằng sau Lý do Tại sao Người ta Ở lại, Rời đi, Hoặc Không quan tâm Tại Nơi làm việc getty Các nhà lãnh đạo dành nhiều thời gian để tự hỏi tại sao một số nhân viên trung thành, tại sao những người khác nhanh chóng rời đi, và tại sao rất nhiều người trở nên không gắn kết lâu trước khi họ rời khỏi cửa. Mọi người thường cho rằng lý do chính khiến nhân viên rời đi là lương thưởng hoặc thăng tiến. Những điều đó quan trọng, nhưng chúng chỉ là bề nổi của vấn đề. Lời giải thích lớn hơn dựa trên tâm lý học. Nhân viên đưa ra quyết định dựa trên cảm xúc, nỗi sợ hãi, giả định của họ, và liệu trải nghiệm hàng ngày của họ có củng cố cảm giác ý nghĩa và kết nối hay không. Đó là phần mà các nhà lãnh đạo thường bỏ qua. Các dấu hiệu luôn hiện hữu, nhưng chúng thường ẩn trong những tương tác hàng ngày dường như nhỏ và thông thường. Tâm lý Công việc Hàng ngày Tiết lộ Điều gì Về Lý do Tại sao Người ta Ở lại? getty Tâm lý Công việc Hàng ngày Tiết lộ Điều gì Về Lý do Tại sao Người ta Ở lại? Mọi người ở lại nơi làm việc khi họ cảm thấy được thấu hiểu. Bất kỳ tổ chức nào cũng có thể cung cấp sự linh hoạt hoặc phúc lợi tốt hơn, nhưng đó không phải là những gì giữ chân người ta cam kết lâu dài. Nhân viên ở lại khi họ tin rằng tiếng nói của họ có giá trị, khi sự hỗ trợ cảm thấy ổn định thay vì kiểm soát, và khi người quản lý thể hiện sự quan tâm thực sự đến cách họ trải nghiệm ngày làm việc. Satya Nadella của Microsoft đã thường xuyên nói về điều này. Ông nhấn mạnh cách mọi người làm việc ở mức độ cao hơn khi các nhà lãnh đạo tiếp cận các cuộc trò chuyện với tư duy học hỏi thay vì tư duy đưa ra câu trả lời. Sự thay đổi đó làm thay đổi tông giọng của mối quan hệ. Khi nhân viên cảm nhận được sự tò mò từ các nhà lãnh đạo, nó làm giảm sự phòng thủ, xây dựng niềm tin và củng cố cam kết. Sự tò mò cũng báo hiệu sự quan tâm, và sự quan tâm báo hiệu giá trị. Khi mọi người cảm thấy được đánh giá cao, họ ở lại. Khi họ không cảm thấy như vậy, họ bắt đầu tìm kiếm các lựa chọn khác. Đây là lý do tại sao tông giọng của các tương tác hàng ngày quan trọng đến vậy. Một khoảnh khắc duy nhất khi ai đó cảm thấy bị bỏ qua có thể lấn át nhiều tháng với những ý định tích cực...
Chia sẻ
BitcoinEthereumNews2025/12/07 07:45